HRプロとは日時：
2025/09/01(月) 0:00 〜 2026/05/31(日) 23:59開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修提供：
株式会社LDcube
セミナー一覧
【新入社員育成のすべて】新入社員育成の課題と効果的な学習設計のポイント
ボリュームゾーンとなる「６０代社員の活躍」に向けた人事諸施策のポイント
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ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
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提供：
株式会社星和ビジネスリンク
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日時
2026/02/10(火) 12:00 〜 2027/01/25(月) 12:00
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
無料動画視聴版/1時間で、HR専門コンサルタントより「ジョブ型人事制度の基本と自社への活かし方」を学ぶ！
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ジャンル：
［人事制度］人事制度設計
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提供：
株式会社タナベコンサルティング
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日時
2026/01/14(水) 10:00 〜 2026/06/24(水) 17:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
中堅・中小企業だからこそ人的資本経営にチャレンジ！事業からひも解く組織・人事戦略と人的資本経営の連動
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- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、組織的問題の原因・真因を深掘りし、中堅・中小企業向けに人的資本経営の活用の仕方をお伝え致します。
●下記のような悩みを抱える方はぜひご視聴ください
１．組織の形や運用に違和感があるが、何となくであり、原因がつかめていない
２．組織の問題が、事業成長を大きく阻んでいる
３．人的資本経営に取り組みたいが、まず何からやるべきか、わからない
【アーカイブ配信】はじめての評価者研修～基本から学ぶ評価制度の運用方法～
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- 無料
評価制度の基本から面談の進め方まで、形骸化を防ぎ『人が育つ』仕組みづくりのノウハウを体系的に学べます。
初めての担当者でも社員の納得度とモチベーションを最大化させる運用のコツが掴めます！
【アーカイブ】Z世代に響く“主体性”の育て方〜「7つの習慣」で変わる、若手の行動と思考〜
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- 無料
ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
提供：
株式会社アルヴァスデザイン
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：53.4分)
■こんな人におすすめ
・若手社員の成長を「主体性」や「自走力」軸で見直したい方
・受け身な姿勢を変える育成方法を模索している方
・研修やOJTでの学びが行動につながらず、育成効果に課題を感じている方"
「行動が変わる」育成施策のつくり方
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- 無料
ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
提供：
株式会社アルヴァスデザイン
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：39.6分)
＜こんなことが学べます＞
・「やりっぱなしの研修」から脱却し行動変容を確実に引き起こすための設計視点と再現可能なフレーム
・自社研修を「行動につながる学び」へ進化させるヒントや視点
・実際に成果を上げている他社の仕組み
・自社課題に応用できる打ち手
＼講演を聴くメリット／
学びと行動をつなぐ設計を考え、自社の研修で活かせるようになるヒントが得られます！
【20分でわかる】「学生から選ばれる採用広報」を実現するための3ステップ
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元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる採用広報」を実現するための3ステップを徹底解説します。
【45分でわかる】元Google人事が語る「採用マーケティング」～採用競争力を高める方法とは～
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- 無料
▼こんな方におすすめ
・ターゲット学生に刺さる魅力訴求ができていない
・採用マーケティングの考え方を取り入れたい
・人事140名が視聴した人気講演を見たい
企業から人気の「地方学生」 地方就活を経験した登壇者とともに考える、地方学生×採用戦略とは
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▼こんな人におすすめ
・地方学生の就活実態を知りたい
・地方学生の採用を、これから採用を強化していきたい
・地方学生がうまく採用できておらず、改善策を知りたい
年内から仕込んで差をつける！優秀層採用成功の方程式
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▼こんな方におすすめ
・優秀な学生を採用したいがなかなかうまくいかない
・採用活動を早期化したいが具体的な動き方が分からない
・本年度の採用と並行して次年度採用のことも考えなければいけない
優秀人材の離職を防ぐ！大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？
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▼こんな方におすすめ
・これから採用を強化していく/組織が急拡大している
・最近、優秀な社員の退職が多い
・受け身の社員が多く自律的に行動してくれない
・組織経営に限界を感じている
【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞
- 無料
＜このような状況の企業の人事・教育担当者の方におすすめです＞
・休み明けに欠勤する人が増え、社員のモチベーションが下がると感じる
・休職や退職が増えている、もしくは横ばいで推移している
・「メンタルヘルス不調を予防する」という視点を社員が持っていない
日本語サイトの翻訳だけで作っていませんか？ グローバルサイトの重要性とメリット
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本動画視聴版ウェビナーでは、海外事業戦略にて見落とされがちである「グローバルサイト」の重要性を再認識し、Webを起点に限られた海外営業リソースを最適化するためのヒントを解説いたします。
●こんな課題はありませんか？
・日本語サイトを翻訳しただけで、外国人にきちんと伝っているか分からない。
・日本語サイトの一部をダイジェストで載せているが、本当はもっと活用したい。
・情報を載せているだけで、営業のシナリオが描けておらず、クロージングの仕組みがない。
建設DXで現場の生産性アップ、事務処理効率化、人材育成を実現～メリットから具体的な事例まで解説～
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本動画視聴版ウェビナーでは、働き方改革を実現し、みなさまのワークライフバランス、自社の持続可能な成長を可能にするために有効なテクノロジーや各種ツール、DX事例に焦点をあてて解説いたします。
●こんな方におすすめです
・建設業界の経営者
・建築、土木、設備の現場管理者
・建設DXに関心のある方
・建設現場の生産性向上、事務処理効率化に取り組みたい人
・建設業における人材育成に取り組みたい人
【８分解説】正解がない時代に若手はどう育つ？3つの思考スキルがキャリアを変える
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- 無料
ジャンル：
［階層別研修］若手社員研修-
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：
アーティエンス株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：8分)
① 若手社員が直面している「時代の変化」がわかる
② 今、若手社員に求めらる思考スキル
③ 思考スキル習得で変わるキャリア
【10分解説】なぜ組織変革は進まないのか？600社の実例から導く“2つの壁”
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ジャンル：
［テーマ別研修］ファシリテーション研修-
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：
アーティエンス株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：10.3分)
① 組織変革が“失敗する本当の理由”がわかる
② 変革を前に進めるために必要な“2つの視点”が学べる
③ 社内ファシリテーターの役割と効果が理解できる
【10分解説】新入社員研修4月研修だけでは離職は防げない。人事が今すぐ知るべき5〜7月の壁
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ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修-
解決できる課題：
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：
アーティエンス株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：10.5分)
① 最新の調査データや理論から「新入社員のリアル」が分かる
② 新入社員がつまずく“３つの壁”を構造で理解できる
③ 壁を乗り越える“３つの育成アプローチ”が学べる
【10分解説】若手が辞めた“本当の理由”を人事は知らない──離職防止事例から見えた共通点
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ジャンル：
［階層別研修］若手社員研修-
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：
アーティエンス株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：10.9分)
・若手離職の「建前」と「本音」のズレを事例で理解
・離職を防いだ３事例から見えた、若手離職の根本要因
・２～3年目育成で人事が行うべき具体的な打ち手を解説
【６分解説】OJTだけでは若手は育たない──中小企業が強くなる2年目・3年目育成法
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ジャンル：
［階層別研修］若手社員研修-
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：
アーティエンス株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：6.8分)
・OJTだけでは育たない若手の「内面的成長」を整理
・2年目・3年目に起きやすい伸び悩みと離職リスクを解説
・限られたリソースでも実践できる育成の選択肢を紹介
【５分解説】組織変革が形だけで終わる会社の共通点 600社の支援から見えた正しい進め方
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ジャンル：
［テーマ別研修］ファシリテーション研修-
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：
アーティエンス株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：4.3分)
・改善活動と組織変革の決定的な違いを理解
・従来の変革プロセスが機能しない理由を解説
・組織変革を導く7つの実践ステップを紹介
【人気動画】自社で活躍できる学生を見極める！評価のブレをなくす「構造化面接」とは
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▼こんな方におすすめ
・採用のミスマッチに課題感をもつ方
・面接評価にバラつきがあり、正しい採用ができているか不安な方
・そもそも面接のあるべき姿を描けていないという懸念がある方
ジャンル別セミナー一覧
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人材育成・研修のセミナー(709)
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階層別研修(436)
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テーマ別研修(399)
- マネジメントスキル研修(63)
- OJTトレーナー研修(13)
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- キャリア・ライフプラン研修(34)
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