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USEN-NEXT GROUPの戦わない採用~全社員と進めるリファラル採用~【アーカイブ配信】

USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。リファラル採用の導入初期~現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用~全社員と進めるリファラル採用~【アーカイブ配信】
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
youtubeでのアーカイブ配信
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
提供会社: 株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

経営企画の方、人事(採用)担当者

日程・申込

2024/06/27(木) 7:0023:59

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  • 対象:営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 セミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
  • 申込締切:2024/06/27(木) 23:00
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部長をお招きし、
・リファラル採用の強化背景
・これまでの取り組みと成果の振り返り
・全国の従業員に制度を浸透させていくプロセス
・地域限定職種やUIターンの紹介を促す具体施策
・リファラル採用によるコストカット
など、リファラル採用の導入初期~現在まで、
「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。

全国約150か所の事業所に対してリファラル採用制度を浸透させるために、
本社人事が各部署に訪れ説明会を実施するなど、地道な啓蒙活動によって多くの
採用決定を生み出されたUSEN-NEXT GROUP。

今回はそんな株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部長 西村 壽哉氏をお招きし、
・リファラル採用の強化背景
・これまでの取り組みと成果の振り返り
・全国の従業員に制度を浸透させていくプロセス
・地域限定職種やUIターンの紹介を促す具体施策
・リファラル採用によるコストカット

など、リファラル採用の導入初期~現在まで、
「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきます。

登壇講師

  • 西村 壽哉

    西村 壽哉氏

    株式会社USEN-NEXT HOLDINGS 人事部長

    2004年、早稲田大学政治経済学部卒業。
    新卒で株式会社USEN(当時の社名:株式会社有線ブロードネットワークス)に入社。
    人事担当としてキャリアをスタートし、HR領域全体で業務経験後、マネージャーとして活躍。
    2016年、営業部門のマネージャーを担当。
    2018年、株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部門に戻り、同年に採用と制度企画を担当するPeople Activation部長に就任。
    2020年より、グループ全体のHR領域を担当する人事部長を務める。

  • 原 英孝

    原 英孝氏

    株式会社TalentX HRソリューション本部 MyRefer CS部 部長

    パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
    2021年にTalentX(旧・MyRefer)に入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業~中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。

会社情報

社名 株式会社TalentX
住所 〒162-0925
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 8億6,750万4,198円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 120

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