HRプロとは「人材育成戦略のコンサルティングを受けたい」課題のセミナー一覧
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】人材育成戦略のコンサルティングを受けたい,【開催日】2024年4月26日〜
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新入社員もマインドセットでここまで変わる。
| 日時 | 2024/04/26(金) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/25(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 吉川 安由氏 ほか |
24年4月に新入社員が入社された企業も多いのではないでしょうか。 今年の新入社員は学生時代の多くの活動がコロナ禍によって制限されてきました。 そんな今年の新入社員には、どんな傾向が見られるでしょうか。 本セミナーでは 4月の新入社員研修を連日現場でサポートし続けたコンサルタントより、 今年の新入社員の傾向と所感、また意識調査の結果をいち早くご紹介し、 今年の新入社員とどのように関われば、成長が・・・・
| 日時 | 2024/04/26(金) 13:00 〜 14:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/25(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 高松 秀樹氏 |
「サスティナブル経営について理解を深めたい」 「企業のサスティナブル担当ってどんなことしているの？」 「サスティナ担当と人事が行う教育はどのようにすみ分けるべきかしりたい」 「サスティナブル、ESG、SDGsの違いを改めて確認してみたい」 「他社がどのような取組みをしているのか聞いてみたい」 「サスティナブル経営について、これから取組みをスタートしていきたい」 これらに当てはまる方を対象としたセミ・・・・
| 日時 | 2024/04/26(金) 14:00 〜 15:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/24(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 東 健太氏 |
～なぜ、分かっていても実行できないのか？～
| 日時 | 2022/04/13(水) 10:00 〜 2025/08/31(日) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/8/31(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 竹村 富士徳氏 |
本動画では、海外赴任者が海外でつまづき悩む原因を、分析データを基に明らかにします。 海外赴任者の選抜・育成・配属を担当される現場責任者・人事ご担当者様にぜひ見て頂きたい内容です。
| 日時 | 2023/09/22(金) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
～ 新人研修の計画・見直しをされる新人研修担当者向けセミナー ～
| 日時 | 2023/10/30(月) 15:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 中條 広基氏 |
売上至上主義だった企業にもたらした変化とは
| 日時 | 2024/02/01(木) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 古川 武生氏 |
VUCAと言われる不確実性が企業ビジネスに変容を迫り、 社員にも自分のキャリアは自分で開発するというキャリア自律が求められる時代になりました。 そのような中、社員にキャリアを考える機会を提供する研修を導入する企業が増えてきています。 一方で、これらの研修施策ひとつひとつが散発的に行われ、思うように全社に浸透させられていないというお声を聞きます。 本セミナーでは、実際の企業の導入事例をご紹介しな・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
「働かないおじさん問題」への対応法とは
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 難波 猛氏 ほか |
キャリア開発施策の一つとして、多くの企業がキャリアデザイン研修を導入していますが、単発的な実施ではキャリアを考えるきっかけにはなったとしても、設定したキャリアビジョンに向けて継続的に実践していくことは難しいといえます。 実践のためには、上司、部下間によるキャリア面談を通じて、キャリアビジョンをどう実現していくのか、 そのために取り組むべき課題は何なのかまで落とし込む必要があります。 そしてこの・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
シニア社員へのマインドセットが企業側にとって大きな課題の一つとなっています。 これまでの周囲に悪影響を及ぼさなければ良いというレベルではなく、 シニア社員の強みを活かして如何に戦力として活躍してもらうか、そのための意識醸成が求められています。 シニアで活躍している方の傾向として、「65歳までの社内キャリアだけでなく更にその先のキャリアビジョンを 持っている」「これから起きる変化についてリスクだけ・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！貴社独自の強みを生かし、時代の変化を取り込んだ「長期ビジョン・中期経営計画」を策定しませんか。【無料／10社限定】『長期ビジョン構築・中期経営計画策定に関する相談会』※各社1時間を予定
| 日時 | 2024/03/06(水) 10:00 〜 2024/05/10(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/10(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
～組織的、中期的な視点でのキャリア開発戦略とは～
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 淺原 亮一氏 |
組織が成長し拡大するにつれ、ハイパフォーマーとローパフォーマーがそれぞれ2割発生する「2：6：2の法則」は、あらゆる企業に見られる現象です。その中でも長年組織にキャリアを「預けた」働き方をしてきたミドルシニア社員においては、知識やスキルが陳腐化し、組織貢献が難しくなるケースも発生しています。 組織が更なる成長を実現するために、この下位に位置付けられたミドルシニア社員に対して、どのように再活性化を・・・・
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 難波猛氏 ほか |
専門コンサルタントが、あなたの会社に合わせた事業承継戦略についてアドバイスしますのでぜひお気軽にご相談ください。「事業承継個別相談会」※各社1時間を予定
| 日時 | 2024/03/18(月) 10:00 〜 2024/05/31(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
皆様の様々な"経営"のお悩みに戦略・専門コンサルタントがアドバイス！未来の予測が困難とされるVUCA時代をファイナンス視点で乗り越える！【無料／10社限定】「経営に関する相談会」※各社1時間を予定
| 日時 | 2024/03/21(木) 10:00 〜 2024/06/14(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/14(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
M&A専門コンサルタントがあなたの会社に合わせたM&A戦略や事業承継をアドバイスしますのでぜひお気軽にご相談ください。【無料／10社限定】「M&A個別相談会」※各社1時間を予定
| 日時 | 2024/03/22(金) 10:00 〜 2024/06/21(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/21(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
本ウェビナーでは、迫る新入社員研修に関して、 「人事・育成担当者」として事前にご理解いただきたい「新入社員へのかかわり方」と 「研修期間における留意点」に関して、ポイントを絞ってお伝えします。
| 日時 | 2024/04/01(月) 12:00 〜 2024/05/17(金) 17:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/17(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
貴社独自の強みを生かし、時代の変化を取り込んで「グローバル戦略・海外戦略」を策定しませんか?【無料/6月30日まで】グローバル戦略・海外戦略構築に関する相談会
| 日時 | 2024/04/03(水) 10:00 〜 2024/06/30(日) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 村上 幸一氏 ほか |
初めての研修設計／既存研修の見直し／階層別研修の体系化／内定者・新人の定着率向上 など 《本当に手応えのある育成施策 》をお探しの人事ご担当者様へ！ 研修設計の基礎からポイントを絞ってお伝えします。
| 日時 | 2024/04/05(金) 12:00 〜 2024/04/30(火) 18:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 倉橋 綾子氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(247)
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- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (42)
- 面接官のスキルを高めたい (34)
- 採用戦略を見直したい (162)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
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- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (23)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(355)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (47)
- 人材育成の体系を見直したい (105)
- 次世代経営者を育成したい (117)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (30)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
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- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (51)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (12)
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- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(245)
- 人事制度を見直したい (85)
- 評価制度を見直したい (43)
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- 組織開発をしたい (44)
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- 育児・介護支援を推進したい (1)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (5)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (3)
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- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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