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インターン後の学生フォロー実践法

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(動画視聴時間：9.8分)

インターン後、学生の反応は良かったのに、その後の説明会や選考につながらない――。そんな経験はありませんか？学生の熱量が下がったように見えても、実際には他社との比較や仕事内容への理解不足、漠然とした不安が残っているケースがあります。本セミナーでは、インターン後の学生フォローを「志望度を上げる活動」ではなく「学生の意思決定を支援する活動」と捉え、学生の温度感に応じたフォロー方法や、面談で確認すべきポイント、社員接点の設計方法を具体的にご紹介します。

ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ

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インターン後の学生フォロー実践法
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
提供会社： 株式会社パフ

このセミナーの主な対象者

インターン後の学生フォローや、選考参加率の改善に課題を感じている新卒採用担当者の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

インターンシップを強化したい

インターン後の学生の温度感を見極め、不安や迷いを整理し、選考参加につながるフォロー設計ができます。

日程・申込

2026/08/25(火) 0:00 〜 2027/12/31(金) 12:00NEW

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  • 対象：インターン後の学生フォローや、選考参加率の改善に課題を感じている新卒採用担当者の方
  • 申込締切：2027/12/31(金) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：1000名
 動画を視聴する

セミナー概要

このセミナーのポイント！

インターン後の学生を一律に追うのではなく、反応や温度感に応じてフォロー方法を変える考え方を解説します。面談では「印象・理解・不安・比較軸・次行動」の5点を整理し、学生が何に迷っているのかを明確にします。また、1on1面談や社員接点をどのように設計すれば、学生が納得して次の選考に進めるのかを、具体例を交えてお伝えします。

インターンシップを実施したものの、その後の説明会参加や選考移行につながらない。学生からの反応は悪くなかったはずなのに、気づけば他社へ流れてしまっている。こうした課題を感じている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

インターン直後は前向きだった学生でも、数日経つと他社の情報が入り、比較の基準が揺れ始めます。さらに、企業側から定型的なメールを送るだけでは、インターンで感じた魅力や参加理由が薄れてしまいます。その結果、仕事内容や社風ではなく、待遇・勤務地・知名度など、比較しやすい条件だけで企業を判断してしまうことがあります。

そこで重要になるのが、インターン後のフォローを単なる「熱量維持」ではなく、学生の「意思決定支援」として設計することです。

本セミナーでは、まず学生の反応を高・中・低の3段階で捉え、それぞれに応じてフォローの深さを変える考え方をご紹介します。さらに、フォロー面談で確認すべき「印象・理解・不安・比較・次行動」の5つのポイントや、学生の迷いに応じて1on1面談、現場再訪、社員との座談会などをどう組み合わせるかについても具体的に解説します。

インターン後のフォローを、学生を追いかける活動ではなく、学生自身が納得して次の一歩を選べる状態をつくる活動へ変えていきます。

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072　東京都千代田区飯田橋１－５－９　精文館ビル６Ｆ
代表者 代表取締役社長 吉川安由
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 31名（契約社員、アルバイト含む）

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