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行動変容を促し、強い組織づくりを実現する"組織サーベイ"の活用法！
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(動画視聴時間：39.3分)
組織サーベイと人材育成は、実は密接に関連し合っています。 しかし、「どちらも十分に活用・実行できている」という組織は多くないのではないでしょうか？ 双方に共通するキーワードは、「行動変容」です。 組織サーベイの結果も、人材育成の効果も、組織の一人一人の行動が変わらなければ、 期待する結果・成果を得ることができません。 組織サーベイの結果改善を目指すには、人材育成施策による「行動変容」が欠かせません。 そして、人材育成施策により「期待する行動変容」を明確化するためには、 「組織サーベイ」による現状把握が効果的です。 本ウェビナーでは、組織サーベイと人材育成の関連性を紐解きながら、 サーベイ結果を活用して実効性ある人材育成を進めるための方法について解説します。
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