HRプロとは日時：
2026/10/22(木) 14:30 〜 15:30（受付開始:14:20）開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ提供：
株式会社パフ
「面接官・面接力を強化したい」課題のセミナー一覧
【国際自動車株式会社の現役人事が登壇】「タクシードライバー100名採用」の逆境をどう突破した？
全26件 1〜20件
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キャリア採用担当者養成講座（2日間コース）～中途採用を制する戦略設計と実践的手法～
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ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング
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提供：
ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)
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日時
2027/02/10(水) 13:00 〜 2027/02/17(水) 17:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
採用動画2.0 志望度が上がる動画には“設計”がある―大手事例から紐解く、動画活用の3つのポイント
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ジャンル：
［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
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提供：
Original Point株式会社
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日時
2026/10/20(火) 12:00 〜 13:00
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（ライブ）
【人気動画】自社で活躍できる学生を見極める！評価のブレをなくす「構造化面接」とは
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▼こんな方におすすめ
・採用のミスマッチに課題感をもつ方
・面接評価にバラつきがあり、正しい採用ができているか不安な方
・そもそも面接のあるべき姿を描けていないという懸念がある方
もう待てない！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」
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▼こんな方におすすめ
・内定承諾率を改善して、採用目標を達成したい
・本選考での面接から内定出しに向けて、プロセスを見直したい
・オワハラは避けたいが、積極的にクロージングしたい
【20分でわかる】元Google人事と学生が実演！志望度を上げる&下げる面接
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元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深が、面接の良い例・悪い例を実演。志望度を上げるために欠かせないポイントを伝授します。
【社労士解説】採用担当者が知っておくべき採用業務の法律知識と注意点
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■以下に当てはまる方におすすめ
・新しく採用担当に着任された方
・採用活動におけるトラブルやクレーム時の対応に不安を感じている方
・現状の対応に問題がないかを確認したい方
内定承諾率100％！「入社したい！」と思わせる採用面接術【アーカイブ】
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このような方にオススメ
・新卒採用、キャリア採用における内定承諾率を高めたい
・カジュアル面談後の離脱を減らしたい
・早期にコンタクトした学生に対するフォローアップを強化したい
・面接だけで判断するのが難しいと感じている
・採用面接における適性検査の具体的な活用方法を知りたい
【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング
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＜こんな方にオススメ＞
・面接官の基本を知りたい
・日本人と外国人材との面接の違いを知りたい
・効果的な質問やアピールをするためのコツを知りたい
【30分動画】自分自身の「外国人材受け入れ力」を把握しよう！受け入れ力自己診断
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＜こんな方にオススメ＞
・自分自身の「外国人材受け入れ力」を把握したい
・外国人材を受け入れるために必要な要素を知りたい
・外国人材を受け入れる力を伸ばすために効果的なトレーニング方法を知りたい
【17分動画】面接官の基本から応用まで。面接官トレーニング〈１〉基本スタンスと信頼関係構築
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～ 面接官の基本を確認したい方へ！面接官トレーニング無料動画 ～ ※本動画は3部作です。本編では「〈１〉基本スタンスと信頼関係構築」をお届けします。残りは別動画にてご覧ください。
【9分動画】面接官の基本から応用まで。面接官トレーニング〈３〉面接前に欠かせない準備
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～ 面接官の基本を確認したい方へ！面接官トレーニング無料動画 ～ ※本動画は3部作です。本編では「〈３〉面接前に欠かせない準備」をお届けします。残りは別動画にてご覧ください。
【15分動画】面接官の基本から応用まで。面接官トレーニング〈２〉情報収集と情報伝達
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～ 面接官の基本を確認したい方へ！面接官トレーニング無料動画 ～ ※本動画は3部作です。本編では「〈２〉情報収集と情報伝達」をお届けします。残りは別動画にてご覧ください。
選考辞退・内定辞退を防ぐ候補者コミュニケーションの極意
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選考辞退・内定辞退を防ぐための考え方から、候補者コミュニケーションの実践ポイントまでを網羅的に解説します。
候補者との信頼関係を構築する面談・面接の進め方や、採用ブランディングを活用した採用プロセス改善のヒントを持ち帰っていただけます。
全26件 1〜20件
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(259)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (107)
- ターゲット層の応募者を集めたい (105)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (35)
- 面接官・面接力を強化したい (26)
- 採用戦略を見直したい (142)
- 技術系採用を強化したい (8)
- インターンシップを強化したい (25)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (14)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (2)
- 新しい採用ツールを検討したい (29)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (27)
- 採用経費を削減したい (20)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (72)
- 採用ブランディングを行いたい (37)
- 障がい者雇用を強化したい (33)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(536)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (68)
- 人材育成の体系を見直したい (156)
- 次世代経営者を育成したい (224)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (20)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (64)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (51)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (70)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (62)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (55)
- 新入社員の能力開発を強化したい (33)
- 若手社員の能力開発を強化したい (31)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (284)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (244)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (10)
- 営業人材の育成を強化したい (12)
- OJT力を高めたい (9)
- DX人材の育成を強化したい (3)
- リスキリングを強化したい (4)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材の育成を強化したい (12)
- 語学教育を強化したい (2)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(264)
- 人事制度を見直したい (72)
- 評価制度を見直したい (50)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (12)
- 賃金・賞与制度を見直したい (37)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (10)
- 戦略人事を推進・再構築したい (78)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (44)
- 組織を活性化したい (94)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (12)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (25)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (23)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 長時間労働への対策を強化したい (9)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (21)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (11)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (17)
- メンタルヘルス対策を強化したい (10)
- 人事労務の管理コストを低減したい (13)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (23)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (15)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (2)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (6)
- コンプライアンス意識を高めたい (14)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (6)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (4)
- 戦略人事の基礎を学びたい (3)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (10)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(13)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(284)
人材育成・研修のセミナー(717)
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階層別研修(470)
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テーマ別研修(420)
- マネジメントスキル研修(82)
- OJTトレーナー研修(7)
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- グローバル人材研修(16)
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