HRプロとは「組織開発をしたい」課題のセミナー一覧
昨今、新卒・キャリア採用を問わず、人材獲得競争はますます激化しています。 そんな採用市場において、ターゲット人材から自社を選んでもらうため、企業の魅力を効果的に伝える「採用ブランディング」は欠かせない施策の一つです。 ただ、実際には「採用活動に力を入れていきたいが、何をすれば良いかわからない」「採用ブランディングの重要性は理解しているが、具体的な施策が思い浮かばない」など、課題や悩みを抱えている方もまだまだ多いのではないでしょうか。
| 日時 | 2024/05/28(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 武藤 梨恵氏 ほか |
生成AIの登場や従業員の多様化など、ビジネスを取り巻く環境は顕著に変わり、個人のスキルアップに対する教育投資が急務です。貴社は適切に対処できていますか？ 時代に合った施策を講じるため、まずは自社の教育体系を見直してみませんか？ 本セミナーでは、多数企業への教育体系構築のサポート実績が豊富なHRインスティテュート代表の三坂氏と、テクノロジーを活用したジョブディスクリプション導入を支援しているEx-Work 代表の馬渕氏の２名が登壇。ソフト面、ハード面の両軸から、個のスキルに焦点をあてた教育体系構築のポイントをご紹介します。
| 日時 | 2024/06/20(木) 14:30 〜 15:45 （受付開始:14:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/18(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 三坂 健氏 ほか |
「組織開発」に資する方策を先行的な事例交えてご紹介！【無料/オンライン配信or会場受講】これからの時代の組織開発～経営戦略に基づいた人材ポートフォリオ～
| 日時 | 2024/07/29(月) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/28(日) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 三好 皓之氏 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全6回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ テクノロジーの急激な発達と普及、労働人口の減少や従業員価値観の多様化といった労働環境の変化、およびコロナ禍に・・・・
| 日時 | 2024/09/17(火) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/17(火) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 大無田 哲夫氏、小杉 雅俊氏、白水 潤氏、大谷 優介氏、平澤 道郎氏 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全6回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ テクノロジーの急激な発達と普及、労働人口の減少や従業員価値観の多様化といった労働環境の変化、およびコロナ禍に・・・・
| 日時 | 2025/01/16(木) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/16(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 大無田 哲夫氏、小杉 雅俊氏、白水 潤氏、大谷 優介氏、平澤 道郎氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(243)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (86)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (42)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (164)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (29)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (21)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (12)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (48)
- 採用ブランディングを行いたい (32)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(361)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (45)
- 人材育成の体系を見直したい (104)
- 次世代経営者を育成したい (120)
- 研修内製化・研修開発をしたい (24)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (42)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (21)
- 新入社員の能力を高めたい (26)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (152)
- 部長・役員の能力を高めたい (141)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (32)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(261)
- 人事制度を見直したい (90)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (20)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (116)
- 人事のキャリアをアップしたい (24)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア意識を高めたい (20)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (3)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (11)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
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- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (31)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(18)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (12)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
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