HRプロとは日時：
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用提供：
株式会社エイムソウル
「グローバル人材採用を強化したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】グローバル人材採用を強化したい,【開催日】2026年3月10日〜
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【3分動画】（採用担当者向け）技能実習・特定技能の職場トラブルを防ぐ方法
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【30分動画】自分自身の「外国人材受け入れ力」を把握しよう！受け入れ力自己診断
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【20分動画】タイ人材採用 徹底攻略セミナー
- 無料
なぜ今、タイ人高度人材が日本で注目されているか、タイと日本の歴史的・産業的繋がりをもとに解説します。また日本企業におけるタイ人材の需要が高まる背景や、実際の活躍事例を交えながら、採用のポイントを詳しくご紹介します。
【40分動画】外国人 特定技能ビザ（在留資格） 基本解説
- 無料
≪こんな方にオススメ≫
・特定技能ビザについて基本から知りたい
・これから特定技能ビザでの外国人採用を始めたい
・外国人採用を実施しているが、早期離職や活躍に課題を感じている
【8分動画】外国人紹介会社・派遣会社の賢い選び方とは。科学的な外国人材マッチングの事例紹介
- 無料
【8分間の録画版・ショートセミナー】～ 外国人紹介会社・派遣会社の賢い選び方とは。科学的な外国人材マッチングをしている人材紹介・派遣会社の事例紹介 ～ 外国人採用をどの人材紹介会社・派遣会社に依頼するか迷っておられる人事ご担当者向けに、科学的な外国人材マッチングをしている人材紹介会社・人材派遣会社の事例をご紹介します。
【10分動画】外国人社員の離職・トラブルが続く会社と起きない会社。差が生まれる根本的な2つの問題とは
- 無料
本動画では、外国人社員の離職・トラブルの原因と対策について事例を基に解説します。外国人採用を行っている人事ご担当者様、外国人材を受け入れる職場の方々にぜひ見て頂きたい内容です。
【13分動画】技能実習生・特定技能人材が躍動する組織づくりへ。秋田県の介護事業者が掲げたビジョンとは
- 無料
技能実習生・特定技能人材の理想的な受け入れや組織の人手不足解消を目指す経営者・人事責任者の方、技能実習生の監理団体や登録支援企業様にご参考にして頂けます。
【9分動画】はじめての外国人採用。採用後1年以内に53％の企業で起こる2つの問題点とは
- 無料
本動画では、はじめて外国人採用を行うときに注意すべき2つの点を、事例を基に紹介します。 外国人採用を行う人事ご担当者様、外国人材を受け入れる職場の方々にぜひ見て頂きたい内容です。
【9分動画】職場における仕事観・倫理観の国際比較調査【解説】
- 無料
～外国人材が事故やトラブルを起こしてしまう原因が分かる、国際比較調査を解説～ 外国籍社員と仕事をする際に直面する文化の違いを、分析データを基にどのように育成・マネジメントするべきかを提言しています。
【6分動画】外国人社員と日本人社員のチームビルディング手法（アクティビティ事例紹介）
- 無料
～日本人と外国籍社員の距離感を縮める方法とは？～ 本動画では、日本人と外国籍社員の距離感を縮める方法を、具体的なソリューションで解説します。
【45分動画】外国人 就労ビザ（在留資格）まとめ解説
- 無料
≪こんな方にオススメ≫
・これから外国人雇用を検討したい
・外国人採用を実施しているが、採用手続きに困っている
・外国人採用を実施しているが、早期離職や活躍に課題を感じている
【24分動画】国内トップクラスの専門家が解説する、外国人材ビジネスの始め方【基本編】
- 無料
～ 外国人採用企業500社のデータ・事例を基に解説！ ～
・特定技能 外国人紹介ビジネスの始め方（基本編）【大房 明良】
・特定技能 外国人マッチングに必要な理論CQとは【稲垣 隆司】
【3分動画】（採用担当者向け）技能実習・特定技能の職場トラブルを防ぐ方法
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（見どころ）
・技能実習生の受け入れ企業・監理団体で発生しているトラブル
・調査データから分かるトラブルの原因となるとは
・職場トラブルを防ぐ、某社の取り組み事例紹介
【8分動画】（監理団体向け）技能実習生の職場トラブルを防ぐ方法
- 無料
（見どころ）
－技能実習生の受け入れ企業・監理団体で発生しているトラブル
－調査データから分かるトラブルの原因となるとは
－職場トラブルを防ぐ、某社の取り組み事例紹介
【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング
- 無料
＜こんな方にオススメ＞
・面接官の基本を知りたい
・日本人と外国人材との面接の違いを知りたい
・効果的な質問やアピールをするためのコツを知りたい
【7分動画】グループ会社の人手不足を解消する、定着する外国人社員のマッチング手法
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【シェアードサービス会社・グループ管理会社向け。】7分間の録画版・ショートセミナー。本動画ではグループ会社の人手不足を解消する定着する外国人社員のマッチング手法について解説します。
【11分動画】外国人材が定着・活躍する、受け入れ方法・指導方法
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～ 外国人材の採用担当者様、受け入れ部署向けセミナー ～ 11分間の録画版・ショートセミナー。 本動画では外国人材の定着・活躍を促すために必須となる外国人受け入れ方法について解説します。
【ついに確定！】特定技能の新分野「物流倉庫」について解説します！
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- 無料
＜こんな方におすすめ＞
【運送・物流業界の企業さま】
特定技能外国人制度に興味がある企業さま
外国人の受け入れを検討中または受け入れしている企業さま
外国人雇用に不安を抱えている企業さま
※同業他社さまの参加申込みはご遠慮頂いております。お断りする場合がございますので何卒ご了承ください。
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(283)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (131)
- ターゲット層の応募者を集めたい (124)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (35)
- 面接官・面接力を強化したい (22)
- 採用戦略を見直したい (162)
- 技術系採用を強化したい (13)
- インターンシップを強化したい (26)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材採用を強化したい (17)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (11)
- 新しい採用ツールを検討したい (24)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (29)
- 採用経費を削減したい (21)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (66)
- 採用ブランディングを行いたい (56)
- 障がい者雇用を強化したい (32)
- 募集してもエントリーが少ない (1)
- AIを導入したい (3)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(505)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (66)
- 人材育成の体系を見直したい (144)
- 次世代経営者を育成したい (197)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (20)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (68)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (50)
- 社員のリーダーシップを強化したい (37)
- 社員のモチベーションを向上させたい (68)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (54)
- コーチングを強化・導入したい (9)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (50)
- 新入社員の能力開発を強化したい (33)
- 若手社員の能力開発を強化したい (32)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (25)
- 管理職の能力開発を強化したい (250)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (215)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (8)
- 営業人材の育成を強化したい (21)
- OJT力を高めたい (12)
- DX人材の育成を強化したい (2)
- リスキリングを強化したい (2)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (15)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (4)
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人事・労務の課題(222)
- 人事制度を見直したい (59)
- 評価制度を見直したい (38)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (8)
- 賃金・賞与制度を見直したい (39)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (8)
- 戦略人事を推進・再構築したい (78)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (66)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (30)
- 組織を活性化したい (102)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (15)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (27)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (16)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (21)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (4)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (4)
- 女性活用を推進したい (8)
- シニア活用を推進したい (1)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (16)
- メンタルヘルス対策を強化したい (12)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (26)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (1)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- 理念共有を推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (4)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (1)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(16)
- 自社の組織の特徴を診断したい (4)
- ストレスチェックを実施・強化したい (2)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (3)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 社員のビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (5)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (2)
- 社人の能力・スキル・経験を把握したい (2)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (3)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (8)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (5)
- ペーパーレス化を推進したい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(308)
人材育成・研修のセミナー(654)
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階層別研修(403)
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テーマ別研修(387)
- マネジメントスキル研修(64)
- OJTトレーナー研修(10)
- 組織開発・理念浸透研修(106)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(65)
- チームビルディング（チームワーク）研修(14)
- 人事考課・目標管理研修(6)
- ダイバーシティ研修(5)
- キャリア・ライフプラン研修(36)
- グローバル人材研修(15)
- 語学研修(1)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(8)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(7)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(36)
- リーダーシップ研修(27)
- ファシリテーション研修(6)
- ロジカルシンキング研修(61)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(1)
- その他テーマ別研修(49)
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職種別研修(322)
-
人材育成・研修全般(199)