日時:
2026/06/26(金) 10:00 〜 11:00(受付開始:9:30)開催形式:
オンライン(ライブ)ジャンル:
[テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修提供:
ALL DIFFERENT株式会社
「テーマ別研修 組織開発・理念浸透研修」関連のセミナー情報です。組織の課題を明確にする組織アセスメントや組織開発、組織改革、企業理念浸透、さらなる健全な経営実現のためのセミナー。多様なセミナーを、目的、テーマ、課題、事例、効果など関心に応じて活用いただけます。
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | [テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修 |
| その他の検索条件 |
【開催日】2026年6月4日〜,【ステータス】受付中のみ
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[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
株式会社シンギュレイト
[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
HRプロスクール(ProFuture株式会社)
●本ウェビナーのポイント
1.なぜ今、長期ビジョンなのか? 中期経営計画との決定的違い
2.非上場企業が長期ビジョンで策定すべき項目
3.長期ビジョンを実行につなげる策定プロジェクトの進め方
●こんな方におすすめします
・採用戦略に対するインパクトを高めたい
・M&Aによる成長戦略を加速したい
・発展的かつ柔軟な事業承継ストーリーを描きたい
・脱ファミリー承継が進む中、ガバナンスを強化したい
・プライム・スタンダード上場に向け、足がかりを得たい
・将来的には譲渡も検討しており、企業価値を高めたい
社員・組織の成長の要となる「教育体系」。本セミナーでは求める人材像の明確化から 具体的な育成計画策定・実行方法までを網羅的に徹底解説。累計20,000社以上の人材育成支援実績をもとにしたポイント満載!
●東証プライム市場上場グループ・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベコンサルティングのノウハウ公開!
●本相談会のポイント
1.現在の貴社営業部門やマーケティング部門が抱える課題やお悩みについてお伺いいたします。
2.貴社固有のお悩みや課題に対して、営業バリューチェーン改革の観点から専門コンサルタントがその場でアドバイス。
3.営業部門とマーケティング部門の課題をDX/AIで解決する『営業DX/AI構想』の骨子案を他社事例を参考にご提示。
●東証プライム市場上場グループ・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベコンサルティングのノウハウ公開!
グローバル案件の専門コンサルタントがその場でアドバイス!
貴社独自の強みを生かし、時代の変化を取り込んで「グローバル戦略・海外戦略」を策定しませんか?
【無料】
『グローバル戦略・海外戦略構築に関する相談会』
※各社1時間を予定
建設事業の成長に向けて、共に一歩を踏み出す!
建設業向けオンライン無料経営相談会
(事業戦略・営業戦略・採用戦略・人材育成・働き方改革まで)
建設専門コンサルタントが「具体的な事例」を交え、改善のツボをご紹介!
本相談会で、事業戦略の見直しや採用・育成の課題、働き方改革や原価管理の改善など、建設業の多岐にわたるお悩みに専門のコンサルタントが具体的な解決策を提案します。
商売シミュレーションゲーム、PDCAや報連相を身につける研修など、
「わかる」で終わらせず、現場で「できる」に変えていくための仕掛けを疑似体験いただけます。
あわせて、「2年目前後までを見据えた年間設計」をどう描くか、
Z世代新入社員の特性を踏まえた関わり方のポイントも解説します。
●学びのポイント
1.ファミリーの思いを次世代に引き継ぐ方法
2.ファミリービジネス独特の意思決定方法の整備ポイント
3.成長と承継を両立させる仕組みづくり
●本ウェビナーのポイント
1.成長戦略の選択肢としてのM&Aの位置づけ ― 自社の成長シナリオから逆算する視点
2.買収先の「事業の稼ぐ力」を見極める着眼点 ― 製造業特有のリスクと評価軸
3.買収後に価値を生む統合(PMI)の勘所
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●本ウェビナーのポイント
1.新規事業開発の基本的な流れとポイント
2.分析項目や分析結果の活かし方
3.推進体制の構築・プロジェクトマネジメントの方法
●フォーラムで学べるポイント
1.ホールディング経営2.0に向けた事業ポートフォリオ再編の実践事例
2.既存事業の分社化やポートフォリオ改革を通じた企業変革のプロセス
3.長期ビジョンを起点にグループ価値を高めるホールディング経営の戦略
4.ゲスト企業へリアルタイムで質問できる質疑応答セッション
●講座の学べるポイント
1.BIMを現場で機能させるための運用ポイント
2.BIM人材を育成するための教育・体制づくり
3.DX投資の優先順位と進め方の判断軸の整理
◆公募型研修に人が集まらない本当の理由
「認知→判断→申込」のどこで社員が離脱しているのかを整理し、応募が止まる構造を理解できます。
◆社員が学びを自分ごと化するための支援策
研修案内、上司相談、時間設計、学習テーマの明確化など、人事・人材開発部門が整えるべきポイントがわかります。
◆学ぶ組織風土をつくる研修設計の考え方
社員が「何を学ぶか」「仕事でどう使うか」を考え、学びを行動につなげるための研修・ワークショップ活用法を学べます。
●ノウハウ講座のポイント
1.企業の未来は人で決まると言われているのは何故かが腹落ちします
2.人的資本経営の本質から各社の課題を捉えます
3.組織変革のポイントを伝授します
●ノウハウ講座のポイント
1.数字を「詰めの道具」から「成果の武器」へ
2.事実と感情を切り分ける「対話の型」
3.明日から現場で再現できる「問いかけ」の技術