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「新入社員の能力開発を強化したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】新入社員の能力開発を強化したい,【開催日】2025年11月5日〜
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| 日時 | 2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 日時 | 2025/12/24(水) 14:00 〜 15:40 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
企業が求める社員像と昨今の新入社員の傾向を踏まえた「新入社員ビジネスマナー研修」のご紹介です。 変化が激しく未来の予測が難しい時代においても信頼関係を築き、 活躍できる人材の育成をサポートします。 ◇◇新入社員・若手社員研修の特長◇◇ 1.学生から社会人としての意識と行動にシフトチェンジを促します。 2.円滑に仕事を進めるために「相手を大切に思う気持ち」で接することの重要性を学び 信頼関係を築・・・・
| 日時 | 2025/01/21(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/12/31(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
企業の将来を担う若手社員に対し効果的な指導・育成を行うことで、 エンゲージメントを高め、離職の抑制や生産性の向上が期待でき、 ひいては組織全体の活性化や企業の成長に大きくつながります。 人や世代による感じ方や価値観の特性を理解し、 ハラスメントによる影響と予防の必要性や自身に求められる言動を学ぶことで、 個々の成長を最大限に支援する育成方法を身につけることができる研修のご紹介です。 -----・・・・
| 日時 | 2025/01/15(水) 12:00 〜 2026/12/31(木) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/12/31(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］メンター・メンタリング研修 |
新人の定着と活躍に関する最新の学術研究をもとに、効果的な研修内容について深く掘り下げて解説します。
| 日時 | 2025/01/01(水) 9:00 〜 2025/12/28(日) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/28(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 進藤 竜也氏 |
〜さぁ新人一年目研修を見直そう！〜
| 日時 | 2024/07/12(金) 12:00 〜 2025/12/28(日) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/28(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 和田 誠司氏 ほか |
生成AIネイティブ世代と言われる2026年の新入社員、ビジネスシーンで生成AIを活用する上で検討すべきこと、効果的な育成方法について紹介します。
| 日時 | 2025/11/06(木) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/6(木) 13:35締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
新入社員・若手社員のエンゲージメントを高めたい、定着と活躍のための支援を充実したいという課題意識がますます高まっています。効果的な施策のためには、成長意欲を引き出し、主体的な行動を促すために鍵となる要因を把握し、アプローチすることが必要です。約8000人のアンケート回答データを分析し、新入社員の定着と活躍のためには「変化対応力」がカギとなることが分かりました。本セミナーでは、「変化対応力」とは何か、その啓発のために組織・マネジメント・本人への効果的なアプローチをご紹介します。
| 日時 | 2025/11/06(木) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/6(木) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 星 琢磨氏 |
各社で実施された「ユニークな新人研修」の事例について、研修実績多数の教育研修事業部の執行役員がご紹介します。
| 日時 | 2025/11/11(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/10(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
～オンボーディングの成否を決める「個別化育成」の真実～
| 日時 | 2025/11/12(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/11(火) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 中原 淳氏 ほか |
～外国籍人材と関係構築するためのヒント～ 本セミナーでは、新入社員が外国人とのコミュニケーション・関係づくりを円滑にするヒントをお伝えします。実際の業務で生じる問題とその適応方法を解説。東京大学社会心理学博士との共同研究による調査データ・理論もご紹介いたします。
| 日時 | 2025/11/12(水) 13:00 〜 13:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/11(火) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
新入社員研修の企画担当者から必ずと言っていいほど挙がる「学生から社会人への意識転換」という課題。 そのために毎年、様々な試行錯誤を行うものの、結局解消されないまま継続的なテーマとして残ってしまっているケースが多いようです。 社会人生活への移行という大きな転機を迎える新入社員に対して、 どのように効果的なモノの見方を手に入れる支援ができるのでしょうか？
| 日時 | 2025/11/13(木) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/12(水) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 野田 忍氏 |
採用市場の変化が加速する今、企業の人材育成は“待ったなし”の段階に来ています。25新卒のフォローアップが一巡し、ようやく職場になじみ始めたころ、一方では26新卒の採用・受け入れ準備、そして経験者採用の育成が並行して進んでいる——。この時期、多くの人事・育成担当者から共通して聞こえてくるのが、「採用した人材を定着・戦力化できる仕組みを見直したい」という切実な声です。採用の量ではなく「質」と「継続」が問われる今、人材育成の現場では、“個人の自立”と“組織の支援”をどう両立させるかが重要なテーマとなっています。 本セミナーは、こうした喫緊の課題に応えるため、若手の「定着」と「成長設計」を両輪で考える実践的なプログラムとして企画されました。25新卒と経験者採用の定着支援、そして26新卒に向けた育成設計の最前線を、一つのストーリーとして紐解きます。認知心理学を活用した「行動変容の仕組み」から、Z世代に響く最新の研修トレンドまで、理論と実践を結びつけ、来年度の育成体系を抜本的に再設計するためのヒントを提供します。貴社の「育成の再設計」を考える一歩として、ぜひご参加ください。
| 日時 | 2025/11/13(木) 13:00 〜 14:30 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/11(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 喜多 朋子氏 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00
（受付開始:14:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00 ・2025/12/02(火) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/17(月) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00
（受付開始:14:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00 ・2025/12/02(火) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/27(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/12/02(火) 15:00 〜 16:00
（受付開始:14:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00 ・2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/2(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/12/04(木) 11:00 〜 12:00
（受付開始:10:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00 ・2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/4(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/12/09(火) 15:00 〜 16:00
（受付開始:14:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00 ・2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/9(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/12/11(木) 12:00 〜 13:00
（受付開始:11:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00 ・2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/11(木) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
![[人事交流会]新人エンジニア育成の最前線＜イマドキ新人には言語研修だけでは不足している＞](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo00587_442_VV83V2_1.jpg?w=500)
皆様の会社で新人エンジニアは、 会社が想定している活躍をされているでしょうか？ IT業界では人材不足が深刻化し、 未経験エンジニアの採用が一般的になっています。 また、新人エンジニアを育てる人材も不足しているとの声をよくお伺いします。 新人エンジニアの成長は、 皆様の会社の成長に外せないパーツです。 また、未経験者の採用が増える中、 「育て方」は新入社員から見た企業選びの差別化ポイントだけでな・・・・
| 日時 |
2025/12/15(月) 10:00 〜 12:00
（受付開始:9:40）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/15(月) 15:00 〜 17:00 ・2025/12/16(火) 10:00 〜 12:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/11(木) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
皆様の会社で新人エンジニアは、 会社が想定している活躍をされているでしょうか？ IT業界では人材不足が深刻化し、 未経験エンジニアの採用が一般的になっています。 また、新人エンジニアを育てる人材も不足しているとの声をよくお伺いします。 新人エンジニアの成長は、 皆様の会社の成長に外せないパーツです。 また、未経験者の採用が増える中、 「育て方」は新入社員から見た企業選びの差別化ポイントだけでな・・・・
| 日時 |
2025/12/15(月) 15:00 〜 17:00
（受付開始:14:40）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/15(月) 10:00 〜 12:00 ・2025/12/16(火) 10:00 〜 12:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/11(木) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
皆様の会社で新人エンジニアは、 会社が想定している活躍をされているでしょうか？ IT業界では人材不足が深刻化し、 未経験エンジニアの採用が一般的になっています。 また、新人エンジニアを育てる人材も不足しているとの声をよくお伺いします。 新人エンジニアの成長は、 皆様の会社の成長に外せないパーツです。 また、未経験者の採用が増える中、 「育て方」は新入社員から見た企業選びの差別化ポイントだけでな・・・・
| 日時 |
2025/12/16(火) 10:00 〜 12:00
（受付開始:9:40）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/15(月) 10:00 〜 12:00 ・2025/12/15(月) 15:00 〜 17:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/12(金) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(310)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (142)
- ターゲット層の応募者を集めたい (132)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (31)
- 面接官・面接力を強化したい (23)
- 採用戦略を見直したい (209)
- 技術系採用を強化したい (16)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (11)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (56)
- 採用ブランディングを行いたい (73)
- 障がい者雇用を強化したい (50)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(476)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (62)
- 人材育成の体系を見直したい (133)
- 次世代経営者を育成したい (170)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (30)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (52)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (46)
- 新入社員の能力開発を強化したい (43)
- 若手社員の能力開発を強化したい (34)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (226)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (196)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (23)
- OJT力を高めたい (10)
- リスキリングを強化したい (8)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (18)
- 語学教育を強化したい (12)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(269)
- 人事制度を見直したい (74)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (45)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 戦略人事を推進・再構築したい (97)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (86)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (42)
- 組織を活性化したい (106)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (35)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (6)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
- メンタルヘルス対策を強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (28)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (20)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (1)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (6)
- コンプライアンス意識を高めたい (4)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (1)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (5)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (18)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
- 自社の組織の特徴を診断したい (2)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- グローバル環境での適性を診断、検査したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (1)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (3)
- 社人の能力・スキル・経験を把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (3)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (7)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (5)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(332)
人材育成・研修のセミナー(644)
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階層別研修(409)
-
テーマ別研修(363)
- マネジメントスキル研修(45)
- OJTトレーナー研修(6)
- 組織開発・理念浸透研修(91)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(61)
- チームビルディング（チームワーク）研修(15)
- 人事考課・目標管理研修(5)
- ダイバーシティ研修(7)
- キャリア・ライフプラン研修(34)
- グローバル人材研修(26)
- 語学研修(7)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(3)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(5)
- メンター・メンタリング研修(6)
- コミュニケーション研修(26)
- リーダーシップ研修(18)
- ファシリテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(70)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(4)
- その他テーマ別研修(43)
-
職種別研修(283)
-
人材育成・研修全般(210)