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【7分動画】グループ会社の人手不足を解消する、定着する外国人社員のマッチング手法

【シェアードサービス会社・グループ管理会社向け。】7分間の録画版・ショートセミナー。本動画ではグループ会社の人手不足を解消する定着する外国人社員のマッチング手法について解説します。

ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

キーワード：

グローバル人事ダイバーシティ適性検査

【7分動画】グループ会社の人手不足を解消する、定着する外国人社員のマッチング手法

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド） ※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
提供会社：	株式会社エイムソウル

このセミナーの主な対象者

人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2023/06/08(木) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55

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対象：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
申込締切：2024/12/31(火) 23:55
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：300名

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セミナー概要

シェアードサービス会社・グループ管理会社はグループの採用を一手に担うケースが少なくありません。しかし、人手不足が進む日本においては採用難易度が上がり、グループ各社の人手不足解消が困難になっています。そこで外国人材の採用を強化し、この課題に取り組む会社が増えています。
しかし外国人採用を進めようにも「グループの各社ごとに仕事内容や社風が異なる。どんな外国人材がマッチするのか分からない…」という問題があります。この問題の解決策を2社の事例を用いて解説します。

プログラム

【7分動画】シェアードサービス会社・グループ管理会社向け。グループ会社の人手不足を解消する。定着する外国人社員のマッチング手法

－外国人採用を行なう企業が抱える課題
－大手メーカーC社の事例
－研究開発会社D社の事例

登壇講師

稲垣隆司氏
株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

会社情報

社名	株式会社エイムソウル
住所	〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者	稲垣隆司
資本金	1,000万円
売上高	非公開
従業員数	26名