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「研修効果を測りたい」課題のセミナー一覧
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| 日時 | 2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 日時 | 2025/12/24(水) 14:00 〜 15:40 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
研修を「受けて終わり」にしないために――。 研修後の行動変容データが、組織にもたらす価値を解説します。 終盤では、効果的なデータ収集のポイントもお伝えします。
| 日時 | 2025/11/05(水) 14:30 〜 15:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/5(水) 13:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 仲 亜由美氏 |
「研修を実施しても社員の行動が変わらない」 「学んだ内容が職場で生かされていない」 このような悩みを抱えている人事担当者や研修企画者の方は多いのではないでしょうか。 実際、多くの企業で研修後のアンケートでは高い満足度を得られるものの、 実際の業務における行動変容には至らず、研修投資の効果が見えないという課題が発生しています。 この問題の原因は、知識習得だけに焦点をあてた研修を実施していることにあります。 研修の目的は、研修で学んだことを職場で実践する【行動変容】です。 本セミナーでは、【行動変容】を実現するための効果的な研修設計の方法、 効果測定のポイントをご紹介いたします。
| 日時 | 2025/11/04(火) 0:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 中島 豪氏 |
人材育成における最適な学習設計の仕方を解説!【無料/動画視聴版ウェビナー】社員の行動変容を促す学習設計のあり方とは?
| 日時 | 2025/10/28(火) 10:00 〜 2026/02/11(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/2/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 藤田 匠海氏 |
楽しく♪簡単！ささる研修評価の第一歩
| 日時 | 2025/10/21(火) 10:00 〜 2025/12/21(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/21(日) 23:50 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 関根雅泰氏 ほか |
「キャリアサーベイ」活用セミナー
| 日時 | 2025/10/17(金) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/31(土) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価 |
| 講師 | 淺原 亮一（あさはら りょういち）氏 |
「従来の研修プログラムの練り直しを行うことになったものの、どこから手をつければいいか分からない」 「現在行っている研修の効果性を高める方法を知りたい」 このようなお悩みはありませんか。 本セミナーでは、人材育成担当者が社員研修の計画を作成し、 効果測定を行うまでの流れや、効果的な研修を実施するためのポイントを RPDCAサイクルに沿ってご案内します。
| 日時 | 2025/10/02(木) 0:00 〜 2025/11/30(日) 23:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/30(日) 22:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修内製化 |
| 講師 | フィールドセールス 中島 豪氏 |
★2025年最新★人材育成・教育トレンド【無料/動画視聴版ウェビナー】アセスメントを活用した階層別研修～個人に寄り添い、研修効果を高める仕組みづくり～
| 日時 | 2025/09/30(火) 10:00 〜 2025/12/29(月) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/29(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 柴田 貴也氏 |
昨今、ビジネス環境の目まぐるしい変化により、企業に変革を起こす人材が求められ、企業内人材育成は経営に直結した課題となっています。人材育成の重要性が増す一方で、同時に育成の成果・効果の説明責任が求められるなど、教育担当者の担う役割もより大きくなってきています。 そこで下記のような課題をお持ちの新任教育研修担当者の皆様を対象に無料ウェビナーを開催いたします。 ・教育研修担当になったが、何から実施す・・・・
| 日時 | 2025/09/04(木) 12:00 〜 2026/08/31(月) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/8/31(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 佐々木 春希氏 |
企業の成長に欠かせない人材の育成の重要な役割を担うのが社内トレーナーです。 初めて社内トレーナーを務めることは、誰にとっても緊張する経験です。 「研修の構成や進行はどうすれば…」 「研修用の資料は社内資料と同じつくり方でいいものか…」 「集合研修やオンライン研修は同じやり方で成果は出るのか…」 このようなお悩みは【未知の領域】に対する不安です。 では、初めての社内トレーナーとして成功するためには、どのようなステップを踏むべきでしょうか？ 本セミナーでは、初めての社内トレーナーが押さえるべき研修に関する基礎知識や 効果的な研修を行うためのポイントについて解説します。
| 日時 | 2025/09/01(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/30(日) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修内製化 |
| 講師 | フィールドセールス 中島 豪氏 |
企業や組織内で研修を実施するにあたり、効果の測定・評価は企画者にとって非常に悩ましい問題です。 特に昨今、リモート勤務が続くなか、対面研修からオンライン研修への移行が進むとともに ✅研修参加者の反応がアンケートでしか得られず業務で活きているかわからない ✅研修の効果説明ができず、研修予算の削減を迫られている ✅参加者の上司や部門からのフィードバックが従来より得づらい などのお声も多く伺います。・・・・
| 日時 | 2024/11/20(水) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
なぜ必要なのか？
| 日時 | 2024/03/08(金) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/31(土) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
企業の成長に欠かせない人材の育成の重要な役割を担うのが社内トレーナーです。 初めて社内トレーナーを務めることは、誰にとっても緊張する経験です。 「研修の構成や進行はどうすれば…」 「研修用の資料は社内資料と同じつくり方でいいものか…」 「集合研修やオンライン研修は同じやり方で成果は出るのか…」 このようなお悩みは【未知の領域】に対する不安です。 では、初めての社内トレーナーとして成功するためには、どのようなステップを踏むべきでしょうか？ 本セミナーでは、初めての社内トレーナーが押さえるべき研修に関する基礎知識や 効果的な研修を行うためのポイントについて解説します。
| 日時 | 2025/11/06(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/6(木) 14:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修内製化 |
| 講師 | フィールドセールス 中島 豪氏 |
自社に合った人材育成を「本質的」且つ「戦略的」な手法で実現する。行動定着率とは、受講生が研修で意図する能力を身につけ、行動で実践できるようになり、習慣化したことを示す割合です。つまり、よい研修とは、研修直後の受講者の満足度が高かったかどうかではなく、受講者の行動変容・行動定着が達成されたかどうかで測ることが重要なのです。
| 日時 | 2025/11/06(木) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/5(水) 17:45締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 笠原 雅也氏 |
英語研修の効果測定についてお悩みの研修担当者様におすすめです！
| 日時 | 2025/11/12(水) 12:00 〜 12:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/12(水) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］アセスメント・360度評価 |
「自社の教育をより効果的・効率的なものに見直していきたい」 そう考えていませんか？ 研修を数多くプランすることが自社にとって最適な学びの場とは限りません。 自社が何を目指すのか、そのためにどのような教育機会や手法が必要なのか。 それがずれてしまうと無駄な教育になってしまいます。 今回は外部環境もスピード早く様々変化する近年で、 なぜ体系的な教育をプランする必要があるのか、 そのプランする上でのポイントをご案内していきます。
| 日時 | 2025/11/25(火) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/25(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 中島 豪氏 |
多くの企業が抱える課題、 それは「研修の効果が実際に成果に結びついているか」を確信できないことです。 せっかくの研修も、知識を伝達するだけで行動変容に至らなければ、 時間とコストの無駄に終わることがあります。 この課題を解決するためには、効果測定ツールを活用して、 具体的な行動変容や業務成果にどのようにつながっているかを可視化することが重要です。 本セミナーでは、研修の効果測定のやり方、効率的に実施するためのツールについて紹介します。
| 日時 | 2025/11/26(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/26(水) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修内製化 |
| 講師 | 中島 豪氏 |
「研修を実施しても社員の行動が変わらない」 「学んだ内容が職場で生かされていない」 このような悩みを抱えている人事担当者や研修企画者の方は多いのではないでしょうか。 実際、多くの企業で研修後のアンケートでは高い満足度を得られるものの、 実際の業務における行動変容には至らず、研修投資の効果が見えないという課題が発生しています。 この問題の原因は、知識習得だけに焦点をあてた研修を実施していることにあります。 研修の目的は、研修で学んだことを職場で実践する【行動変容】です。 本セミナーでは、【行動変容】を実現するための効果的な研修設計の方法、 効果測定のポイントをご紹介いたします。
| 日時 | 2025/12/04(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/4(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 中島 豪氏 |
【無料/1日限定・ウェビナー】人材の可能性を最大化する！～アセスメントの効果的な活用法～
| 日時 | 2025/12/11(木) 16:30 〜 17:30 （受付開始:16:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/10(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 稲垣 咲香氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(310)
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- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(476)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (62)
- 人材育成の体系を見直したい (133)
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- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (30)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
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- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (46)
- 新入社員の能力開発を強化したい (43)
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- OJT力を高めたい (10)
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- グローバル人材を増やしたい (10)
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人事・労務の課題(269)
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- 評価制度を見直したい (45)
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- 賃金・賞与制度を見直したい (45)
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- 人事部門の変革・強化を推進したい (35)
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- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (6)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
- メンタルヘルス対策を強化したい (8)
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- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
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- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
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