【アーカイブ配信】法政大学田中教授登壇　ミドルシニア社員の活性化

セミナー概要

■「高年齢者雇用安定法」の改正による70歳就業機会の努力義務化や人生100年時代などと言われているように、昨今は働く期間が長期化しています。一方、ミドルシニア（40代後半～50代）社員の活性化や変化対応力の醸成が多くの企業の課題として認識され、「働かないおじさん」という言葉が近年注目されています。

■ミドルシニア社員の活性化をするために必要な施策について、キャリア開発の専門家3名より詳しくお話させていただきます。
法政大学　キャリアデザイン学部　田中研之輔教授
HRデザインラボ　代表取締役　塚田亜弓氏
マンパワーグループ株式会社　シニアコンサルタント　難波猛

■【W記念特別セッション】

マンパワーグループ株式会社　シニアコンサルタントである難波猛の新刊『「働かないおじさん問題」のトリセツ』出版、及び、プロティアン・キャリア協会アンバサダー就任を記念した特別セミナーです。
『「働かないおじさん問題」のトリセツ』
https://www.amazon.co.jp/dp/4776211483/

※2021年10月4日開催セミナーのアーカイブ配信

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  難波 猛氏

  マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部 シニアコンサルタント プロティアン・キャリア協会 認定アンバサダー

  専門分野・得意領域
  キャリア開発、ローパフォーマー対応、
  パフォーマンスマネジメント、構造改革、行動変容
  営業、研修講師、人事コンサルタントとして、日系・外資系企業を問わず2,000名以上のキャリア開発施策、人員施策プロジェクト、官公庁プロジェクトにおけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修講師・プロジェクトマネージャー等を100社以上担当。
  キャリアデザイン研修／管理職向けキャリア開発支援研修／管理職向け面談スキル研修
  次世代リーダー開発研修／評価者研修／ネガティブフィードバック研修
  事業構造改革／業績改善プログラムコンサルティング　他

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  塚田 亜弓氏

  HRラボ株式会社　代表取締役

  国家資格キャリアコンサルタント／米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー採用、教育研修、労務制度づくりなど、幅広くHR業務に従事する。2017年1月にHRラボ株式会社を設立し、社長就任。2018年12月キャリコンサロン設立。創業以来、企業内キャリアコンサルティング制度の導入サポートを全国1,000社以上担当。

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  田中研之輔氏

  法政大学キャリアデザイン学部 教授

  UC. Berkeley元客員研究員／University of Melbourne元客員研究員／本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
  専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を23社歴任。著書25冊。『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。
  新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』
  最新刊に『ビジトレ－今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』日経ビジネス他メディア多数連載