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元人事が実務経験を踏まえて伝える！「新卒ダイレクトリクルーティング」の基本と活用のポイントとは？

ジャンル：
［採用全般］その他採用関連

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キーワード：
ダイレクトソーシング
新卒採用（2024年卒）
採用担当者研修
元人事が実務経験を踏まえて伝える！「新卒ダイレクトリクルーティング」の基本と活用のポイントとは？
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
備考： ※参加申し込み後、セミナー事務局より視聴用URLをお送りします。
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
提供会社： 株式会社ジェイック

このセミナーの主な対象者

企業の人事ご担当者様・責任者様・経営者様

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務
対象階層： すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

採用ブランディングを行いたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

新卒領域におけるダイレクトリクルーティングの基本と活用方法を、企業事例と併せてご紹介！

ここ数年で学生のナビ媒体離れが進み、これまでの採用手法では、出会いたい学生に接点が持ちにくくなっています。
その中で、利用者数を伸ばしているのが「ダイレクトリクルーティング」です。企業から学生に積極的に
アプローチをかけていけるダイレクトリクルーティングに取り組む企業は年々増えています。


しかし、
・手間ががかかりそう…。
・知名度がなくても成果があがるのか？
・スカウトや求人票作成のノウハウがない。
という声も耳にすることもあります。


そこで今回は、新卒領域におけるダイレクトリクルーティングの基本と活用方法を、企業事例と併せてご紹介いたします。
・最近よく聞くダイレクトリクルーティングについて知りたい
・新卒採用でダイレクトリクルーティングの導入を考えている
・最近、採用担当になっている媒体との違いや、ダイレクトリクルーティングの活用ポイントを知っておきたい


という方はぜひご参加ください！

登壇講師

  • 片桐 嘉人

    片桐 嘉人氏

    株式会社ジェイック　FutureFinder事業部

    ジェイック入社後、HR戦略部に所属。新卒採用を中心に担当して、年間1,000名以上の学生と面談。プラン設計からチャネル選定・運用、インターンや説明会への登壇、面接、内定社フォローなど、全プロセスに携わってきた。2022年よりFutureFinder事業部へ異動。複数の媒体、新卒紹介、ダイレクトリクルーティング等を実務で利用してきた「採用人事」としての経験を踏まえて、顧客に最適な提案をできることが強み。

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会社情報

社名 株式会社ジェイック
住所 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F
代表者 佐藤 剛志
資本金 2億6,107万円（2023年1月末現在）
売上高 3,206百万円（2023年1月末時点）
従業員数 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在）
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