【注目】人事トレンドワード2023-2024年 ～いま人事が注力すべき3つのテーマとは？～

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。
期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。
※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです
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・人事のトレンドを理解していきたい
・人事としての知見を深めたい
・人事施策の2023年の振り返りと今後の展望を検討したい
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目まぐるしく変わる近年の人事トレンド。
だからこそ、時流やその変遷を捉え、自社が注力すべきことを見極めることが重要になってきます。

本セミナーでは株式会社パーソル総合研究所の機関紙
「機関紙HITO」に掲載された＜人や組織にとって重要となるトレンドワード＞に注目し、
それらに人事としてどう取り組んでいくべきかにせまります。

前回2022-2023年のトレンドワードとして選定したのは
「テレワーク」「DX人材」「人的資本経営」。
そして今回2023-2024年のトレンドワードは
「賃上げ」「リスキリング」「人材獲得競争の再激化」。
気になるワードがあるのではないのでしょうか。

2023-2024年のトレンドワードとして選定した3つのワードについて、
株式会社パーソル総合研究所　上席主任研究員である佐々木 聡氏を講師にお招きし、
詳しく解説していただきます。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

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  佐々木 聡氏

  株式会社パーソル総合研究所　PRCシンクタンク本部 上席主任研究員

  株式会社リクルート入社後、人事考課制度、マネジメント強化、組織変革に関するコンサルテーション、HCMに関する新規事業に携わった後、株式会社ヘイ コンサルティング グループ（現：コーン・フェリー）において次世代リーダー選抜、育成やメソッド開発を中心に人材開発領域ビジネスの事業責任者を経て、2013年7月より、パーソル総合研究所 執行役員 コンサルティング事業本部 本部長を務める。2020年4月より現職。また立教大学大学院　客員教授としても活動。
  https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/profile/satoshi-sasaki.html