HRプロとは「効果的なキャリア採用を行いたい」課題のセミナー一覧
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】効果的なキャリア採用を行いたい,【開催日】2024年5月4日〜
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「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、TalentXの近藤より、 採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、 採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします。
| 日時 | 2024/05/09(木) 17:00 〜 23:59 |
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| 申込締切 | 2024/5/9(木) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 久保 圭太氏 ほか |
日立システムズ様がリファラル採用を強化される以前は、リファラル採用の年間決定数は2-3名でしたが、MyReferを導入後、1年半で30名の決定を創出されています。 日立システムズ様が推進してきたリファラル採用施策やポイント、今後の展望について解説をいただきました。
| 日時 | 2024/05/10(金) 10:00 〜 20:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/10(金) 20:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 花井 航氏 ほか |
![[マイナビ転職/doda/エン転職]特徴＆選定ポイント徹底比較](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo00378_158_19KF0G_1.jpg?w=500)
＜第１部＞”転職市場”を紐解く！定点観測数値と求職者のリアルな本音を大調査！ 中途採用に欠かせない、求職者の動向把握。転職求人倍率・求人掲載数・新規登録者数の推移など、様々なデータを募集企業・求職者両方の面から、月次データを紐解いて解説します。さらに、求職者が転職活動をする上で、どんな項目を見て応募しているか、どんなポイントを見て入社決定をしているか、求職者の本音をご紹介します！ ＜第２部＞マ・・・・
| 日時 | 2024/05/10(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/9(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 杉本 萌氏 ほか |
何年も同じ求人票を使っている企業様は要注意。 その採用要件、今の採用市場に合わない内容になっているかもしれません。昨今の市況感や求職者が求める条件・要望をお伝えし、 貴社の求人票が適切な要件となっているか、 適切ではない場合はどこを改善すべきなのか、見直すべきポイントを解説します。
| 日時 | 2024/05/13(月) 13:00 〜 13:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/10(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
求人広告代理店として複数の求人サイトを活用する弊社が、客観的な立場で各求人サイトの特徴を良い点も悪い点も30分間で洗いざらいお伝えします。
| 日時 | 2024/05/14(火) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/13(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 金子 憲昭氏 |
中途採用に取り組むも、採用成功に至らなかった企業様へ。次の採用活動に向けて、改善すべきポイントは整理できていますか？「次こそ必ず採用を成功させたい。」とお考えの企業様は ぜひお気軽にご参加ください。
| 日時 | 2024/05/17(金) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/16(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
中途採用に取り組むも、採用成功に至らなかった企業様へ。次の採用活動に向けて、改善すべきポイントは整理できていますか？「次こそ必ず採用を成功させたい。」とお考えの企業様は ぜひお気軽にご参加ください。
| 日時 | 2024/05/17(金) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/16(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
中途採用に取り組むも、採用成功に至らなかった企業様へ。次の採用活動に向けて、改善すべきポイントは整理できていますか？「次こそ必ず採用を成功させたい。」とお考えの企業様は ぜひお気軽にご参加ください。
| 日時 | 2024/05/17(金) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/16(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
貴社には中途採用に特化した採用サイトはありますか？採用サイトは新卒採用と中途採用で分けて用意した方が、圧倒的に採用成果につながります。応募につながる採用サイトを制作するヒントが得られるセミナーです。 ぜひお気軽にご参加ください。
| 日時 | 2024/05/20(月) 11:00 〜 11:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
採用支援のプロが設計した複数のデザインテンプレートが利用できる上、 完全ノーコード。Web知識ゼロでも直感的な操作で本格的なサイト制作ができるツール「TRACE（トレース）」。少しでもご興味をお持ちいただけましたら まずはお気軽にご参加くださいませ。
| 日時 | 2024/05/22(水) 11:00 〜 11:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
ダイレクトリクルーティングを導入したものの、成果につながらずお困りの企業様や、これからダイレクトリクルーティングを導入すべきか検討中の企業様は、ぜひお気軽にご参加くださいませ。
| 日時 | 2024/05/22(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●新卒採用とキャリア採用（中途採用）の違い・季節性 ●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/23(木) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
人材紹介を活用して中途採用を成功させるには 「優秀な人材をいかに多く紹介してもらえるか」がポイント。個別具体的なご相談にも回答いたします。 ぜひお気軽にご参加くださいませ。
| 日時 | 2024/05/23(木) 16:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 福村 優介氏 |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 2024/05/29(水) 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/23(木) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
＜概要＞ 昨今、ダイバーシティ＆インクルージョンの広がりにより、LGBTQへの理解・取組みの必要性を求められる企業が増えております。本セミナーでは、LGBTQ等の性的マイノリティ当事者かつ障害のある方の転職支援も行うdodaチャレンジが、LGBTQの基礎知識・多様な人材を採用するにあたり基本となる考え方などをお伝えします。また、社内でのLGBT理解を促す方法などについて、当社の事例を交えご紹介いた・・・・
| 日時 | 2024/05/24(金) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
ここでしか聞けない、各サイトの強み・弱みを一挙公開！
| 日時 | 2024/05/24(金) 16:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/23(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 金子 憲昭氏 |
本セミナーでは、特にバックオフィス系人材の採用に課題を感じている企業のご担当者さま向けに、パネルディスカッション形式でアデコ人材紹介サービスのコンサルタントがリアルな情報を提供いたします。 各選考のフローで人材紹介会社がどのような役割を果たしているかや、普段の採用活動ではなかなか聞くことができない裏話など、できる限りオープンにお伝えします。 また、人材紹介会社の効果的な活用方法や自社の魅力を伝え・・・・
| 日時 | 2024/05/28(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/23(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］人材紹介 |
| 講師 | 池原 徹二氏 ほか |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
| 日時 | 2024/05/29(水) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2024/07/10(水) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/10(水) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和利光氏 |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●新卒採用とキャリア採用（中途採用）の違い・季節性 ●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法
| 日時 | 2024/09/19(木) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/19(木) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(241)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (84)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (42)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (163)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (29)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (21)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (12)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (46)
- 採用ブランディングを行いたい (31)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(361)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (45)
- 人材育成の体系を見直したい (104)
- 次世代経営者を育成したい (120)
- 研修内製化・研修開発をしたい (24)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (42)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (21)
- 新入社員の能力を高めたい (26)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (152)
- 部長・役員の能力を高めたい (141)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (32)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(261)
- 人事制度を見直したい (90)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (20)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (116)
- 人事のキャリアをアップしたい (24)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア意識を高めたい (20)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (3)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (11)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
- 人事労務の管理コストを低減したい (29)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (31)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(18)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (12)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
ジャンル別セミナー一覧
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職種別研修(235)
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人材育成・研修全般(141)
