【有料・公開型】全4回・採用力アップトレーニングー心の通った採用手法の実践ー

■日程・形式
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第1期：①2025年06月24日(火)・②2025年07月22日(火)・③2025年08月26日(火)・④2025年09月26日(金)）
第2期：①2025年07月15日(火)・②2025年08月19日(火)・③2025年09月18日(木)・④2025年10月24日(金)）
第3期：①2025年10月22日(水)・②2025年11月19日(水)・③2025年12月17日(水)・④2026年01月16日(金)）
※定員：各回15名
※開催時間：各回共通14:30～18:00
※開催形式：第1回～第3回はオンライン（zoom）
　　　　　　第4回のみ、対面（東京都飯田橋）またはオンラインをお選びいただけます

■ご参加までの流れ
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▼べージ下部のフォーム（日付を選んで申込む）よりお申込み
　※こちらのページからのお申込み後、リプライメールにて申込み情報の詳細を入力していただくフォームをお送りします。
　そちらの回答をもって正式なお申込みとさせていただきます。予めご了承ください。
▼講師との事前面談（最大60分・オンライン）
　※改めての企画趣旨をご説明させていただきます
▼課題図書の受領（初回実施月に発送いたします）
　※お申込者には課題図書をお配りいたします
　※自社の情報をお調べいただいてからご参加いただく場合がございます
▼講座受講

■受講料（ご協賛料）
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お一人様：4講座セット受講で150,000円（税別）
※回ごとのお申込はできません
※各期の初回実施月にご請求いたします。翌月末日までにお支払いをお願いいたします。

■キャンセルポリシー
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第1期
・5月20日（火）17時以降のキャンセル　 50％
・5月30日（金）17時以降のキャンセル　100％
第2期
・6月20日（金）17時以降のキャンセル　 50％
・6月30日（月）17時以降のキャンセル　100％
第3期
・9月19日（金）17時以降のキャンセル　 50％
・9月30日（火）17時以降のキャンセル　100％

上記日時以降の申込取り消しから、キャンセルポリシーが適用されます。
次回の開催期以降で空き枠がある場合は、参加期間の振替は可能ですが、日程のみの振替はお断りさせていただいております。予めご了承ください。

■参加規約
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私は、貴社が行う公開型採用力アップトレーニング（以下、「本プログラム」といいます）を受講するにあたり、本プログラムの動画・画像、本プログラムにて与えられる課題、参考資料やデータ等を含む講座資料、他の受講生・講師・スタッフ等の参加者の個人にかかる情報、および本プログラムに関するその他の情報（総称して以下、「本件情報」といいます。）を、貴社の書面での事前同意がない限り、使用、開示又は漏洩（インターネットやソーシャルネットワークにおける投稿等を含みます。）しないことに同意します。また、私は、本プログラム終了後も上記の守秘義務を負うとともに、本書面の各条項に違反し、貴社及び本プログラムの関係者に損害を与えた場合には、損害賠償の義務を負うことに同意します。
私が他の者と共同して本プログラムに参加する場合、他の参加者にも上記の義務を負わせることに同意します。
株式会社パフ プライバシーポリシー：https://www.puff.co.jp/privacy/

本サイトからお申込みにあたっては、キャンセルポリシーと参加規約に同意したものとさせていただきます。

• 平原葉子氏

  株式会社パフ 専門役員

  2005年　株式会社パフ新卒第4期生として入社から現在まで一貫して営業職として従事。課題のヒアリングから解決策の提案まで、コンサルタントとして手腕を振るう。2019年4月より専門役員に就任。2020年1月より、パフのコア事業である職サークルの企画・運営責任者に就任し、年間1000人の学生と向き合っている。現在は株式会社パフの教育事業にて研修講師も担当。ABD認定ファシリテーター®取得。

• 大岡伸次氏

  株式会社パフ 執行役員

  1994年、採用ツールの企画制作会社である株式会社文化放送ブレーンに新卒入社。以来、30年以上一貫して新卒採用支援業界に身を置く。2016年に株式会社パフに合流後は新卒採用全般に関わり、幅広い知見と個社ごとにカスタマイズしたトータルコンサルティングで高い実績を誇っている。神主と舞台俳優いう顔も持ち合わせる53歳、0歳児の父。

• 福祉サービス・新卒採用担当歴3年

  大きな予算を預かって、会社から求められている人数を必ず達成しなければいけないという部門ですので、責任感も感じています。その分、自分自身のスキルを上げていかなくてはいけないと感じていました。人事として、入社を決めてくれて仲間が増えるのは嬉しく感じますが、同じくらい、人事面談で社員がイキイキと話してくれる姿にも嬉しいと感じることも増えてきました。入社後に活躍している姿を見たいですし、そういった視点で採用に取り組んできました。 この講座には、採用のノウハウを一から学び直し、しっかり吸収したいという思いとともに、他の企業の担当者さんと交流できるところを期待して申し込みました。 講座では、自社では気づかない視点に気づくことができ、また自社の採用について学生からもフィードバックをもらえる機会もあり、貴重な経験になっています。今回いただいたアドバイスをもとに、自社の採用活動にさっそく取り入れていきたいと考えています。

• 専門コンサルティング 、新卒採用担当歴7年

  せっかくのご縁で出会っていただけたなら、何か一つでも興味を持っていただけたら嬉しいですし、ご縁があれば入社し、活躍してほしい。採用活動に関わっていく中で、採用担当とは学生一人ひとりの人生に関わる立場なのではないかと強く感じていました。ただ、新卒採用について体系立てて学ぶ機会があまりなく、自己流で取り組んできました。より良い採用活動のための学びの機会を期待して、講座に申込みをしました。 講座では、講師やコンサルタントの皆様によるフィードバックが非常に有意義でもっと時間が欲しいくらいでした。ありがとうございました！