HRプロとは無料
「人事部門を変革したい」課題のセミナー一覧
全27件 1〜20件
- 1
- 2
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
中期ビジョン、戦略を実現させるためには"戦略的"人事が不可欠！【無料/動画視聴版ウェビナー】業績向上に直結する戦略人事とは？
| 日時 | 2025/05/08(木) 10:00 〜 2025/08/28(木) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/28(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 大木 悠佑氏 |
中堅・中小企業だからこそ人的資本経営にチャレンジする！【無料/動画視聴版ウェビナー】事業からひも解く組織・人事戦略と、人的資本経営の連動
| 日時 | 2025/04/14(月) 10:00 〜 2025/09/05(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/5(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 大木 悠佑氏 |
HRDXの本質から実装ステップ、HRDXを実装するためのDX人材育成方法について解説！【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー】HRDXの本質～人的データ活用による効果的な人事施策の立案～
| 日時 | 2025/02/06(木) 10:00 〜 2025/06/27(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/27(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 布施 龍人氏 |
近年、労働人口の減少や労働供給の偏りにより、組織の生産性向上や、強固な組織づくりなど、経営における人事戦略の重要性が増しています。 組織における膨大なデータや様々なシステムのデジタル化は、まずは小さなDXの一歩から始めることが大切です。 本講演では、限られた経営資源の中で、DXによる人事労務における業務効率化に加えて、組織全体のパフォーマンスを向上させるための人事労務改革についてご紹介します。 ・・・・
| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/26(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 島田 悠司氏 |
人的資本経営推進者必見！！
| 日時 | 2024/10/30(水) 0:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
部門リーダーへの意識変革と部下へのマインドセットにどう取り組むべきか
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/31(土) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 淺原 亮一氏 |
ミスマッチ人材が発生する背景／企業、社員双方が望ましい姿を実現するために
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/31(土) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 野村香与子氏 ほか |
失敗事例からみる、制度が活用されない原因と解決策
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/31(土) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 古川 武生氏 |
退職加算金、再就職支援を中心とした諸条件の考え方
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/31(土) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 古川 武生氏 |
海外子会社の見えないリスク、あなたの会社は把握できていますか？ ある製造業では、中国子会社で数十億円規模の売上水増しが発覚。 また、米国の原子力事業子会社では、大規模な損失隠しが行われ、 タイの冷蔵倉庫運営子会社では、複数年に及ぶ不正会計が明るみに出ました。 共通するのは、本社が現地の実態を把握できていなかったことによる、 ガバナンスの脆弱さです。アクティビスト投資家の要求も厳しさを増しています。 そこで求められるのが、新しい日本型人材マネジメントによるグローバルなガバナンス体制の構築です。グローバルな人材マネジメントで仕組みを作り、 グローバルな給与計算を導入することで、給与や報酬などの「人とお金の流れ」をグループ横断で一元管理し、 不自然な支給の早期検知が可能となり、不祥事の予防と説明責任の強化に直結します。
| 日時 | 2025/06/10(火) 13:30 〜 14:30 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/5(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 南 知宏氏 ほか |
本セミナーでは、人材派遣を活用する上で最低限押さえておくべき基礎知識を幅広く網羅します。派遣法の成り立ちから、特定行為の禁止、派遣期間の制限、就業開始後の注意点まで、実務的な事例を交えながら解説します。 また、2020年4月の法改正後に施行された重要なポイントも、実務に即した視点でお伝えします。 ※本セミナーは、4/23に開催したセミナーの再配信です。質疑応答は当日ライブで行います。 ◆お問い・・・・
| 日時 | 2025/06/11(水) 10:30 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/6(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 久本 志郎氏 |
人的資本経営・エンゲージメント向上が叫ばれる中で、経営層と現場スタッフをつなぐ「課長」「グループマネージャー」などのミドルマネージャーの役割は、ますます重要になってきています。 そんな中で、「戦略が現場で実行されない」「管理職が育たない」といった課題に直面する企業が増えていますが、その根底にあるのが、“マネジメントの属人化”です。 本セミナーでは、成果を出す中間管理職に共通する「7つの再現性あ・・・・
| 日時 | 2025/06/12(木) 13:00 〜 14:15 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
〜Q. この人事課題、他社はどう解決してるの？〜
| 日時 | 2025/06/30(月) 15:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/29(日) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | リリー・チェン氏氏 ほか |
ハラスメント対応に不安を抱える中小企業の人事・労務担当者へ。「相談窓口がなくても大丈夫！」弁護士×労務専門家が、初期対応から組織への働きかけまで実践ノウハウを徹底解説。中小企業の人事必見の勉強会です！
| 日時 | 2025/07/02(水) 13:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/30(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 鎌倉 鈴之助（カマクラ スズノスケ）氏 ほか |
近年の変化の激しいビジネス環境において、米国を中心に「スキルベース組織」への関心が高まっています。 このモデルは、従来の職務や役割に基づく人材配置から、従業員が持つスキルを中心に組織を構築・運営し、柔軟かつ迅速な対応を可能にするアプローチとして注目されています。 日本企業においても人的資本経営の重要性が増しており、社員一人ひとりのスキルを把握し、的確な人材配置や育成につなげる「スキルマップ」の整・・・・
| 日時 | 2025/07/04(金) 13:00 〜 14:15 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/4(金) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
－世界的ビジネススクールの理論と実践－
| 日時 | 2025/07/08(火) 18:00 〜 19:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/7(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 松澤 勝充氏 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2025/07/17(木) 15:00 〜 18:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/17(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 曽和利光氏 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全7回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ 人事部門：「人事中計を作りましょう！」 経営企画部門：「現在、次期中期経営計画策定中ですので、その検討が終わ・・・・
| 日時 | 2025/07/23(水) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/23(水) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
－世界的ビジネススクールの理論と実践－
| 日時 | 2025/07/29(火) 18:00 〜 19:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/28(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 松澤 勝充氏 |
－世界的ビジネススクールの理論と実践－
| 日時 | 2025/08/19(火) 18:00 〜 19:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/18(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 松澤 勝充氏 |
全27件 1〜20件
- 1
- 2
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(302)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (131)
- ターゲット層の応募者を集めたい (134)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (193)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
-
人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
- 部長・役員の能力を高めたい (247)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(301)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (110)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (11)
- 人事部門を変革したい (27)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (33)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (3)
- ワークライフバランスを推進したい (10)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (3)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (22)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (22)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(32)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- ビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (9)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (13)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (6)
- ラインが人事データを把握できるようにしたい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (4)
- オフィスのコストを削減したい (3)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- ペーパーレス化を進めたい (4)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(332)
人材育成・研修のセミナー(713)
-
階層別研修(425)
-
テーマ別研修(407)
- マネジメントスキル研修(29)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(115)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(62)
- チームビルディング（チームワーク）研修(16)
- 人事考課・目標管理研修(1)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(39)
- グローバル人材研修(13)
- 語学研修(1)
- メンタルヘルス研修(3)
- 個人情報・コンプライアンス研修(2)
- ハラスメント研修(7)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(5)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(27)
- リーダーシップ研修(37)
- ファシリテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(90)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(9)
- その他テーマ別研修(49)
-
職種別研修(367)
-
人材育成・研修全般(201)
