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「人材育成戦略のコンサルティングを受けたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】人材育成戦略のコンサルティングを受けたい,【開催日】2025年6月9日〜
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| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 日時 | 2025/04/04(金) 0:00 〜 2025/06/30(月) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
貴社独自の強みを生かし、時代の変化を取り込んで「グローバル戦略・海外戦略」を策定しませんか?【無料/9月30日まで】グローバル戦略・海外戦略構築に関する相談会
| 日時 | 2025/06/18(水) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 村上 幸一氏 ほか |
M&A専門コンサルタントがあなたの会社に合わせたM&A戦略や事業承継をアドバイスしますのでぜひお気軽にご相談ください。【無料／10社限定】「M&A個別相談会」※各社1時間を予定
| 日時 | 2025/06/18(水) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
現代の人事・労務担当者には、矛盾する2つの業務の両立が求められています。 1つは法改正対応業務など、企業としてミスを犯すことのできない内容でありながら、人事・労務担当者なら「やれて当たり前」と評される業務。 もう1つは先の見えない時代の中、経営戦略と連動した人事戦略を推進していくための意思決定を担う、経営に近しい「答えのない」業務です。 矛盾するこの2つの業務を遂行するためには、人事・労務のオ・・・・
| 日時 | 2025/06/18(水) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/16(月) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 武田 雅子氏 ほか |
戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！貴社独自の強みを生かし、時代の変化を取り込んだ「長期ビジョン・中期経営計画」を策定しませんか。【無料／10社限定】『長期ビジョン構築・中期経営計画策定に関する相談会』※各社1時間を予定
| 日時 | 2025/06/19(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
皆様の様々な"経営"のお悩みに戦略・専門コンサルタントがアドバイス！未来の予測が困難とされるVUCA時代をファイナンス視点で乗り越える！【無料／10社限定】「経営に関する相談会」※各社1時間を予定
| 日時 | 2025/06/19(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
企業の発展の"要"となる社員の教育・育成計画。 事業環境がめまぐるしく変化する今、個々に求められる能力は高まっています。人材育成も時代に沿って変化し、「より高い効果」を求められます。 社員一人ひとりが成長するためには、企業が求める人材像を明確にした"教育・育成体系"を作成することが大切です。 どのように成長し、どのような人材になってほしいか。 事業環境に合わ・・・・
| 日時 | 2025/06/19(木) 13:30 〜 15:30 （受付開始:13:10） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
【新規事業開発に関する無料相談会】戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！自社の強みを活かし、会社の未来をつくる、新たな事業を開発・推進する！
| 日時 | 2025/06/19(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
「研修プランを構築したい」というご質問やご依頼が増えています。そこで教育体系・研修プランの構築の背景・進め方・着眼点をお伝えし、「自ら考え、行動する人材」を育むための研修プラン設計の支援をします。
| 日時 | 2025/06/20(金) 13:30 〜 15:10 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
「挫折や困難な状況からのしなやかな回復力」 を意味する「レジリエンス」。 この力は、今やビジネスパーソンが身につけるべき 「必須スキル」といえるでしょう。 離職の原因となりかねないメンタル不調を防ぐためにも、 社員のレジリエンスを高める実践的な方法や 上司がどのようにサポートしたらよいのかについて、 60分で学んでみませんか？ ストレス管理や、物事の柔軟な捉え方、 自己効力感を高めるトレーニン・・・・
| 日時 | 2025/06/23(月) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！貴社独自の強みを生かし、時代の変化を取り込んだ「長期ビジョン・中期経営計画」を策定しませんか。【無料／10社限定】『長期ビジョン構築・中期経営計画策定に関する相談会』※各社1時間を予定
| 日時 | 2025/06/23(月) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/22(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
専門コンサルタントが、あなたの会社に合わせた事業承継戦略についてアドバイスしますのでぜひお気軽にご相談ください。「事業承継個別相談会」※各社1時間を予定
| 日時 | 2025/06/23(月) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/22(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説します。
| 日時 | 2025/06/24(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/23(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
少子高齢化と人手不足の問題は、2025年現在、ますます深刻さを増しています。 特に製造業界では、ベテラン社員＝「熟練者」の退職が進む中、 「技術喪失」のリスクが企業の競争力を大きく左右します。 製造業において、自社の中核技術をいかに次世代へ継承できるかは、 企業の持続的成長、さらには存続に直結する重要課題です。 しかしながら、多くの企業がその重要性を認識している一方、 「ベテラン社員から若手・・・・
| 日時 | 2025/06/24(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/20(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
事業の多角化、テクノロジーの進化、価値観の多様化が進む中で、「どんな人材を、どれだけ確保するか」は経営の最重要テーマになっています。 これまでにスキルマップを導入する企業は増えてきましたが、導入するまでにとどまり、しっかりと利活用できている企業は未だ少ない様子です。 本セミナーでは、スキルマップを活用しきれていない原因を紐解き、「質（スキル）」と「量（人数）」の両輪で、戦略的な採用・育成・配置を・・・・
| 日時 | 2025/06/24(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/23(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！貴社独自の強みを生かし、時代の変化を取り込んだ「長期ビジョン・中期経営計画」を策定しませんか。【無料／10社限定】『長期ビジョン構築・中期経営計画策定に関する相談会』※各社1時間を予定
| 日時 | 2025/06/24(火) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/23(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
M&A専門コンサルタントがあなたの会社に合わせたM&A戦略や事業承継をアドバイスしますのでぜひお気軽にご相談ください。【無料／10社限定】「M&A個別相談会」※各社1時間を予定
| 日時 | 2025/06/25(水) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/24(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
貴社独自の強みを生かし、時代の変化を取り込んで「グローバル戦略・海外戦略」を策定しませんか?【無料/9月30日まで】グローバル戦略・海外戦略構築に関する相談会
| 日時 | 2025/06/25(水) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/24(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 村上 幸一氏 ほか |
貴社の教育体系の課題はどこですか？ 参加者のリクエストに講師が応え、重点解説する 40分間のライブ配信セミナー開講！ 現状把握、人材ビジョン・能力モデル設定、ターゲットの選定、施策の検討や実行― これら教育体系策定に欠かせないプロセスのうち、 「特にココを聞きたい！」というポイントをお持ちの方に おすすめのセミナーです。 当日は、参加された方が知りたいポイントを Zoom内投票でリクエストいた・・・・
| 日時 | 2025/06/25(水) 13:00 〜 13:40 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/23(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
今、求められるのは単なる気合や根性ではなく、状況を正しく読み、最適な判断を下し、チームを勝利に導く力です。 本セミナーでは、プロジェクトマネジメントの豊富な経験と草野球チーム監督としての実績をもとに、成果を出しながらチームを成長させるマネジメント思考を解説します。
| 日時 | 2025/06/25(水) 16:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/25(水) 15:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］リーダーシップ研修 |
| 講師 | 筒井 千晶氏 |
【新規事業開発に関する無料相談会】戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！自社の強みを活かし、会社の未来をつくる、新たな事業を開発・推進する！
| 日時 | 2025/06/26(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/26(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(303)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (132)
- ターゲット層の応募者を集めたい (135)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (194)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
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- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
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- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(308)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
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- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (111)
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- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
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- 社員のキャリア意識を高めたい (35)
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- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (25)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(32)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- ビジネスに必要な知力を診断したい (1)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (13)
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