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「新卒採用で内定辞退者を減らしたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】新卒採用で内定辞退者を減らしたい,【開催日】2025年6月9日〜
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| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
夏までの母集団形成は順調に進んでいますか？ 就活の早期化に対応し、 早いうちから学生と接点を持てたとしても、油断は禁物。 当社の調査によると、 約30％の学生に第一志望群企業の選考や内定の辞退経験があることがわかっています。 これにはZ世代特有の志向性が影響しており、 採用成功には、その志向性を踏まえた興味を惹きつける「採用コンテンツ」が不可欠です。 そこで本セミナーでは、 24卒〜27卒の学・・・・
| 日時 | 2025/06/27(金) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/27(金) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
夏までの母集団形成は順調に進んでいますか？ 就活の早期化に対応し、 早いうちから学生と接点を持てたとしても、油断は禁物。 当社の調査によると、 約30％の学生に第一志望群企業の選考や内定の辞退経験があることがわかっています。 これにはZ世代特有の志向性が影響しており、 採用成功には、その志向性を踏まえた興味を惹きつける「採用コンテンツ」が不可欠です。 そこで本セミナーでは、 24卒〜27卒の学・・・・
| 日時 | 2025/06/27(金) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/27(金) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
「選ばれる会社」づくり、始めてみませんか？本セミナーでは、採用してもすぐに辞めてしまう… そんな課題を抱える企業に向けて、採用ブランディングと相談窓口を活用した離職防止策の実践ノウハウを解説します。
| 日時 | 2025/06/30(月) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/30(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 井部 乃輔氏 ほか |
東京経済大学 小山氏 × 元大手採用担当 登壇
| 日時 | 2025/07/15(火) 12:30 〜 14:20 （受付開始:12:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/14(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 高橋政成氏 ほか |
心の通った採用論を学び合うことで採用力を高め、自ら採用活動を設計・実行する力を養える機会を創ります
| 日時 | 2025/07/15(火) 14:30 〜 18:00 （受付開始:14:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/30(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］その他 |
| 講師 | 平原葉子氏 ほか |
「応募はある。でも、マッチしない」「これからの新卒採用、出遅れた瞬間に勝負は決まる」 採用の“見えない壁”を、今こそ打ち破る戦略を
| 日時 | 2025/07/23(水) 13:30 〜 16:10 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/23(水) 13:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 石谷 博基（イシガイ ヒロキ）氏 ほか |
「応募はある。でも、マッチしない」「これからの新卒採用、出遅れた瞬間に勝負は決まる」 採用の“見えない壁”を、今こそ打ち破る戦略を
| 日時 | 2025/07/24(木) 13:30 〜 15:20 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/24(木) 13:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 安野 遼平（ヤスノ リョウヘイ）氏 ほか |
心の通った採用論を学び合うことで採用力を高め、自ら採用活動を設計・実行する力を養える機会を創ります
| 日時 | 2025/10/22(水) 14:30 〜 18:00 （受付開始:14:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］その他 |
| 講師 | 平原葉子氏 ほか |
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採用の課題(303)
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- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
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- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
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- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(308)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (111)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
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- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
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