HRプロとは日時：
2026/12/10(木) 13:00 〜 14:00（受付開始:12:55）開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング提供：
株式会社パフ
採用のセミナー一覧
二極化する新卒採用どう勝ち抜く？人事リーダーのための採用戦略の見直し講座
採用動画2.0 志望度が上がる動画には“設計”がある―大手事例から紐解く、動画活用の3つのポイント
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ジャンル：
［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
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提供：
Original Point株式会社
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日時
2026/10/20(火) 12:00 〜 13:00
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（ライブ）
【120周年の変革】コクヨに学ぶ採用ブランディング戦略（限定交流会も開催）
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ジャンル：
［キャリア採用］その他
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提供：
株式会社ハッカズーク
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日時
2026/11/05(木) 19:00 〜 21:00
（受付開始:19:00） -
開催形式
オフライン
【アーカイブ配信】28卒で採用成功するおすすめ10サイト比較
- 特典
- 無料
・27卒採用で学生の辞退や志望度醸成に課題を感じ、改善策を探している企業の方
・現在使っている就職サイトや採用手法の効果に疑問を感じ、見直しを検討中の企業の方
・28卒採用において、媒体の選び方や使い方を見直したい企業の方
・自社に合った採用手法を探すために、他社の取り組みをヒントにしたい方
人と組織のプロ曽和氏に聞く――「静かな退職」「リベンジ退職」に人事としてどう向き合うべきか【後編】
- 無料
ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革-
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：
ProFuture株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：12.4分)
・人と組織のプロである曽和 利光氏が「静かな退職」「リベンジ退職」を防ぐためのアクションをわかりやすく解説！
・今後起きそうな「○○退職」もインタビューの中で番外編として紹介！
・約12分のインタビュー動画のため、スキマ時間に無理なくご視聴いただけます！
【社労士解説】採用担当者が知っておくべき採用業務の法律知識と注意点
- 特典
- 無料
■以下に当てはまる方におすすめ
・新しく採用担当に着任された方
・採用活動におけるトラブルやクレーム時の対応に不安を感じている方
・現状の対応に問題がないかを確認したい方
「人材紹介、成果出ない…」を解決！人事のための実践講座【アーカイブ】
- 無料
採用確度を高めるサイクル、求人の書き方、人材紹介会社とのコミュニケーションのノウハウまで、採用成功につながるTipsを具体的に学んでいただけます！
「人材紹介会社からの推薦ゼロ…」から脱却！エージェントの動きを劇的に変える4つのノウハウ
- 無料
有効推薦が増える求人票の書き方から、候補者データの活用方法まで、採用成功に直結するTipsを具体的に学んでいただけます。
【アーカイブ配信】＜営業職採用＞成功事例から学ぶ！求人広告の活用と運用改善
- 特典
- 無料
＜こんな企業におすすめ＞
・営業職採用で応募数が伸び悩んでいる企業の方
・求人媒体を利用しているが、採用成果につながっていない企業の方
・営業職採用に適した媒体選定や運用方法を見直したい企業の方
人と組織のプロ曽和氏に聞く――「静かな退職」「リベンジ退職」に人事としてどう向き合うべきか【前編】
- 無料
ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革-
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：
ProFuture株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：15分)
・人と組織のプロである曽和 利光氏が「静かな退職」や「リベンジ退職」の起きている背景をわかりやすく解説！
・「○○退職」の起きている背景だけでなく、放置することによる組織へのリスクも紹介！
・約15分のインタビュー動画のため、スキマ時間に無理なくご視聴いただけます！
【オンデマンド配信】「待ち」の採用から「攻め」の戦略人事へ
- 無料
本講演では、情報の格差が解消され、個人の主体的な選択が加速する現代のジョブマーケットにおける「攻め」の戦略人事について提言します。現代の社会において、求職者は採用広告よりも情報の透明性を求め、自らの価値観に合う組織を厳選しています。そこで、2,000万件超のクチコミデータを持つ「OpenWork」を活用し、自社のリアルな現在地を客観的に可視化する方法を解説します。
ネガティブな実態すらも改善へのプロセスとして開示し、経営戦略と連動した嘘のない情報発信を行うことで、ミスマッチを最小化し、優秀層から選ばれ続ける組織へとアップデートする手法をお伝えします。
【オンデマンド配信】データで読み解く組織課題と採用力の因果関係
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求人を増やしても、スカウトを強化しても、採用成果が伸びない。その原因は、採用手法ではなく組織の構造的な課題にあるかもしれません。
本ウェビナーでは、OpenWorkに蓄積された社員クチコミデータをもとに、組織課題がどのように採用力へ影響しているのかを因果関係で解説します。「感覚」や「経験則」ではなく、データで組織の状態を可視化し、改善につなげるアプローチを具体事例とともにご紹介します。
障害者の採用面接 基礎知識と失敗しない実践テクニック
- 無料
第１章：面接における基本事項
第２章：採用面接の流れ
第３章：障害者採用の面接 合否判断の考え方(1)
第４章：障害者採用の面接 合否判断の考え方(2)
第５章：障害者採用における面接の特徴
人事が知っておきたい障害者雇用助成金の活用法
- 無料
第１章：障害者雇用の助成金とは
第２章：障害者雇用の助成金に関する注意点・動画の目的
第３章：代表的な助成金の種類・一覧
第４章：3種の助成金の紹介
第５章：特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)
第６章：トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）
第７章：キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）
障害者手帳と雇用率の基礎知識 ～身体・精神・知的障害 障害種類別のカウント方法～
- 無料
第１章：障害者手帳 主な記載内容と特徴
第２章：身体障害 障害種類と等級について
第３章：精神障害と知的障害の障害等級について
第４章：雇用率制度上のカウント方法
合理的配慮とは何か？企業が知っておくべき障害者雇用の基本
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第１章：合理的配慮とは？
第２章：合理的配慮とは？詳しく
第３章：重要なポイント 「建設的対話」の重要性・「過重な負担」の判断
第４章：注意点 雇用分野・サービス提供分野それぞれの合理的配慮
障害者採用の面接で押さえるべきポイント～精神障害者編～
- 無料
第１章：本動画セミナー受講にあたってのご案内
第２章：障害者の採用面接の流れ
第３章：精神障害の分布イメージ(ハローワーク登録の求職者)
第４章：精神障害の種類と各障害ごとの確認ポイント※気分障害(うつ等)
第５章：各障害ごとの確認ポイント(双極性障害・統合失調症・発達障害)
第６章：状態を把握する上で、1歩踏み込んだ質問
第７章：精神障害者の面接における心構えとその他
障害者雇用の法改正・制度改正の重点解説（2025・2026年度改正ポイント）
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第１章：2025年度・2026年度の改正
第２章：2024年度の改正 雇用率算定対象の拡大
第３章：2024年度の改正 合理的配慮の提供 義務化
Z世代を制す！採用最新トレンド＆SNS採用のポイント～Z世代に向けた最新の採用手法とは？
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、採用の最新トレンドとSNS採用のポイントについてお伝えいたします。
●こんな方におすすめ
・企業・学生の採用動向や最新トレンドを知りたい
・Z世代に向けた採用手法を学びたい
・SNS採用を検討しているが、ノウハウがない
ジャンル別セミナー一覧
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