HRプロとは日時：
2025/09/01(月) 10:00 〜 2026/12/31(木) 23:55開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）提供：
株式会社あしたのチーム
セミナー一覧
【YouTube配信】完全解説！組織を変える「人事評価制度」とは？～設計から運用までの全プロセス～
ITエンジニア求人を1000件以上作ってわかった ITエンジニア採用で「NGなこと」「成功するコツ」
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ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング
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提供：
パーソルキャリア株式会社
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日時
2026/04/13(月) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:59
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【約30分動画】「経営幹部教育」 早期に幹部人材へと育成するノウハウ
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ジャンル：
［階層別研修］経営幹部候補研修
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提供：
株式会社タナベコンサルティング
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日時
2026/10/01(木) 0:00 〜 2027/01/27(水) 17:00
（受付開始:0:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【アーカイブ配信】2026年下半期 中途採用トレンド予測〜採れない時代に成果を出す、採用の見直し方〜
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- 無料
＜こんな企業におすすめ＞
・最近、「以前と同じやり方が通用しにくくなっている」と感じている
・採用の進め方や面接内容が、担当者ごとの感覚や経験に頼りがちになっている
・求職者の情報収集方法や考え方の変化を踏まえて、採用の進め方を一度見直したい
・他社の取り組み/知見を知りたい、情報交換したい、他社と交流したい
「教育体系構築」のステップとポイントを解説！人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方
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- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、教育制度・教育体系・人材育成に関する課題を解決するための考え方やポイントを、事例を踏まえながらお伝えします。
●本ウェビナーのポイント
・教育制度の本来のあり方
・教育体系構築のステップとポイント
・他社の教育体系構築事例
人材育成の文化を変える！新しい学習プラットフォームのあり方とは？ 自発的な学びを促す人材育成のあり方
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本動画視聴版ウェビナーでは、人材育成の文化をデジタルによって形成し、自発的な学びを促すプラットフォームのあり方について探求します。
●こんな方におすすめ
・人材価値を最大化・創出する仕組みを知りたい
・デジタルとリアルを組み合わせた人材育成を知りたい・作りたい
・LMS（学習管理システム）を使いたい・乗り換えたい
現役リサーチャーに聞く！テレビ取材獲得機会が上がるノウハウ
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本動画視聴版ウェビナーでは、現役のテレビリサーチャーである「つじもときいち氏」と、BtoBからBtoCまで多くの企業広報の支援をしてきた「PRコンサルタント」両方の視点から、企業が発信したい情報をどうテレビ向けのネタに昇華するかのコツやアイデアを、具体的な事例を交えながら、わかりやすく解説します。
●こんな方におすすめします
・テレビ取材を獲得したい広報PR担当者（自社の商品やサービスをテレビで紹介したい方）
・メディア露出を増やしたい企業（企業の認知度向上を図りたい方）
・プレスリリースの効果を高めたい方
・テレビ取材の経験はあるが、さらに成功率を高めたい方
【アーカイブ配信】事例から学ぶ 26卒OJT指導の落とし穴と成功のコツ
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＜こんなお悩みをお持ちの方にオススメのセミナーです＞
・OJT制度はあるが、今の時代にあったOJT指導に変えていきたい
・OJT指導は現場任せで、個人差・場当たり的な指導が問題視されている
・OJTの指導力強化を考え始めたが何をしたらいいかわからない
新入社員の定着と活躍を促進するオンボーディング戦略【視聴後特典有】
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●ウェビナーのポイント
１．ウェルビーイング視点のオンボーディング設計フレーム
新入社員の受け入れと定着に「ウェルビーイング」の視点を取り入れるべき時代背景や必要性
２．受け入れ側の意識改革 ― 現場マネージャー・メンターの関わり方
組織全体で新入社員を育てる文化の作り方と実践ステップ
３．個に向き合うための組織戦略
新入社員の本音を引き出していくために組織が行うべきオンボーディング施策と企業事例
加和太建設の技術者育成メソッドと建設業における企業内大学（アカデミー）設立のポイント、大公開！
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本動画視聴版ウェビナーでは、
・社内で“育成がちゃんと機能し続ける仕組み”はどうつくられたのか
・アカデミー×SCALEで実現する技術者育成とは？ についてお伝えします！
●ウェビナーのポイント
１．実際に運用されている「技術者育成の仕組み」に触れられる
２．属人化しない人材育成への具体的ヒントが得られる
３．若手定着・活躍に繋がる導入可能な方法論を学べる
設備工事経営フォーラム2026 人材不足の処方箋：人が集まり、育つ企業の取り組みとは？
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●本フォーラムのポイント
１．人が集まる設備工事業の成功モデル
２．採用における戦略と手法の事例
３．人材の定着している企業の育成の取り組み
人材育成における最適な学習設計の仕方を解説！社員の行動変容を促す学習設計のあり方とは
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本動画視聴版ウェビナーでは、様々なコンテンツの特徴を捉えながら、どのように組み合わせ、研修設計をすればいいのかを解説いたします。
●こんな方におすすめです
・集合型研修に戻した(戻したい)と思っている方
・どのように学習設計をすればいいかわからない方
・コンテンツを取り揃えてはいるが、効果的に運用ができていないと思う方
性格は変わる！社員の行動を変えるデータの使い方とは？データを用いて行動変容を促すための手法を紹介！
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本動画視聴版ウェビナーでは、社員データを育成・活躍、そして効果測定に生かすことで、性格や行動の変化を意図的に引き起こし、組織全体のパフォーマンスを最大化するための手法をお伝えいたします。
●こんなことが学べます
１．採用以外での性格診断の活用方法
２．データを用いて社員の行動変容を促すための手法
３．人材育成や配置転換の効果測定として活用できるツール
新規事業計画立案に向けた「ファイナンス理論」の応用～定量的で蓋然性の高い意思決定に向けて～
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本動画視聴版ウェビナーでは、基礎的なファイナンス理論を説明しつつ、事業計画策定・モニタリングへの応用知識までを解説します。
●こんなことが学べます
・投資に必要なファイナンス手法（NPV、IRRなど）の説明
・新規事業を具体化する資金繰り表作成のポイント
・事業投資における業績評価の要諦
【20分動画】未来を創造できる「経営者人材の育成と輩出」 必要スキルとモデル育成事例から紐解く仕組み
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ジャンル：
［階層別研修］経営者・経営幹部研修-
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 管理職の能力開発を強化したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
提供：
株式会社タナベコンサルティング
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：21.3分)
経営者人材の必要スキルとモデル育成事例から紐解く“仕組みづくり”！
【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】
【20分の動画】未来を創造できる「経営者人材の育成と輩出」
本動画視聴版ウェビナーでは、経営者人材育成の実践的なノウハウと成功事例を通じて、次世代を担うリーダーをどう育てるべきか、その答えをお届けします。
企業の持続的成長を実現するための仕組み！サクセッションプラン策定（後継者育成計画）のポイント
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- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、企業の持続的成長を実現するための仕組みであるサクセッションプラン（後継者育成計画）のポイントについて、HRコンサルタントが解説致します。
●こんな方におすすめです
・サクセッションプランの策定を考えている経営者の方
・育成の仕組みづくりに課題をお持ちの人事担当者の方
・HR分野のトレンドについて学びたい方、ヒントをお探しの方
中堅製造業が捉えるべき2050年製造業の未来地図～技術進化の波を捉え、自社変革につなげる経営実践～
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●本ウェビナーのポイント
１．2050年に向けた5つの技術進化シナリオの全体像
２．技術進化を経営戦略に落とし込む3つのステップ
３．中堅製造業が今着手すべき5つの準備領域
BtoB企業を真の成功に導く「パーパスブランディング」採用編 「パーパス」を起点に成功へ導く方法
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本動画視聴版ウェビナーでは、採用活動における取り組みが、世の中のニーズとミスマッチを起こす原因の解明・共有と、「パーパス」を起点に成功へ導く方法をお伝えします。
●こんな方におすすめします
・パーパスを起点に企業ブランディングに取り組みたい経営者
・エントリーは確保できるものの、面接まで進む割合の低迷や内定を辞退されるケースが目立つ企業の経営者・採用責任者
・学生集客や採用者の早期離職にお悩みの経営者・採用責任者
【アーカイブ動画】マネジメントを分かち合えば、組織が変わる〜シェアリングという選択肢〜
- 無料
優秀なマネジャー1人に負担を集中させる「一人で担うマネジメント」の限界を打破し、複数人で役割を分かち合う新常識「マネジメントシェアリング」の実装ヒントが詰まったウェビナーです。
「管理職の罰ゲーム化」や次世代の人材枯渇に危機感を持つ経営者・人事の方へ、組織をサステナブルに変革し、マネジメントを再び「魅力的な役割」へと進化させる第一歩を共に踏み出しませんか？
現役MBA講師が教える【リーダーのための戦略講座（Udemy）】～ケースで学ぶ戦略立案とPDCA
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当講座は、オンライン学習プラットフォームUdemyで提供。受講時間はおおよそ3時間で自分のペースで学べます。
■受講後の姿
・クロスSWOTや戦略ツリーを使いこなし、自社の強み・弱みを整理しながら、中長期の戦略を描けるようになる
・実在企業のケースから「成功・失敗の分かれ目」を見極める目を養い、自社の戦略判断に応用できるようになる
・戦略を立てて終わりにせず、KPI設定や行動計画まで落とし込み、現場を動かす仕組みづくりができるようになる
・戦略がうまくいかないときも、見直し手法を活用して軌道修正できる「戦略PDCA」の習慣が身につく
一人ひとりが活躍する組織へ！ダイバーシティマネジメントのトレンドとその要諦
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本動画視聴版ウェビナーでは、ダイバーシティの新しいトレンドやそれらを実装していくためのポイントについてHR専門コンサルタントが解説します。
●こんな方におすすめです
１．ダイバーシティマネジメントを実装されたい経営者の方
２．ダイバーシティマネジメントの推進に課題をお持ちの人事担当者の方
３．ダイバーシティマネジメントやポイントについて学びたい方、ヒントをお探しの方
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(278)
人材育成・研修のセミナー(722)
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階層別研修(454)
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テーマ別研修(405)
- マネジメントスキル研修(56)
- OJTトレーナー研修(10)
- 組織開発・理念浸透研修(103)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(84)
- チームビルディング（チームワーク）研修(16)
- 人事考課・目標管理研修(17)
- ダイバーシティ研修(5)
- キャリア・ライフプラン研修(39)
- グローバル人材研修(16)
- 語学研修(1)
- メンタルヘルス研修(8)
- 個人情報・コンプライアンス研修(12)
- ハラスメント研修(12)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(7)
- コーチング研修(13)
- メンター・メンタリング研修(8)
- コミュニケーション研修(39)
- リーダーシップ研修(25)
- ファシリテーション研修(2)
- ロジカルシンキング研修(61)
- 接客・CS（顧客満足）研修(4)
- オンライン研修(5)
- その他テーマ別研修(54)
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職種別研修(278)
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人材育成・研修全般(231)