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家庭と仕事の両立困難による離職やキャリアの停滞を解決するコミュニティラーニングとは？

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このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。
(動画視聴時間：57.8分)

「つながり」が人を育てるコミュニティラーニングの効果と育成復職支援の実例

ジャンル：

［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修

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キーワード：

産前産後休業

女性活躍推進

管理職

家庭と仕事の両立困難による離職やキャリアの停滞を解決するコミュニティラーニングとは？

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
提供会社：	株式会社コードタクト

このセミナーの主な対象者

育休復職者を「ケア対象」としてだけでなく、「次世代リーダー」として育成したい方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2026/11/04(水) 0:00 〜 2026/12/20(日) 12:00NEW

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対象：アーカイブ配信
申込締切：2026/12/20(日) 9:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

「孤立」を防ぎ、次世代リーダーを育てる鍵として、今注目されている「コミュニティラーニング」。
本セミナーでは、このコミュニティラーニングがなぜ効果を持つのか、そのメカニズムを紐解いたうえで、実践例として「育休復職支援」の現場を取り上げます。
自社の管理職育成やコミュニティ推進のヒントとして、ぜひお役立てください。

このような方におすすめ
●経営層、人事部長、人材開発・ダイバーシティ推進部門の責任者様
●将来の管理職候補の両立困難による離職やキャリア停滞に危機感がある方
●育休復職者を「ケア対象」としてだけでなく、「次世代リーダー」として育成したい方
●「孤立を防ぎ、自律的に学び合う文化（コミュニティ）」を作りたい方

現在、多くの企業が直面している深刻な人事課題—— それは、将来の組織を担うはずの「プレ管理職世代（子育て世代）」の家庭と仕事の両立困難による離職やキャリアの停滞です。

育休復職から始まる仕事と育児の両立期は、単に生活環境が変わるだけでなく、将来のキャリアへの意欲が大きく揺らぐ極めて重要な時期です。

しかし、仕事と育児の板挟みの中で、優秀な人材が「これ以上のキャリアアップは無理かもしれない」と孤立し、諦めてしまうケースが後を絶ちません。一律の制度やマニュアルだけでは防げないこの課題は、企業にとって「未来の管理職（リーダー候補）を失う」という経営損失につながります。

この「孤立」を防ぎ、次世代リーダーを育てる鍵として今注目されているのが「コミュニティラーニング」です。

特別な制度や一過性の研修ではなく、横のつながりの中で自然に学び合い、支え合う場をつくること――管理職コミュニティ、育休者コミュニティなど形はさまざまですが、共通するのは「対話」を通じて人が育つという構造です。

本セミナーでは、このコミュニティラーニングがなぜ効果を持つのか、そのメカニズムを紐解いたうえで、実践例として「育休復職支援」の現場を取り上げます。

育休期間を単なるブランクではなく「キャリア育成期間」と捉え直し、本人・家庭・職場の三者を"1つのチーム"にする「チーム復職」の思想と、そこで生まれる対話が、プレ管理職世代の離職防止とリーダーとしての成長にどうつながるのかを具体的に解説します。

自社の管理職育成やコミュニティ推進のヒントとして、ぜひお役立てください。

登壇講師

遠藤美菜子氏
共同印刷株式会社　情報コミュニケーション事業本部　学びビジネス推進部コンテンツプロデュース課　課長（育休後アドバイザー）

WEB制作会社、税理士事務所勤務を経て共同印刷へ中途入社。小売業や飲食業、自治体など様々な企業・団体の新規事業立ち上げを支援。現在は教育機関から企業まで幅広い教育コンテンツの開発・提供を担う部門の課長と6歳と3歳女児の母を両立中。自身の育休取得と両立を通じて感じた課題感を元に、育休からの復職を支援するオンライン教育プログラム「TriAnchor（トライアンカー）」を開発。
井上将司氏
株式会社コードタクト　チームタクト事業部　事業部長

NTT株式会社（旧：日本電信電話株式会社）、教育系ベンチャー企業等を経て現職。企業に対する人材育成体系の策定、トレーニングの設計、教育システムの導入支援、個人に対するキャリアカウンセリングなどに多くの実績を持つ。
現在は、リフレクション‧マネジメントシステム『チームタクト』の事業開発に携わる。
『コーチング』（ファーストプレス社）を執筆。

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会社情報

社名	株式会社コードタクト
住所	〒150-0044 　東京都渋谷区円山町28-4 大場ビルA館2階b室
代表者	後藤正樹
資本金	ー
売上高	ー
従業員数	ー

産前産後休業

女性活躍推進

管理職

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