採用直結型インターンシップが解禁されるなど、採用早期化の時代となりました。
採用に熱が入り、人事のご担当者さまがお忙しくされていることと存じます。
ただ、採用と同時に熱をいれる必要があるのが「内定者フォロー」でございます。
新入社員が、入社後活躍することを採用のゴールと据えるのであれば、
活躍するために内定期間にどのようなフォローを行うのかが重要となります。
皆さまの会社では、25卒の内定期間にどのようなお取組みをされたでしょうか？
新入社員の皆さんは入社時点で会社が求める成長を遂げていただけたでしょうか？
そして、26卒の内定期間には何に取り組み、どのようなフォローを行われるのでしょうか？
採用が早期化しているからこそ、内定期間のフォローが以前より重要な時代となっています。
本セミナーでは、弊社が実施した内定者意識調査の分析結果から導いた内定期間のフォローのポイントをお伝えします。
実際の内定者・新入社員の声も参考にするからこそ、貴社でのお取組みにも活かせる内容が盛りだくさんのセミナーでございます。
人事担当者、採用・教育担当者の方は、ぜひご参加ください。
■■■プログラム■■■
【大阪開催】新卒1年目から現場で活躍するための内定者フォローのコツ
1．アンケートから読み解く内定者の意識
2．26卒内定者フォローのポイント
3．まとめ
*内容は変更になる場合がございます
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*企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
*当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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