HRプロとは日時：
2025/01/22(水) 0:00 〜 2027/04/30(金) 17:45開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革提供：
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
組織風土のセミナー一覧
【動画セミナー】「リスキリング」の盲点と成功ファクター
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞
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ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
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提供：
【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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日時
2026/07/08(水) 15:00 〜 17:00 -
開催形式
オフライン
介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント
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ジャンル：
［組織風土］介護・育児支援
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提供：
【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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日時
2026/07/23(木) 14:00 〜 15:40 -
開催形式
オンライン（ライブ）
自力成長の限界を超える―中堅製造業の成長戦略における「M&Aという選択肢」
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- 特典
- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．成長戦略の選択肢としてのM&Aの位置づけ ― 自社の成長シナリオから逆算する視点
２．買収先の「事業の稼ぐ力」を見極める着眼点 ― 製造業特有のリスクと評価軸
３．買収後に価値を生む統合（PMI）の勘所
ミッション・ビジョン・バリューの違いと組み立て方ーMVVのパターンと設定する上での重要点
- NEW
- 特典
- 無料
●ウェビナーのポイント
１．MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）のパターンと設定する上での重要点
２．MVVと戦略との連動性
３．「経営のバックボーンシステム」からの展開例
人事担当者のコンピテンシー ～人事プロフェッショナル養成講座（１）
●「人を見立てる力」をつけることは、すべての人事において重要なコアスキル
●そのためにまず重要なのが「語彙を正確に使うこと」と「アンコンシャスバイアスをコントロールすること」
●「人事（受講生）および曽和氏との交流」を目的とした、懇親会あり（任意参加）
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞
- 無料
《経営層、人事労務 必見！》
○人材採用から育成、チーム力向上まで、一貫した人材戦略と組織開発を描くための考え方や実践ポイントを解説
○全4講座で、働き方改革の推進ノウハウや人事領域のトレンドをトータルに学べる！人事経験の浅い方にもおすすめ
建設業向けオンライン無料経営相談会（事業戦略・営業戦略・採用戦略・人材育成・働き方改革まで）
- 無料
建設事業の成長に向けて、共に一歩を踏み出す！
建設業向けオンライン無料経営相談会
（事業戦略・営業戦略・採用戦略・人材育成・働き方改革まで）
建設専門コンサルタントが「具体的な事例」を交え、改善のツボをご紹介！
本相談会で、事業戦略の見直しや採用・育成の課題、働き方改革や原価管理の改善など、建設業の多岐にわたるお悩みに専門のコンサルタントが具体的な解決策を提案します。
U-ZERO DAY 2026
- 特典
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・富士通・弥生・キッツ・カナデビアなど国内大手企業の経営層＆特別ゲストとして弁護士の菊間千乃氏が登壇
・昨年開催時は参加登録者数1,000名、満足度97％を達成。今年はさらにスケールアップして開催
・来場者全員にU-ZERO代表三村の6月刊行予定の新著『フィードバック経営』(日経BP、3,080円・税込)を贈呈
人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～
●戦略人事の実践方法、経営戦略を人材戦略にどう落とし込めば良いのかが具体的にわかる
●人事の6つの機能それぞれのスキル・知識を網羅し、それらに一貫性を持たせる手法を学ぶ
●「人と組織を最大化させる人事」の実践手法を学ぶ
今の時代の新人若手の生かし方・育て方 〜VUCA×Z世代の育成ニューノーマル〜
- 無料
新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。 今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。
経営者のためのM&A入門ーM&A全体像と成功・失敗を分ける本質ポイントー
- 特典
- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．M&Aが増加している背景を解説
２．検討から成約までの全体プロセスを解説
３．実務でよく使われる基本用語もご案内
【HRBP実践編】HRBPを機能させる「実践」の極意 〜組織変革を推進するために人事がやるべきこと〜
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- 無料
・HRBPが機能するための3つのポイント
・先進企業に学ぶ、HRBP実践のリアルな取り組み事例
・よくある課題とその乗り越え方
人事ポリシーと人材ポートフォリオの作り方 ～人事プロフェッショナル養成講座（２）
●人事には一貫性が重要
●理想の組織とは一貫性のある組織であり、「こうでなくてはならない」というものではない
●人事ポリシーに合わせて諸施策を考える
●「人事（受講生）および曽和氏との交流」を目的とした、懇親会あり（任意参加）
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞
- 無料
《経営層、人事労務 必見！》
○人材採用から育成、チーム力向上まで、一貫した人材戦略と組織開発を描くための考え方や実践ポイントを解説
○全4講座で、働き方改革の推進ノウハウや人事領域のトレンドをトータルに学べる！人事経験の浅い方にもおすすめ
無料でここまでできる！エンゲージメントコンパスの特徴や機能のすべて
- 無料
エンゲージメントコンパスは、「HRプロ」が無料提供するエンゲージメントサーベイです。本サービスは無理なく継続できることをコンセプトに、国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、開発しました。本セミナーではエンゲージメントコンパスのサービス概要・導入ステップ・実施ポイントなどを詳しく解説します。
介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント
- 無料
○介護を抱える社員に寄り添うコミュニケーション術を、人事・管理職に向けて解説
○活用される制度・仕組みへの転換！実行性ある相談窓口・支援体制のつくり方が学べる
【建設業向け】人が定着し、組織が育つ人事制度構築のポイント
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●本ウェビナーのポイント
１．採用難・技能継承・評価の中央化傾向など、建設業に多い人材課題を踏まえた人事制度設計の着眼点
２．現場社員・技術職・営業職・管理職が納得しやすい等級・評価・報酬の考え方
３．制度をつくって終わらせない、運用定着のポイント
人事制度のツギハギを防ぐ「人材マネジメントポリシー」の重要性
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人材マネジメントポリシーは、単なるスローガンではなく、経営の想いを人事制度と現場運用に翻訳し、採用・育成・評価・配置・処遇を一貫した考え方でつなぐための"軸"となるものです。
本セミナーでは、人材マネジメントポリシーの基本的な考え方から、各社の活用事例、そして制度と運用へ落とし込む際の実践ステップまでをわかりやすく解説します。
スキルマップで終わらせない。人材ポートフォリオにつなげる人材育成体系のつくり方
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●アジェンダ
１．そもそもなぜ、育成体系やスキルマップが必要なのか
２．教育施策が機能しない企業に共通する課題
３．人材ポートフォリオ視点から教育諸施策を設計する方法
【東京都主催_未来の働き方推進フォーラム】テレビプロデューサーの＜佐久間 宣行氏＞が基調講演に登壇！
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人手不足の深刻化や価値観の多様化が進む今、企業には「正解のない中で意思決定し、成果を出し続ける力」が求められています。では、そのような時代において、どのようにチームをつくり、マネジメントを行えばよいのでしょうか。本講演では、数々のヒットコンテンツを生み出してきた佐久間 宣行氏が、テレビ東京時代や独立後の経験をもとに、 多様な人材を活かした組織づくりや、現場の意思決定・マネジメントを紐解きます。これからの働き方や組織のあり方について、自社の課題を捉え直し、「何から取り組むべきか」を考えるきっかけをお届けします。
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