HRプロとは日時：
2026/12/16(水) 13:30 〜 14:30（受付開始:13:00）開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［テーマ別研修］その他テーマ別研修提供：
ALL DIFFERENT株式会社
セミナー一覧
企業が成長するための女性活躍の勘所＜女性リーダーの養成に向けて＞
経営と人事をつなげるHRBP養成講座（Every HR Academy）第20期
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ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
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提供：
株式会社Every
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日時
2026/08/29(土) 10:00 〜 2026/12/05(土) 13:30 -
開催形式
オンライン（ライブ）
ボリュームゾーンとなる「６０代社員の活躍」に向けた人事諸施策のポイント
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ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
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提供：
株式会社星和ビジネスリンク
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日時
2026/02/10(火) 12:00 〜 2027/01/25(月) 12:00
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
USJ成功の舞台裏に学ぶ 多様な人材が活躍する組織のつくり方
- 無料
＜スペシャルセミナー＞
〇従業員一人ひとりが自ら考え、協働しながら成果を生み出す自走型組織のつくり方を学ぶ
○組織のV字回復期を支えた人事経験をもとに、組織変革の起点として重要な″管理職“の支援方法を紹介
事例に学ぶ！育児休業推進の実践ポイント ～人事と現場で実現する両立支援～
- 無料
〇育業取得を推進するため、一歩進んだ仕組みづくりや実践ノウハウを、他社事例から学べる
○柔軟な育業取得パターンの提示など、現場が抱えやすい様々な課題への対応策を解説する
物流・運送業界の人材不足を乗り越える！ 法改正を踏まえた働き方改革と人材定着の実践策
- 無料
〇2026年施行の改正物流効率化法など、最新の法改正ポイントや長時間労働削減に向けた賃金体系の見直し方を解説
○中小物流企業の実践・成功事例に学ぶ！人材確保・定着率を高める仕組みづくりを紹介
【30分動画】新任役員研修はなぜ必要か？～成果の出る役員を育てる設計思想と実践例～
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- 特典
- 無料
ジャンル：
［階層別研修］経営者・経営幹部研修-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 次世代経営者を育成したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
提供：
株式会社タナベコンサルティング
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：30.4分)
●ウェビナーのポイント
１．新任役員研修が必要とされる背景と、実施しないことによる経営リスク
２．成果の出る役員を育てるための設計思想（求める役員像・育成テーマ・運用設計）
３．役員登用後の早期戦力化につなげる実践的な育成アプローチと事例
人財育成の効果を感じられていますか 人材育成担当者が押さえておきたいイノベーションのポイントを解説
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ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：
株式会社LDcube
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：53.7分)
本調査は2026年で4回目となりました。2023年はまずは実態を知ることから始まりました。
4回目となる今年は、結果の推移を見ながら、施策を成果につなげるべく、
イノベーションのポイントについて解説します。
また、生成AIを人材育成に効果的に取り入れていくポイントについても、事例を交えながら紹介します。
家庭と仕事の両立困難による離職やキャリアの停滞を解決する コミュニティラーニングとは？
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ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修-
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：
株式会社コードタクト
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：57.8分)
「孤立」を防ぎ、次世代リーダーを育てる鍵として、今注目されている「コミュニティラーニング」。
本セミナーでは、このコミュニティラーニングがなぜ効果を持つのか、そのメカニズムを紐解いたうえで、実践例として「育休復職支援」の現場を取り上げます。
自社の管理職育成やコミュニティ推進のヒントとして、ぜひお役立てください。
元Google採用責任者が解説！秋冬以降の母集団形成に向けて知っておきたい「戦略的採用広報」
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▼こんな方におすすめ
・25卒学生の最新就活動向を知りたい
・夏インターンの学生集客に失敗して秋冬以降に取り返す必要がある
・本選考に向けた母集団形成を成功させたい
・これまでなんとなくでやっていた採用広報を見直したい
年間100回以上登壇するインターン運営のプロが語る！学生満足度を最大化する夏インターン運営のポイント
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▼こんな方におすすめ
・夏インターンの学生満足度を高めたい
・学生に自社の魅力をしっかり伝えたい
ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢
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▼こんな方におすすめ
新しい採用手法を取り入れたい
最新の就活トレンドを押さえたい
Z世代優秀学生を採用するためのポイントを知りたい
上位校学生と“今からでも”出会える！秋スタート企業が実践すべき“勝ち筋”とは
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▼こんな方におすすめ
・「秋スタート企業でも、上位校学生を採用できるの？」と疑問を感じている方
・上位校・幹部候補の採用を強化したいと考えている方
・他社の成功事例や学生側のリアルな声・データを参考にしたい方
ブランド力に頼らない上位校学生の採用戦略〜たった1年で、上位校学生 0→5人の採用を実現〜
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▼こんな方におすすめ
・ブランド力（知名度）が弱く、上位校学生からの応募が少ない
・ブランド力（知名度）が弱いので、上位校学生の採用を無理だと諦めている
・選考に進んでも、採用競合が多く辞退されてしまう
競争力を高め、人材活躍を創出するデータ利活用成長モデル 共催：ビジュアル・プロセッシング・ジャパン
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本動画視聴版ウェビナーでは、自社に眠る多くのデータを利活用して競合との差別化を行う、建設・建築業の新たな成長モデルをご紹介します。
●こんな方におすすめします
・企画提案型の案件の見込み獲得や、受注の確率を高めたい方
・社内の書類検索の時間を大幅に削減したい方
・社内のノウハウを活かし、経験の浅い担当者も、ベテランと同等の活躍ができる仕組みを作りたい方
【20分でわかる】「学生から選ばれる採用広報」を実現するための3ステップ
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元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる採用広報」を実現するための3ステップを徹底解説します。
最新学生データから考える、夏までに押さえたい採用広報のポイント
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▼こんな方におすすめ
・Z世代の学生の動きに合わせた採用活動をしたい
・新卒採用の広報施策にこれから取り組もうと思っている方
・自社の採用広報のやり方が合っているのか不安を感じている人
・最新の学生データを自社の採用に活かしたい方
【成功事例から学ぶ】学生に刺さる夏インターン企画とは？本選考への歩留まり改善方法も解説！
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▼こんな方におすすめ
・学生が参加したいと思うような企画が知りたい
・学生に満足してもらえるインターンを実施したい
・夏インターンに参加した学生が本選考に進んでほしい
元Google人事が語る、28卒採用設計前に押さえたい採用マーケティング活用術
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▼こんな方におすすめ
・ターゲット学生の母集団形成ができない
・「採用した学生が期待通りに活躍しない」と悩んでいる
【約14分】まだExcel頼み？属人化から抜け出し、人事データを経営の武器に変える3ステップ
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＼ この動画で分かること！ ／
💭計画が現場で動かない「4つの形骸化パターン」と、やりがちな間違った対処法
💭現場が自然と入力したくなる予実管理の仕組み構築4ステップ
💭人事情報を「収集→整理→活用」につなげる人事管理アプリ「ジンジログ」のイメージ
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