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ジャンル:
[キャリア採用]コンサルティング
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提供:
パーソルキャリア株式会社
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日時
2026/04/13(月) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:59
(受付開始:12:00) -
開催形式
オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
[キャリア採用]コンサルティング
パーソルキャリア株式会社
[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
株式会社エイムソウル
このような方におすすめ
●「技術力はあるが知名度がない」と悩むBtoB企業の人事担当者
●理系学生の「ホンネ」を自社のインターンや面談に即反映したい方
●大手・競合他社との「最後の一押し」で競り負けたくない方
このような方におすすめ
●大学とのリレーション強化に課題を感じている方
●大学から提供される情報に不足を感じている方
●理系学生の志向性や企業選びの軸など知りたい方
●理系採用に携わる人事・採用ご担当者様 など
このような方におすすめ
●地方・理系学生への認知度向上や母集団形成に課題をお持ちの方
●「接点は持てても、最終的に選ばれない」とお悩みの方
●他社の事例から地方採用のヒントを得たい方
●理系採用に携わる人事・採用ご担当者様 など
このような方におすすめ
●理系採用における、地方での採用に課題を感じている方
●現役地方学生の志向性や企業選びの軸など知りたい方
●理系採用に携わる人事・採用ご担当者様 など
このような方におすすめ
●最終的に地元・関西圏の企業を選んだ理由
●地方学生だからこそ感じた、就活でのハードルや企業の配慮
●エントリーしたが、選考途中で「お見送り」した企業の特徴
●惹かれた企業の魅力と、惹かれなかった企業の決定的な差 など
【本セミナーで得られる3つのポイント】
1:限られたリソースの専門特化型SMB企業が、専門職・エンジニアの採用を成功させるための実践的なヒントと工夫ポイント
2:自社の「隠れた魅力」を言語化し、採用の武器に変える外部パートナー(RPO)の活用術
3:「社員ストーリー」を活用してエンジニアの心を動かす、採用マーケティングの具体的手法
エンジニア採用で応募が集まる企業に共通する“伝え方の設計”を解説。
スペック比較に頼らず、自社の魅力を伝える求人構成や、
候補者に「自分ごと」として届く訴求の作り方を実例とともに紹介します。
●本ウェビナーのポイント
1.建設業の深刻な人材不足を踏まえ、外国人施工管理人材を現実的な選択肢として活用するための要点
2.初めての外国人材採用でも失敗しないための制度理解と受け入れ体制構築の実務
3.施工管理試験合格まで見据えた育成ステップと中長期で戦力化するための運用設計