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学生から敬遠されがちな業界や小規模企業の採用成功事例から学ぶ新卒採用を成功させるポイント

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キーワード：

採用マーケティング新卒採用（2023年卒）新卒採用（2024年卒）

学生から敬遠されがちな業界や小規模企業の採用成功事例から学ぶ新卒採用を成功させるポイント

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
備考：	※参加申し込み後、セミナー事務局より視聴用URLをお送りします。
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社ジェイック

このセミナーの主な対象者

企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様

対象職種：	面接官・リクルーター人事・労務
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

Googleカレンダーに登録

対象：企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様
申込締切：2025/01/30(木) 23:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

『敬遠されがちな業界』や『小規模企業』など“採用難易度が高い会社”が実践して成功している事例をもとに、成功要因を解説！

昨年も非常に好評だったセミナーを今年も開催します！
本セミナーの内容はいたってシンプル。

『敬遠されがちな業界』や『小規模企業』など
“採用難易度が高い会社”が実践して成功している事例をもとに、
成功要因を当社の稲本が解説します。

昨年、実施して参加者の方にご好評いただいた理由。
それは、豊富な事例と学びの深さです。

９社の事例を「事例　⇒　結果　⇒　成功要因」という
統一したスタイルでお話しします。

この順番でお伝えすることで、「自社でどう実践するか？」のイメージが湧き、
生きたヒントやアイディアをお持ち帰りいただけます。

セミナーでお伝えする予定の事例は以下の９社です。

１．経営理念の打ち出しで差別化
２．ビジョンで差別化
３．社会貢献性で差別化
４．採用コンセプトで差別化
５．ターゲットで差別化
６．イベント内容で差別化
７．ニッチサービスで差別化
８．業界イメージへの対応で差別化
９・接触頻度で差別化

母集団形成に苦労されていたり、
内定辞退で悔しい思いをされたことがある方は
きっとご参考になるかと思います。

良い学生採用したいと採用に力を入れていくと、
採用の競合になるのは、基本的に格上の会社です。

私たちが試行錯誤の末、効果が高かったこと、
お客さんがやっていて効果があると教えてくれたことを、
情報提供できればという趣旨で、このセミナーは作っています。

セミナーを聞いて、本当に欲しい人材を採用できる可能性がある！と、
ぜひワクワクしていただければと思っています。

「面白そう。聴いてみたい」とお思いになりましたら、ぜひご参加ください！

登壇講師

稲本太郎氏
株式会社ジェイック新卒事業本部シニアマネージャー

2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。 15年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上に携わる。「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は多業界に渡り、キャリア支援も経営幹部、ミドル層から若手・既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。豊富な引出しと事例に基づく実務的な採用アドバイスが強み。

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会社情報

社名	株式会社ジェイック
住所	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F
代表者	佐藤剛志
資本金	2億6,107万円（2023年1月末現在）
売上高	3,206百万円（2023年1月末時点）
従業員数	212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在）