HRプロとは日時：
2026/04/01(水) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［階層別研修］管理職研修提供：
株式会社LDcube
セミナー一覧
【2026年調査レポート速報！】 管理職のマネジメントに関する実態調査結果を解説！
〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 LabBaseカンファレンス2024
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ジャンル：
［新卒採用］ダイレクトソーシング
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提供：
株式会社LabBase
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日時
2024/12/23(月) 12:00 〜 2026/06/30(火) 23:59
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【社労士解説】人事担当者のための産休・育休対応実務セミナー
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ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］社会保険・労働保険手続き
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提供：
マンパワーグループ株式会社
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日時
2026/04/06(月) 10:00 〜 2027/06/12(土) 17:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
内定出し前におさえたい！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」
- 無料
▼こんな方におすすめ
・本選考での面接から内定出しに向けて、プロセスを見直したい
・オワハラは避けたいが、積極的にクロージングしたい
元Google人事が解説！一緒に働きたいと思わせる「採用CX」の考え方
- 無料
▼こんな方におすすめ
・注目を集めている「採用CX」の概念を理解したい
・企業ブランドに頼らず、優秀な学生を採用したい
・クロージングを強化して、選考離脱を減らしたい
ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢
- 特典
- 無料
▼こんな方におすすめ
新しい採用手法を取り入れたい
最新の就活トレンドを押さえたい
Z世代優秀学生を採用するためのポイントを知りたい
【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代の学生の動きに合わせた採用活動をしたい
・学生の母集団形成に課題がある
・選考参加者の選考辞退率や内定辞退率が高い
・ネット上の掲示板に、根拠のない事象の投稿が多い
【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
- 無料
▼こんな方におすすめ
・インターン / 本選考に向けた母集団形成をしたい
・採用広報の在り方を見直したい
・自社で活躍できる学生を見極め、入社まで導きたい
優秀人材の離職を防ぐ。大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？
- 無料
▼こんな方におすすめ
・これから採用を強化していく/組織が急拡大している
・最近、優秀な社員の退職が多い
・受け身の社員が多く自律的に行動してくれない
・組織経営に限界を感じている
【学生に刺さる企業講演の参考に】25卒3000名視聴！人気企業12社の講演を一気見
- 無料
▼こんな方におすすめ
・学生に刺さる企業講演がしたい
・15分でトップランナーのマス向け講演が見たい
・採用ブランディングを強化したい
【元Google人事が語る】激化する競争で生き抜くための「採用マーケティング」
- 無料
▼こんな方におすすめ
・ターゲット学生に刺さる魅力訴求ができていない
・採用マーケティングの考え方を取り入れたい
・人事140名が視聴した人気講演を見たい
「Z世代就活生まるわかり調査2024」から考えるZ世代採用のヒント
- 特典
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代就活生まるわかり調査2024について知りたい
・Z世代の特徴を理解して採用活動に活かしたい
・採用広報に課題があり、そのヒントをつかみたい
曽和利光氏登壇・リファラル採用を大解剖 ～リファラル採用共同研究解説セミナー～
- 無料
リファラル採用研究所所長／株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）代表の鈴木より、日本の人材市場の共同研究をもとにリファラル採用の要因と効果を解説いたします。さらに、人材研究所の曽和氏をゲストにお迎えし、急成長を支える強い組織作りを実現してきたリクルートでのリファラル採用事例や、従業員体験を高めて紹介を促すメソッドについてディスカッションします。
下請けからの脱却を実現する顧客創造～顧客からの「言い値」を卒業し、自ら「値決め」できる企業へ～
- 特典
●「新規開拓が進まない 『笛吹けど、踊らず』」多くの企業が抱えるこの課題解決のカギは・・・
・ここ数年、主体的に開拓できた新規先がないが、誰も危機感を感じていない
・特定の親会社・業界への依存度を下げるための新市場開拓ステップとは
・顧客に「選ばれる」だけでなく、顧客を「選べる」会社になるにはどうするのか
サーベイで成果を生む企業は、何が違うのか？
- NEW
- 無料
＜このような課題をお持ちの方におすすめ＞
・サーベイを継続しているが、結果をどう見れば優先課題が絞れるのかわからない
・スコアが高い項目と低い項目はあるが、それが具体的なアクションに結びついていない
・他社の成功事例を導入してみたが、自社の組織文化には馴染まず失敗した経験がある
・サーベイを起点に、本質的な組織の熱量を高めていくための運用方法を知りたい
【30分で解説】デジタルスキル標準2.0アップデート解説と企業に求められるデジタル人材育成のこれから
- 無料
2026年4月に経済産業省およびIPAより発表された最新の指針「デジタルスキル標準（DSS）2.0」を徹底解剖します。
【6月2日開催】管理職のリーダーシップを強化する！リーダーシップ・パイプライン無料体験デモセッション
- 無料
リーダーシップ・パイプラインとは、 組織の各階層のリーダーに求められるリーダーシップの役割と行動を明確に定義し、段階的に次世代リーダーを育成・輩出し続けるための体系的なフレームワークです。スキルを身につけるだけの研修とは一線を画すものです。研修は受講者であるリーダーたちが持ち寄る内容を反映して展開され、また受講して職場に帰った後の実際のリーダーとしての役割や業務にダイレクトに利活用されるものとなっています。研修のキーポイントを凝縮したデモセッションは、リーダーシップ研修を検討、企画立案されている組織や人事部門にとって有益な情報と体験になることは間違いありません。
事例で学ぶ ゼロハラスメントのその先へ 礼節（シビリティ）で心理的安全性を最大化する職場づくりとは？
- 特典
- 無料
＼こんな方におすすめ／
・明確なハラスメントは見当たらないものの職場でキツい物言いが横行している
・ハラスメント防止研修を毎年実施しているが、マンネリ感が漂っている
・新入社員のリアリティ・ショックや早期離職を防ぎ、定着率を向上させたい
・心理的安全性を高め、ミスを早期発見できる組織風土やリーダーを育成したい
組織カルチャー・オフィス空間づくりから“コーポレートウェルビーイング”を考える
- 特典
- 無料
『コーポレートウェルビーイングと向き合う新時代
～組織の「持続的成長」と働く社員の「持続的幸福」を同時追求する～』と題し、
各分野を牽引するプロフェッショナル企業3社をお招きした特別トークセッションを開催いたします。
【2026年版 法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説！
- 特典
- 無料
法改正と市場動向をまとめてキャッチできます。 700社以上の障がい者雇用を支援してきたエスプールプラスが最新の法改正情報と今後予測される採用市場について企業がとるべき対応を解説します。
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