最新動向から見る理系採用～学生を惹きつけるリクルーター活用のポイント～【アーカイブ配信】

▼こんな方におすすめ
・理系学生との関係構築・相互理解の方法を模索されている
・リクルーター制度を取り入れており、より良くしていきたい
・リクルーター制度にご興味がある・検討していきたい

コロナウイルスの影響を受け、オンラインと対面の併用が主流となった採用活動。

これらの変化により、特に理系学生の採用活動において
「大学訪問がなくなり、社員との接触機会が減っている」
「現場や技術を見せる機会が少なくなり、実態や魅力を伝えきれていない」
というご相談をいただくことが多くあります。

こういった中、学生と現場社員の接触機会となり会社の魅力や現場での働き方を伝えられる「リクルーター活動」は、理系学生の採用において大きな鍵となっています。

本セミナーでは、人事領域においてコンサルティング事業など幅広く展開する株式会社リンクアンドモチベーションと、理系ダイレクトスカウトサービスを運用する株式会社LabBaseの共同で、学生を惹き付け採用に導く鍵となるリクルーター活用についてお伝えいたします。

理系学生の最新の動向や意識調査を元に実態に合わせた具体的なポイント・事例を詳しく解説いたします。
ぜひご参加ください。

▼プログラム内容
①理系学生の市場動向・アンケート調査
②リクルーター活動のポイント
③取り組みの実例


※好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』となっております。お好きな時間に視聴可能なアーカイブ配信の視聴用リンクをお送り致します。
※期間限定で2024年2月29日まで視聴可能です。
※動画内で表示されるアンケートはございません。
※公開期間は変更となる場合がございます。ご了承ください。

• 

  能勢 隆文氏

  株式会社リンクアンドモチベーション　組織開発Div. EMEカンパニー マネージャー

  2012年リンク・アイ新卒入社。
  リンクアンドモチベーショングループの採用部隊として新卒採用に成就。
  2014年地方採用強化で仙台拠点を立ち上げ、2016年長年課題であった旧帝大の理系院生採用のPJTリーダーとして関わり、元々数名程度の採用実績から、2年目から20名を超える採用を実現。
  現在は、大手企業の採用コンサルティング事業部にて大手企業のコンサルティングに従事。

• 

  荒金 良行氏

  株式会社LabBase　LabBase就職事業本部 カスタマーサクセスユニット ユニット長

  マイナビへ営業職として新卒入社。
  以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。
  「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。
  LabBaseが掲げるパーパスに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。
  6月より現職。