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「研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい,【開催日】2025年11月5日〜
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全30件 21〜30件
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| 日時 | 2025/12/24(水) 14:00 〜 15:40 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
企業の業績に大き人材育成を効果的なものにするためには、「現場で活用できそうだ」と受講者に感じてもらい、 実際に行動変容をしてもらうことが重要です。 そのための一つの手段として、今、「行動特性診断」が注目されています。 LDcubeが提供する診断ツール「LIFO（ライフォ）」は、一人一人の強みを最大限に生かしながら、 他者と生産的で効果的な関わりをサポートするために効果的なツールです。 LIFOは、以下のような場面で活用できます。 ・コミュニケーション研修で自己理解と他者理解を深める ・新入社員研修で自身の強みを理解する ・社内講師がLIFOを使い、独自で研修やワークショップを実施できる 本ウェビナーでは、実際にLIFOを活用したワークショップを部分的に体験していただきながら、 効果的な人材育成施策や行動変容を促すためのヒントをお届けします！
| 日時 | 2025/11/20(木) 14:00 〜 15:00 |
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| 申込締切 | 2025/11/20(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］コミュニケーション研修 |
| 講師 | 高野 聡子氏 |
弁護士・元監督官による“ＡＩを活用した労働法実務の勉強会”を開催します。 本勉強会は、AIツールを使用して、人事労務・労働法務に資する情報の取得方法を学び、従業員を雇用する上で有用な法知識を習得することを目的としています。 人事労務・労働法務に関するテーマ（今回は”ハラスメントをめぐる問題”）をとりあげ、弁護士が、①無料AIツールを使用して得られた回答について法的評価を行い、②”労働法務AI”を使・・・・
| 日時 | 2025/11/21(金) 12:00 〜 12:55 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2025/11/19(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］オンライン研修 |
| 講師 | 西脇 巧氏 |
「自社の教育をより効果的・効率的なものに見直していきたい」 そう考えていませんか？ 研修を数多くプランすることが自社にとって最適な学びの場とは限りません。 自社が何を目指すのか、そのためにどのような教育機会や手法が必要なのか。 それがずれてしまうと無駄な教育になってしまいます。 今回は外部環境もスピード早く様々変化する近年で、 なぜ体系的な教育をプランする必要があるのか、 そのプランする上でのポイントをご案内していきます。
| 日時 | 2025/11/25(火) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/25(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 中島 豪氏 |
多くの企業が抱える課題、 それは「研修の効果が実際に成果に結びついているか」を確信できないことです。 せっかくの研修も、知識を伝達するだけで行動変容に至らなければ、 時間とコストの無駄に終わることがあります。 この課題を解決するためには、効果測定ツールを活用して、 具体的な行動変容や業務成果にどのようにつながっているかを可視化することが重要です。 本セミナーでは、研修の効果測定のやり方、効率的に実施するためのツールについて紹介します。
| 日時 | 2025/11/26(水) 14:00 〜 15:00 |
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| 申込締切 | 2025/11/26(水) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修内製化 |
| 講師 | 中島 豪氏 |
各自のリーダーシップがどのように発揮されたかが問われるカードゲーム型実習。情報を論理的に組み立て、仮説を立てながら、様々な観点から情報を解釈してはじめて達成できるワークです。～ 中堅以上／リーダー／マネージャー研修向け！～
| 日時 | 2025/11/28(金) 15:15 〜 17:15 |
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| 申込締切 | 2025/11/27(木) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 下舞知弘氏 |
「研修を実施しても社員の行動が変わらない」 「学んだ内容が職場で生かされていない」 このような悩みを抱えている人事担当者や研修企画者の方は多いのではないでしょうか。 実際、多くの企業で研修後のアンケートでは高い満足度を得られるものの、 実際の業務における行動変容には至らず、研修投資の効果が見えないという課題が発生しています。 この問題の原因は、知識習得だけに焦点をあてた研修を実施していることにあります。 研修の目的は、研修で学んだことを職場で実践する【行動変容】です。 本セミナーでは、【行動変容】を実現するための効果的な研修設計の方法、 効果測定のポイントをご紹介いたします。
| 日時 | 2025/12/04(木) 14:00 〜 15:00 |
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| 申込締切 | 2025/12/4(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 中島 豪氏 |
新入社員研修が始まる前に社内講師の方が習得しておくべきスキルは、説明力以上に「巻き込み力」「教材活用力」「演習運営力」です。新入社員を迎え入れるまで残された時間で、即効性のあるスキルが習得できます。
| 日時 | 2026/01/07(水) 10:00 〜 17:00 （受付開始:9:45） |
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| 申込締切 | 2026/1/5(月) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修内製化 |
| 講師 | 林悦生氏 |
当講座では、次のようなことが学べます。●人材開発とは何か●人材育成・人材開発の基本施策（8つの施策）●研修効果測定の考え方●研修設計の基本的な理論と実践 など
| 日時 | 2026/01/26(月) 13:00 〜 17:00 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2026/1/26(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］通信教育・研修教材 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
当講座は次のようなことが学べます。●人材育成・人材開発の基本施策（8つの施策）●人材開発・研修設計の基本理論・効果測定の考え方●時代に対応した人財開発・新たな教育体系構築●経営課題と人材開発●人材開発戦略の手順 など
| 日時 | 2026/01/26(月) 13:00 〜 2026/02/05(木) 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/26(月) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
当講座は、次のようなことが学べます。●人材育成担当者に必要な能力要件●経営課題と人材開発●時代に対応した人財開発・教育体系構築●今後の人事・人材開発において着目すべきテーマ●人材育成を取り巻く外部環境の変化
| 日時 | 2026/02/05(木) 13:00 〜 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/2/5(木) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(310)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (142)
- ターゲット層の応募者を集めたい (132)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (31)
- 面接官・面接力を強化したい (23)
- 採用戦略を見直したい (209)
- 技術系採用を強化したい (16)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (11)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (56)
- 採用ブランディングを行いたい (73)
- 障がい者雇用を強化したい (50)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(476)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (62)
- 人材育成の体系を見直したい (133)
- 次世代経営者を育成したい (170)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (30)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (52)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (46)
- 新入社員の能力開発を強化したい (43)
- 若手社員の能力開発を強化したい (34)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (226)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (196)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (23)
- OJT力を高めたい (10)
- リスキリングを強化したい (8)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (18)
- 語学教育を強化したい (12)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(269)
- 人事制度を見直したい (74)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (45)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 戦略人事を推進・再構築したい (97)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (86)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (42)
- 組織を活性化したい (106)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (35)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (6)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
- メンタルヘルス対策を強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (28)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (20)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (1)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (6)
- コンプライアンス意識を高めたい (4)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (1)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (5)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (18)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
- 自社の組織の特徴を診断したい (2)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- グローバル環境での適性を診断、検査したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (1)
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- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (5)
ジャンル別セミナー一覧
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職種別研修(283)
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人材育成・研修全般(210)