HRプロとは日時：
2026/07/03(金) 0:00 〜 2027/07/31(土) 23:59開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他提供：
株式会社LDcube
人材育成・研修全般のセミナー一覧
30分でポイント解説！なぜ研修は成果につながらないのか？― 行動変容を促す“学習設計”のポイントー
再雇用者を組織の戦力へ！失速を防ぐ『意識リセット』の秘訣。貢献意欲を引き出す定年前キャリア研修設計
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ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
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提供：
ガイアモーレ株式会社
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日時
2026/08/21(金) 11:00 〜 12:00
（受付開始:11:00） -
開催形式
オンライン（ライブ）
【アーカイブ】配属後の新入社員フォロー術 〜五月病で潰さない！自律型人材へ導くオンボーディングとは〜
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ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修
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提供：
株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング
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日時
2026/03/24(火) 12:00 〜 2027/03/23(火) 12:00
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
人と組織のプロ曽和氏に聞く――「静かな退職」「リベンジ退職」に人事としてどう向き合うべきか【後編】
- 無料
ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革-
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：
ProFuture株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：12.4分)
・人と組織のプロである曽和 利光氏が「静かな退職」「リベンジ退職」を防ぐためのアクションをわかりやすく解説！
・今後起きそうな「○○退職」もインタビューの中で番外編として紹介！
・約12分のインタビュー動画のため、スキマ時間に無理なくご視聴いただけます！
ATD ICE26ツアー帰国後報告会 ― 世界のHRは何を議論していたのか
- 無料
ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：
HR総研（ProFuture株式会社）
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。
＜このような方におすすめ＞
【対象：「人と組織」の未来に関心のある人事・人材開発・HRBP・組織開発・経営層の方】
● ATD ICE26で世界のHRが何を議論していたのかを知りたい方
● AI時代に求められる人材開発・リーダーシップ・組織づくりの方向性を考えたい方
● 世界のHRトレンドを、自社の人事施策や組織づくりに活かすヒントを得たい方
● ATDや海外カンファレンスに関心があり、世界の議論に触れてみたい方
全社員の潜在力を引き出す！人材価値最大化に向けた教育体系づくりと教育プログラムのポイント
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、タナベコンサルティングの学校コンサルティングの第一人者が、今の学校教育の変化をお伝えし、これからの時代に企業が考えるべき教育体系づくりと教育プログラムのポイントを解説します。
●経営者・管理部門の皆様、こんなお悩みはありませんか？
・ 自社の教育体系が不十分または効果が薄いと感じている
・ 自社の目標や戦略に沿った教育体系をどのように構築するかの具体的な方法がわからない
・ 全社員が部署偏りなく教育を受け、価値を生み出だせる人材を輩出する体制が整っていない
・ DXを活用した社員のスキルアップや新しい業務プロセスへの適応を促進したい
30分でポイント解説！なぜ研修は成果につながらないのか？― 行動変容を促す“学習設計”のポイントー
- 無料
ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
提供：
株式会社LDcube
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：33.3分)
研修の効果を最大化するためには、研修で学んだことを職場で実践する
【行動変容】を意識した研修設計を行うことが重要です。
この研修設計を、インプットだけに焦点をあててしまうと、
研修で教えた内容が「職場で活用させない」という問題が生じることがあります。
本セミナーでは【行動変容】を意識した研修設計のポイントや効果測定について、
弊社で取り組んだ外部講師による研修もご紹介しながら解説します！
【アーカイブ配信】名和高司氏登壇 人を基軸としたパーパスとエシックスの実践
- 無料
「日本の人事部HRアワード」受賞、最新著『エシックス経営』著者・名和高司氏が、味の素やダイキンなどの先進事例から「パーパス（志）」と「エシックス（価値観）」を社員一人ひとりの行動に落とし込み、企業価値を高める実践的なアプローチを伝授します！
“英語一辺倒”から脱却！低コストで多言語人材を育てる語学研修とは
- 特典
- 無料
●中国語や日本語を含む、欧州・アジア言語の学習にも1つで対応可能なオンライン語学プログラム「ロゼッタストーン」を具体的な解決策としてご紹介
●多言語学習でご活用中の他社事例もご紹介
●アンケートご回答の方に、セミナー資料とロゼッタストーンの無料トライアル版をプレゼント！
階層別研修で実現する次世代リーダー育成～自社の未来を担う人材を戦略的に育てる仕組みづくり～
- 特典
- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．人材育成トレンドと次世代に求められる能力
２．階層別研修を成長ストーリーとして設計する方法
３．次世代育成に成功した企業の階層別研修事例を公開
主体性を引き出すマネジメントの秘訣〜学術的知見から導いた適切な方法とは？〜
- 特典
- 無料
【精神論から脱却】 「やる気を出せ」という根性論を脱却し、成果が出る科学的マネジメントへ。
【 迷いが消える 】 「なぜ動かないのか？」が解消され、明日から部下にかけるべき言葉が明確に。
【スピードアップ】 「指示待ち」のロスタイムをなくし、メンバー自ら考え行動する強い組織へ。
1on1の効果を最大化する、13の1on1実践テクニック【アーカイブ配信】
- 特典
- 無料
1on1の効果を最大化するために、
✅1on1実施前にしておくべきこと
✅1on1実施中に気をつけたいこと
✅1on1実施後に必ずやるべきこと
の、合計13個テクニックが、最短25分で一気に学べる！
新入社員育成のトレンドと効果的な学習設計のポイント！
- 無料
ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：
株式会社LDcube
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：58分)
新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。
ただ、時代の変化とともに入社してくる社員も変化しています。
それに対応するためには新入社員研修も変化させていく必要があります。
60年にわたり集合研修で実績を積み重ねてきた株式会社ビジネスコンサルタントから分社し、
最新テクノロジーの活用や社内トレーナー育成支援を手掛けるLDcubeが、
「研修」の枠を超えた視点で、新入社員育成のポイントを解説します！
Z世代を前に問われるマネージャーの在り方とは？ 〜激動の時代だからこそ変わらない原理原則に立ち返る〜
- 無料
ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：
株式会社アルヴァスデザイン
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：43.3分)
■こんな方におすすめ
・部下が動かず「自分がやった方が早い」と感じてしまうマネージャー
・育成に割く時間がなく、日々の業務で精一杯な管理職
・「世代の違い」や「働き方の変化」に振り回されていると感じる方
【アーカイブ】AI時代の新人育成 成功の秘訣-Z世代の主体性×顧客志向を引き出す最新実践型プログラム
- 無料
ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：
株式会社アルヴァスデザイン
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：39分)
<セミナーのポイント＞
・「指示待ち」新人が、自ら考え行動できる人材に変わる
・Z世代の価値観を理解し、早期離職を防ぐ手法を学べる
・AI時代に欠かせない「顧客志向」を育む実践アプローチを習得できる
＜こんな方におすすめ＞
・自律型の新人を育てたいが方法が分からない
・新人の早期離職や成長停滞に課題を感じている
・AI時代に即した育成法を社内に取り入れたい
上記のような思いをお持ちの企業の人事・人材育成担当者様向けにお勧めです！
管理職がつぶれる会社は、成長が止まる。1on1・評価・負荷設計で立て直す“管理職再設計”
- 特典
- 無料
●アジェンダ
１．なぜ今「管理職クライシス」が起きているのか
２．1on1・評価・現場運営が形骸化する構造要因
３．管理職の役割・権限・負荷を見直す設計ポイント
４．若手定着と組織成果を両立するマネジメント再構築
※アーカイブ配信【SONY出身講師登壇】今の時代に必要な自律型人材を育成するには～事例紹介あり～
- 無料
【このような方におすすめ】
・若手をはじめとする現場社員の自律性を育みたい
・管理型組織から自律型組織への移行を目指している
・能動的に学習する組織文化を醸成したい
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(302)
人材育成・研修のセミナー(681)
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階層別研修(427)
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テーマ別研修(384)
- マネジメントスキル研修(67)
- OJTトレーナー研修(7)
- 組織開発・理念浸透研修(98)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(85)
- チームビルディング（チームワーク）研修(14)
- 人事考課・目標管理研修(13)
- ダイバーシティ研修(6)
- キャリア・ライフプラン研修(37)
- グローバル人材研修(13)
- 語学研修(3)
- メンタルヘルス研修(5)
- 個人情報・コンプライアンス研修(9)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(1)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(13)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(33)
- リーダーシップ研修(21)
- ファシリテーション研修(5)
- ロジカルシンキング研修(57)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(6)
- その他テーマ別研修(50)
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職種別研修(277)
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人材育成・研修全般(249)