【全4回】＜動画で学ぶ＞戦略を実行できる組織、実行できない組織

日程・申込

概要

＜このような課題をお持ちの方にお勧め＞
●日常業務に追われて、目標を見失ってしまう
●設定した目標が高過ぎて、「達成できなくて当たり前」の風潮がある
●目標や戦略を立てる人とそれを実行する人が異なり、意識や責任感のレベルに差が生じている。
●目標を立てたものの内容がはっきりせず、メンバーへの期待も明確でない。

＜動画概要＞
なぜ、多くの組織は重要な戦略を「実行」できないのでしょうか。
結果を出し続けるためにリーダーが影響を与えられるものは、基本的に2つしかありません。

それは「戦略を立てること」、そして「立てた戦略を実行すること」です。

ビジネススクールや専門書等で「戦略」に関して学ぶ機会は比較的多いかと思いますが、「実行」について体系的に学ぶ機会は少ないのではないでしょうか。

戦略と実行は切っても切り放せず、どんなに緻密で精巧な戦略も実行が伴わなければ何の意味もなしません。
実は今日、多くの経営者やリーダーたちが日々直面し、格闘している分野は「実行」なのです。
「実行」こそが、競争優位性を生み出し、組織変革を成し遂げる最重要ファクターになります。

米国フランクリン・コヴィーでは、いかに組織が効果的に目標を達成するかという課題を10年以上にわたり研究し、そのソリューションを3,000社、20万チーム以上に導入した結果、ある企業では世界No.1にまで導くことで組織の実行に大きな変革をもたらしました。

今回の動画では、戦略を実行出来る組織と出来ない組織の違いについて、弊社取締役副社長の竹村富士徳よりお伝えいたします。

＜導入企業一例＞
・株式会社ノーリツ、アトラスコプコ株式会社、日本オラクル株式会社、太陽油脂株式会社、株式会社アスクレップ、　シーメンス・ヘルスケア株式会社、株式会社三好不動産、株式会社宅都ホールディングス、株式会社マルハン、パナソニック株式会社他　全世界3,000社にて展開