HRプロとは「組織を活性化したい」課題のセミナー一覧
近年、価値観が大きく変化する中で、成果を持続的に上げる企業においては、「自分たちにとってのウィニングカルチャー」を常に問い直す姿勢が重要です。売上高やシェアといった「目に見える成果」だけでなく、「目に見えない要素」の存在や役割がますます問われています。 本セミナーでは、早稲田大学ラグビー蹴球部監督やU20ラグビー日本代表ヘッドコーチとしてチームの組織文化改革を推進し、現在は企業のリーダー育成トレ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 中竹 竜二氏 |
エンゲージメントコンパスは、「HRプロ」が無料提供するエンゲージメントサーベイです。本サービスは無理なく継続できることをコンセプトに、国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、開発しました。本セミナーではエンゲージメントコンパスのサービス概要・導入ステップ・実施ポイントなどを詳しく解説します。
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
＜第1部＞ 「健康経営優良法人2024の概要 健康データの活用による取組みのコツ」 健康経営優良法人の認定件数とも年々増加しており、多くの企業において健康経営に対する意識が高まっています。 今回のセミナーでは2024年健康経営優良法人認定の概要について解説し、健康課題解決に向けた実践事例として健康経営優良法人ブライト500の認定を受けた当社の取組みをご紹介します。 ＜第2部＞ 「無関心な社員をど・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 12:00 〜 12:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生 |
| 講師 | 前田 明子氏 ほか |
本セミナーでは過去の判例を通じてメンタルヘルスケアの重要性を再認識し、企業に必要な対策をお伝えいたします。また、過重労働の防止と総務人事DXを実現するシステムの活用についてOBCよりご紹介いたします。
| 日時 | 2024/05/21(火) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 井上 啓文氏 |
本セミナーでは過去の判例を通じてメンタルヘルスケアの重要性を再認識し、企業に必要な対策をお伝えいたします。また、過重労働の防止と総務人事DXを実現するシステムの活用についてOBCよりご紹介いたします。
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 井上 啓文氏 |
人員配置で、企業は変わる。 厳しい事業環境が続く昨今。そんな時勢の中で、継続的な事業成長を続けているのが、 オリックス生命保険株式会社（以下、同社）です。 本セミナーでは、同社 執行役員 石田 雅彦氏をお招きし、企業と従業員の持続的成長の鍵となる 「戦略的人員配置」を、同社がどのように推進しているのかを実例をもとにお話しします。 後半では、Q&Aのお時間も設けておりますので、ぜひお気軽に・・・・
| 日時 | 2024/05/22(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 石田 雅彦氏 ほか |
その人事制度、経営戦略と繋がっていますか？【無料/1日限定・ウェビナー】人材価値最大化に向けた人事制度構築ポイントとは？
| 日時 | 2024/05/22(水) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 山中 惠介氏 |
『エンゲージメントコンパス』は、2023年5月に人事ポータルサイト「HRプロ」が無料で提供するエンゲージメントサーベイツールです。 登録料・利用料は完全無料で、信頼性の高いサーベイを利用いただけます。組織診断のスタートキットに、人的資本開示の数値開示に、様々なシーンでご利用いただけます。
| 日時 | 2024/05/23(木) 15:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
『エンゲージメントコンパス』は、2023年5月に人事ポータルサイト「HRプロ」が無料で提供するエンゲージメントサーベイツールです。 登録料・利用料は完全無料で、信頼性の高いサーベイを利用いただけます。組織診断のスタートキットに、人的資本開示の数値開示に、様々なシーンでご利用いただけます。
| 日時 | 2024/05/23(木) 16:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
2024年1月、株式会社電通国際情報サービス（ISID）は株式会社電通総研に社名を変更いたしました。 電通総研 HRフォーラムは 【ヒトを信じ、日本の「はたらく」を変える】をテーマに、 人事領域にかかわるすべての方々との有益なコミュニケーションの創出を目指しています。 初回である今年は【「いままでにない総研」と描く人事・新時代「はたらくを変える」の舞台裏 】をキーメッセージに、 豪華出演者が様々な観点から「はたらくを変える」についてお話します。ぜひご参加ください！
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 19:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 23:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 原 晋氏 |
2024年1月、株式会社電通国際情報サービス（ISID）は株式会社電通総研に社名を変更いたしました。 電通総研 HRフォーラムは 【ヒトを信じ、日本の「はたらく」を変える】をテーマに、 人事領域にかかわるすべての方々との有益なコミュニケーションの創出を目指しています。 初回である今年は【「いままでにない総研」と描く人事・新時代「はたらくを変える」の舞台裏 】をキーメッセージに、 豪華出演者が様々な観点から「はたらくを変える」についてお話します。ぜひご参加ください！
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 19:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 23:59 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 田中 研之輔氏 |
目標管理制度はあるが、業績があがらない、部下が育たないという課題はありませんか？ その理由の大きなひとつは、組織目標と個人目標が結びついていないことや、適切な目標が設定されていないことが考えられます。 本セミナーでは、管理職が部下の目標管理を適切にできるように、目標設定の方法から解説していきます。 ◆お問い合わせ先 Academy事業部 事業推進部 Career Design Academy A・・・・
| 日時 | 2024/05/23(木) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 諏訪部 美史氏 ほか |
〜変革リーダーに求められる資質と育成アプローチをご紹介〜
| 日時 | 2024/05/23(木) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 竹村 富士徳氏 |
従業員の心身の不調など、就労環境に影響する個人情報や医療情報についてどのように取り扱えば良いのか、お困りになったことはないでしょうか。本セミナーでは、相談センターに寄せられる「個人情報あるある事例」を、弁護士が紐解きます。
| 日時 | 2024/05/23(木) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］個人情報保護・情報セキュリティ・コンプライアンス・CSR |
| 講師 | 藤掛 弘美氏 ほか |
『エンゲージメントコンパス』は、2023年5月に人事ポータルサイト「HRプロ」が無料で提供するエンゲージメントサーベイツールです。 登録料・利用料は完全無料で、信頼性の高いサーベイを利用いただけます。組織診断のスタートキットに、人的資本開示の数値開示に、様々なシーンでご利用いただけます。
| 日時 | 2024/05/23(木) 14:00 〜 14:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
近年、組織変革への関心が高まる中、ますます注目が高まっている「人的資本経営」。 人的資本「開示」は上場企業の話ですが、人的資本「経営」はどの企業にも重要です。本質は単なる情報開示ではなく、人材投資とその見える化、またその過程により人的資本経営を実現していくことにあります。しかし、どのように取り組めばよいのかお悩みの方も多いのではないでしょうか。 その鍵は、自社の人材・経営戦略と向き合い、人事デー・・・・
| 日時 | 2024/05/24(金) 11:00 〜 11:30 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 重松 裕三氏 |
＜概要＞ 事業を成長させるには、人材が鍵になることはいうまでもありません。 経営においての人づくりとは、まさしくこのような人材を育て、活かしていくことにあります。 事業を成長させる人材を育成するには、何が課題なのでしょうか。また、パフォーマンスを発揮するために、どんな支援が必要なのでしょうか。 今回の心理的資本セミナーは、大阪大学フォーサイト株式会社で、イノベーションを生み出すプロデューサーを育成・・・・
| 日時 | 2024/05/24(金) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/24(金) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 竹林 一 氏 氏氏 ほか |
離職防止とオンボーディング支援の方法・成功事例を一挙公開！
| 日時 | 2024/05/24(金) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/23(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
近年、少子化が進み、労働人口の減少が進む中で、若手人材の採用に困っている企業が増えております。 これからますます若手人材の確保が難しくなっていくと考えられる中で、企業の採用活動も変化していく必要があります。 本セミナーでは、株式会社ジンジブより今注目度が高まっている「高卒採用の基本と採用成功のポイント」、 チームアップ株式会社から「若手人材の定着のコツ」について解説いたします。
| 日時 | 2024/05/28(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 近藤 海里氏 ほか |
～環境変化に適応する戦略実行力の高め方～
| 日時 | 2024/05/28(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 竹村 富士徳氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(243)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (103)
- ターゲット層の応募者を集めたい (84)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (42)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (161)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (29)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (12)
- 採用経費を削減したい (7)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (49)
- 採用ブランディングを行いたい (36)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (23)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(386)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (45)
- 人材育成の体系を見直したい (111)
- 次世代経営者を育成したい (131)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (66)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (44)
- 社員のモチベーションを向上させたい (47)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (60)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (10)
- 研修成果を行動定着化したい (22)
- 新入社員の能力を高めたい (30)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (34)
- 管理職の能力を高めたい (167)
- 部長・役員の能力を高めたい (155)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (37)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(265)
- 人事制度を見直したい (92)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (20)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (29)
- 人事戦略を再構築したい (80)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (83)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (118)
- 人事のキャリアをアップしたい (24)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア意識を高めたい (21)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (3)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (12)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
- 人事労務の管理コストを低減したい (29)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (30)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
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- オフィスのコストを削減したい (2)
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- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
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