日時:
2025/01/01(水) 12:00 〜 2026/12/31(木) 13:00開催形式:
オンライン(アーカイブ/オンデマンド)ジャンル:
[キャリア採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション提供:
株式会社TalentX
[新卒採用]コンサルティング
HRプロスクール(ProFuture株式会社)
[新卒採用]コンサルティング
株式会社タナベコンサルティング
▼こんな方におすすめ
・勝てそうで勝てない採用競合より頭ひとつ抜けたい
・広報戦略に採用マーケティングの考え方を取り入れたい
・土台を作り込んだ採用広報をしたい
元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深が、面接の良い例・悪い例を実演。志望度を上げるために欠かせないポイントを伝授します。
▼こんな方におすすめ
・ブランド認知度が低く、学生集客に苦戦している
・上位校学生の応募はあるが、内定承諾まで至らない
・上位校学生の最新就活トレンドがわからない
▼こんな方におすすめ
・注目を集めている「採用CX」の概念を理解したい
・企業ブランドに頼らず、優秀な学生を採用したい
・クロージングを強化して、選考離脱を減らしたい
<こんな企業におすすめ>
・26卒採用で内定辞退が多く発生してしまった企業の方
・27卒採用の内定辞退に不安のある企業の方
・内定承諾後の辞退を減らし、確実に入社につなげたい企業の方
【こんな方におすすめ】
✔️母集団形成が年々難しくなっている
✔️面接、説明会の工数が増え、学生フォローが手薄になっている
✔️内定辞退率の上昇をどう抑えるか悩んでいる
✔️AIや自動化に興味はあるが“何から始めればいいか分からない”
✔️最新の採用トレンドを知りたい
【こんな方におすすめ】
✔️新卒採用部署の責任者様・担当者様
✔️説明会や面接の在り方を変えたい方。
✔️学生とのコミュニケーションを改善したい方。
✔️歩留まり改善やリソース効率化に課題を感じる方。
●ご視聴可能なプログラム
1.“採用難”を“人材投資”で乗り越える
2.人材ポートフォリオによる投資配分
3.採用ブランディング×マーケティング
4.自社診断&アクションプラン設計
本動画視聴版ウェビナーでは、多くの採用サイトに携わってきたWebプロデューサーがこれまでの経験と実績を交え、現状の採用市場の動向を踏まえながら「採用サイト=採用ブランディング」の戦略と、その取り組み方をお話しします。
●こんな方におすすめ
・費用をかけたにもかかわらず期待していた数の母集団が集まらない
・母集団は集まっているが、求める人材が集まらない
・選考中や内定後に他社と比較され辞退される
・入社後、早期に退職してしまう
<こんな企業におすすめ>
・職種ごとにどの求人広告が合っているか知りたい企業の方
・求人媒体において応募効果を最大化させる方法を知りたい企業の方
・手っ取り早く求人媒体を選定する方法をお探しの企業の方
定年再雇用が単なる「延命措置」となり、組織の停滞を招いていませんか?本セミナーでは、シニア人材を「コスト」から「戦力」へ変える人事制度(等級・報酬・評価)の再設計手法を解説します。
現役の延長ではない「シニア専用等級」の定義や、知識伝承を評価する「貢献給」の導入など、納得感と貢献意欲を引き出す具体的な仕組みを公開。全員一律ではない「選抜型運用」のポイントも交え、組織の歪みを解消し「再貢献」を促す抜本的な解決策をお伝えします。
・主体性が持てなくなる原因を整理し、組織側の“仕組み”で改善できる点を理解できる
・研修を通じて実践できる、主体性を引き出す6つのアプローチを学べる
・うまくいかない企業に共通するNGな関わり方を理解できる
第1章:本動画セミナー受講にあたってのご案内
第2章:障害者の採用面接の流れ
第3章:精神障害の分布イメージ(ハローワーク登録の求職者)
第4章:精神障害の種類と各障害ごとの確認ポイント※気分障害(うつ等)
第5章:各障害ごとの確認ポイント(双極性障害・統合失調症・発達障害)
第6章:状態を把握する上で、1歩踏み込んだ質問
第7章:精神障害者の面接における心構えとその他
第1章:2025年度・2026年度の改正
第2章:2024年度の改正 雇用率算定対象の拡大
第3章:2024年度の改正 合理的配慮の提供 義務化
<こんな企業におすすめ>
・新たなスカウトサービスをご検討の方
・複数のスカウトサービスの違いを整理したい企業の方
・スカウトサービスを使っているものの効果が出ていない企業の方