HRプロとは日時：
2026/08/25(火) 0:00 〜 2027/12/31(金) 12:00開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ提供：
株式会社パフ
採用のセミナー一覧
インターン後の学生フォロー実践法
キャリア採用担当者養成講座（2日間コース）～中途採用を制する戦略設計と実践的手法～
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ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング
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提供：
ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)
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日時
2026/11/12(木) 13:00 〜 2026/11/19(木) 17:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
元Google人事が語る、28卒採用設計前に押さえたい採用マーケティング活用術
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- 無料
▼こんな方におすすめ
・ターゲット学生の母集団形成ができない
・「採用した学生が期待通りに活躍しない」と悩んでいる
元Google採用責任者が解説！秋冬以降の母集団形成に向けて知っておきたい「戦略的採用広報」
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- 無料
▼こんな方におすすめ
・25卒学生の最新就活動向を知りたい
・夏インターンの学生集客に失敗して秋冬以降に取り返す必要がある
・本選考に向けた母集団形成を成功させたい
・これまでなんとなくでやっていた採用広報を見直したい
夏と同じでは刺さらない？優秀学生の志望度を上げる秋冬インターンとは
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▼こんな方におすすめ
・学生に刺さる秋冬インターンを企画したい方
・夏インターン後のフォローに課題を感じている方
・効果的にアトラクトするために、学生のニーズを把握したい方
夏インターン集客につながる！28卒520名の学生データから読み解く「早期層の就活動向」
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▼こんな方におすすめ
・28卒学生の最新就活動向を把握したい方
・優秀学生と出会うためのポイントを知りたい方
・夏インターンの集客数を増やすために、ヒントとなる情報がほしい方
もう待てない！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」
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- 無料
▼こんな方におすすめ
・内定承諾率を改善して、採用目標を達成したい
・本選考での面接から内定出しに向けて、プロセスを見直したい
・オワハラは避けたいが、積極的にクロージングしたい
【今すぐ視聴可】新卒採用の8割は自動化できる？AI選考・評価×説明会自動化で実現するタイパ採用術
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- 無料
【こんな方におすすめ】
✅ 面接調整や評価業務で現場が逼迫している
✅ 説明会運営に追われ、学生フォローが手薄になっている
✅ 歩留まり改善（辞退防止・エントリー率向上）を求められている
✅ AI面接や説明会自動化を具体的にイメージしたい。
物流・運送業界の人材不足を乗り越える！ 法改正を踏まえた働き方改革と人材定着の実践策
- 無料
〇2026年施行の改正物流効率化法など、最新の法改正ポイントや長時間労働削減に向けた賃金体系の見直し方を解説
○中小物流企業の実践・成功事例に学ぶ！人材確保・定着率を高める仕組みづくりを紹介
内定辞退を防ぐ！中堅・中小企業のための内定者フォロー実践ウェビナー
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- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．内定辞退が起きる主な要因を整理
２．中堅・中小企業でも実践できる内定者フォローの進め方
３．入社後の定着につなげる効果的な関わり方
【社労士解説】企業担当者向け 派遣法の基本セミナー
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■以下に当てはまる方におすすめ
・派遣社員を初めて受け入れる、受け入れる予定がある
・派遣先企業の担当として押さえておくべき法律の要点を短時間で押さえたい
・派遣先担当者として、知識の整理を効率よく行いたい
夏インターン後の熱量を逃がさない 若手社員を採用広報に巻き込む実践法
- 無料
ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ-
解決できる課題：
- インターンシップを強化したい
提供：
株式会社パフ
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：9.8分)
夏インターン後に学生の熱量が下がる理由を整理します。学生の迷いや検討段階に合わせて、会わせる若手社員を選ぶ方法を紹介します。若手社員の経験や言葉を採用広報に生かし、説明会や選考への移行につなげる接点設計を考えます。
【アーカイブ配信】「なんとなく採用」から卒業！成果につながる中途採用計画の立て方
- 無料
＜こんな企業におすすめ＞
・来期・下期に向けて中途採用計画を見直したい
・採用活動を行っているものの、思うように応募・採用につながっていない
・人材紹介への依存度が高く、採用コストを見直したい
・求人媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングの使い分けに悩んでいる
採用難の時代でも勝てる！中堅・中小企業の採用戦略 採用競争に勝つための実際の事例を交えながら紹介
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- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、単なる採用手法ではなく、採用に成功している企業がどのような取り組みをしているのか、中堅・中小企業が採用競争に勝つための実際の事例を交えながらご紹介します。
●本ウェビナーのポイント
１．採用活動をする際の考え方
２．採用戦略の立て方
３．実際に採用に成功している企業の取り組み事例
【8分解説】「採用失敗した…」で終わらせない。人事・経営者が取るべき3つの改善策
- 無料
・採用失敗後にやってはいけない3つの対応を理解できる
・ミスマッチを組織成長につなげる対処法3ステップを学べる
・管理職育成・オンボーディングなど根本原因を整理できる
【９分解説】中小企業が大手に負けず優秀人材を採用する３つの戦略を解説
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・中小企業に多い採用の３つの失敗要因がわかる
・大手と同じ戦い方をしない！３つの採用戦略を学べる
・採用後のオンボーディング・定着施策の設計ポイントが理解できる
【アーカイブ配信】＜28卒＞はじめての新卒採用「超」入門セミナー
- 無料
＜こんな企業におすすめ＞
・新卒採用を初めて行うためノウハウがない企業の方
・これから28卒採用をスタートさせる予定でいる企業の方
・今後、新卒採用の実施を検討されているため情報収集しておきたい企業の方
・27卒採用がうまくいかなかったため、28卒採用では採用計画を改めて見直したい企業の方
「第三者の声」が採用を変える。求職者に選ばれる評判活用術ウェビナー
- 特典
- 無料
採用ブランディングサービス「BE GOOD」を提供する株式会社bサーチが、求職者に選ばれる企業になるための「第三者の声」の活用方法を、事例を交えながらわかりやすく解説します！
🌟本日お伝えすること
1 求職者が応募前に見ている情報と、採用市場の最新動向
2 応募につながる「第三者の声」の活用法と採用ブランディングのポイント
3 口コミ・評判を採用成果につなげる実践事例と「BE GOOD」の活用方法
中小企業専用「採用の駆け込み寺」開講 ～予算なし・人手不足でも大手に負けない採用を実現～
- 無料
「採用はしたい。でも“予算”も“人手”も“時間”も限られている」 「中途採用は継続的にしているけど、経営層からは評価されない」 「応募者からの返信がなかなか来ず、その先の人材獲得に進めない」 そんなお悩みを抱える中小〜準大規模企業の人事責任者の方へ向けた、 公式セミナーのとなっております。 本セミナーでは、中途採用を成功に導くための「人事目線」に立った革新的なアプローチを紹介・解説します。 無料でご参加いただけるセミナーとなっておりますので、ぜひお話を聞いてみませんか？
インターン後の学生フォロー実践法
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ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ-
解決できる課題：
- インターンシップを強化したい
提供：
株式会社パフ
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：9.8分)
インターン後の学生を一律に追うのではなく、反応や温度感に応じてフォロー方法を変える考え方を解説します。面談では「印象・理解・不安・比較軸・次行動」の5点を整理し、学生が何に迷っているのかを明確にします。また、1on1面談や社員接点をどのように設計すれば、学生が納得して次の選考に進めるのかを、具体例を交えてお伝えします。
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