間も無く年の瀬を迎え、28卒採用の戦略・予算策定は佳境に入っているのではないでしょうか。
「28卒の採用活動を年内から検討し始めたいが、何をすべきか見えない」
「機電系、情報系などの特定ターゲットの採用目標未達が続いている」
「スカウトを送っても反応がなく、優秀な学生ほど内定辞退してしまう」
このようなお悩みを抱えている方に向けて、セミナーを開催いたします。
少子化・理系人材の需要の高まりから、採用市場は年々早期化・長期化が進んでいます。
特に理系学生の採用において、大手ナビサイトやエージェントだけでは母集団形成が難しくなってきたという声をよく伺います。
「まだ貴社に興味を持っていない優秀な潜在層」にリーチすること
いかにターゲットを絞り込み、「ピンポイントで響く」戦略的なアプローチができるかが、28卒採用の成否を分けることでしょう。
本セミナーでは
・最新の市場動向おさらい
・「量」が通用しない今、必要な戦略とは？
・本当に採用したい学生像は？
・理系学生に選ばれるためには？
について、徹底解説いたします。
「本当に採用したい学生像」を固め、目標達成に繋がる具体的なアクションプランを一緒に考えましょう。
お気軽にご参加ください。
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