HRプロとは「技術系採用を強化したい」課題のセミナー一覧
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| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
本セミナーでは、エンジニア採用サービス「Findy」を展開するファインディ株式会社の久保田氏をお招きし、これからのエンジニア採用に欠かせない「採用広報」のポイント を解説します。
| 日時 | 2025/05/28(水) 12:00 〜 2025/06/13(金) 18:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/6/13(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 久保田 夢人氏 ほか |
理系学生へのアプローチ、現場と連携して成果を出すには？ 少子化が進む中、理系学生の新卒採用はますます競争が激化しています。 そんな中、人事と事業部門が密に連携し、部門も納得する自社にマッチする優秀な学生の採用に成功しているのが株式会社リコー。人事と現場がどう連携し、LabBase就職をどのように活用しているのか？スカウトの設計から、部門巻き込みの成功ポイント・苦労とその乗り越え方まで、現場のリア・・・・
| 日時 | 2025/05/28(水) 12:00 〜 2026/05/31(日) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/5/31(日) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 深瀬 貴大氏 ほか |
本セミナーでは、26卒理系院生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果から、「歩留まり・内定辞退を防ぐ採用コミュニケーション」をテーマに解説します。
| 日時 | 2025/03/26(水) 12:00 〜 2025/09/01(月) 0:00 （受付開始:0:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/1(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 伊藤 麻里氏 ほか |
本セミナーでは、カスタマーサクセス責任者として、スカウトなど様々な採用施策で 多くの企業の理系採用をサポートしてきた弊社白井が、過去のスカウト利用データを元に、 「理系優秀層からの返信率を高めるスカウト」をテーマに徹底解説いたします。
| 日時 | 2025/03/26(水) 12:00 〜 2025/09/01(月) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/1(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 白井 英登 / 博士氏 ほか |
「採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」の著者 中島氏が、エンジニア採用担当が学ぶべき 知識・能力を徹底解説します！
| 日時 | 2025/01/01(水) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］その他 |
| 講師 | 中島 佑悟氏 |
2024年8月30日に開催された『LabBaseカンファレンス2024 〜組織を変革する理系人材戦略〜』の映像を限定でアーカイブ公開中です。 日本最大規模の理系採用オフラインイベントの様子をぜひご視聴ください。 ■□ 講演概要 □■ これからの理系人材戦略はどうあるべきなのか？時代の最先端を切り開いてきた先進企業の人事トップ2名が登壇！採用・育成戦略、ジョブ型移行、人事-現場との連携、プリンシ・・・・
| 日時 | 2024/12/23(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 大河原 久治氏 ほか |
2024年8月30日に開催された『LabBaseカンファレンス2024 〜組織を変革する理系人材戦略〜』の映像を限定でアーカイブ公開中です。 日本最大規模の理系採用オフラインイベントの様子をぜひご視聴ください。 ■□ 講演概要 □■ 理系採用成功の鍵を握る人事と事業部門の連携。 ジョブ型/職種別採用に先進的に取り組んでいる3社はどのようなきっかけで連携を強化したのか、連携にあたっての体制やフロ・・・・
| 日時 | 2024/12/23(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 田中 雄輝氏 ほか |
DX人材の採用をテーマにしたウェビナーのアーカイブ動画公開中！
| 日時 | 2024/10/23(水) 15:00 〜 2025/12/31(水) 16:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 原田正孝氏 |
インターネットやテクノロジーの進化が著しい昨今、デジタル技術を取り入れて新しい価値の創出や競争上の優位性を確立するDX化に取り組む企業が増えてきています。しかし「DXについて理解できていない」「社内にIT人材がいない」などが原因で、DX化が上手くいかない企業も多いのが現状です。 2018年に経済産業省が発表した「DXレポート」では、2025年の崖」と呼ばれている既存システムの老朽化やIT人材不足・・・・
| 日時 | 2024/10/01(火) 12:00 〜 2025/09/30(火) 21:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/9/30(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］エンジニア・IT・技術 |
| 講師 | 野村 鉄平氏 |
本セミナーでは、「ダイレクトリクルーティングの教科書」著者でありスカウト採用のプロ、株式会社VOLLECT代表取締役の中島大志が、エンジニア採用市場の最新動向、スカウトの効果的な活用方法や各媒体の使い方を詳しく解説します。 また、これまで500社以上のエンジニア採用を支援してきたTECH PLAY Branding事業責任者である武藤竜耶様からは、採用ブランディングや技術ブランディングの活用によ・・・・
| 日時 | 2024/07/29(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 13:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/30(月) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
※ご好評につき、今回は2025/3/14に開催したものの再放送となります。 理系人材の獲得競争が激しくなる中、「どのように競合と自社を差別化したらよいか？」に対するお悩みの声を伺うケースが増加しています。 特に、業界や募集職種によっては特定の専攻人材からなかなか第一想起されず、「本当に自社が欲しい人材が集まらない」「ターゲット学生の認知形成ができていない」と課題を感じている企業様も多いのではない・・・・
| 日時 | 2025/06/10(火) 11:00 〜 11:30 （受付開始:11:00） |
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| 申込締切 | 2025/6/10(火) 11:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 田中育氏 |
※ご好評につき、今回は2025/3/19に開催したものの再放送となります。 年々激化する理系新卒採用においては、人事部門と技術部門が一体となって採用活動を進めることの重要性が増しています。 就活中の理系学生は、人事の方よりもむしろ現場社員との接点を求めている傾向があります。 LabBaseが理系学生約1,000名に行った調査では、『最も面談したいポジションは誰か』という問いに対し、約6割の学生・・・・
| 日時 | 2025/06/12(木) 11:00 〜 11:45 （受付開始:11:00） |
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| 申込締切 | 2025/6/12(木) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 奥田悠太氏 |
「機電系の学生をなかなか採用できない…」そうお悩みの採用担当者さんは多いのではないでしょうか？ 多くの企業がDXを推進する中で、機電系の専門性を持つ学生への需要は高まる一方です。 しかし、一方で「母集団形成が難しい」「研究室とのつながりがない」「他社に内定が決まってしまう」といった課題に直面している声も少なくありません。 本セミナーでは、機電系大学院生へのアンケート結果を元に、彼らが企業選びで・・・・
| 日時 | 2025/06/17(火) 11:00 〜 12:00 （受付開始:11:00） |
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| 申込締切 | 2025/6/17(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 好川 駿至氏 |
「化学系の学生をなかなか採用できない…」そうお悩みの採用担当者さんは多いのではないでしょうか？ 多くの企業がDXを推進する中で、化学系の専門性を持つ学生への需要は高まる一方です。しかし、一方で「母集団形成が難しい」「研究室とのつながりがない」「他社に内定が決まってしまう」といった課題に直面している声も少なくありません。 本セミナーでは、化学系大学院生へのアンケート結果を元に、彼らが企業選びで何・・・・
| 日時 | 2025/06/18(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:11:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 加藤 伸一氏 |
「情報系の学生をなかなか採用できない…」そうお悩みの採用担当者さんは多いのではないでしょうか？ 多くの企業がDXを推進する中で、情報系の専門性を持つ学生への需要は高まる一方です。しかし、一方で「母集団形成が難しい」「研究室とのつながりがない」「他社に内定が決まってしまう」といった課題に直面している声も少なくありません。 本セミナーでは、情報系大学院生へのアンケート結果を元に、彼らが企業選びで何・・・・
| 日時 | 2025/06/19(木) 11:00 〜 12:00 （受付開始:11:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 森 匡氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(303)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (132)
- ターゲット層の応募者を集めたい (135)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (194)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
- 部長・役員の能力を高めたい (247)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(308)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (111)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
- 人事部門を変革したい (29)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (35)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (3)
- ワークライフバランスを推進したい (11)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (25)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(32)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- ビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (9)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (13)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (6)
- ラインが人事データを把握できるようにしたい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (4)
- オフィスのコストを削減したい (3)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- ペーパーレス化を進めたい (4)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(333)
人材育成・研修のセミナー(715)
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階層別研修(425)
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テーマ別研修(407)
- マネジメントスキル研修(29)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(115)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(62)
- チームビルディング（チームワーク）研修(16)
- 人事考課・目標管理研修(1)
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- キャリア・ライフプラン研修(39)
- グローバル人材研修(13)
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職種別研修(369)
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人材育成・研修全般(201)
