HRプロとは「面接官のスキルを高めたい」課題のセミナー一覧
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～「外国人材の受け入れ」における自分のレベル・強み・弱みが分かる！自己診断セミナー ～ 当社は東京大学博士ら専門家と共同で、外国籍人材を受け入れする職場向けに「異文化を受容する力」を測定できる診断ツールCQI-Ⅱを開発。記念として、CQI-Ⅱを無料受検頂き、自分自身の「外国人材の受け入れ力」を把握頂ける特別セミナーを行います。録画放送（オンデマンド配信）のため、お好きな時間に視聴いただけます。（CQI-Ⅱの受検には別途お時間が必要です。（1社あたり5名様まで無料））
| 日時 | 2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用 |
～ 外国人採用ならではの面接メソッドの基本をレクチャー！無料の面接官研修 ～ 外国人材との面接では、通常の新卒採用や中途採用とは異なる面接メソッドが必要です。文化の異なる外国人材に対してはどのような観点で質問をすれば、ミスマッチを防げるのでしょうか。面接官トレーニングで豊富な経験を持つ講師が、外国人採用ならではの面接メソッドをレクチャーします。無料かつ録画放送（オンデマンド配信）のためお好きな時間に視聴いただけます。（期間限定）
| 日時 | 2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用 |
～ 面接官の基本を確認したい方へ！面接官トレーニング無料動画 ～ ※本動画は3部作です。本編では「〈２〉情報収集と情報伝達」をお届けします。残りは別動画にてご覧ください。
| 日時 | 2023/06/05(月) 13:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］オンライン面接 |
| 講師 | 小野 公督氏 |
～ 面接官の基本を確認したい方へ！面接官トレーニング無料動画 ～ ※本動画は3部作です。本編では「〈３〉面接前に欠かせない準備」をお届けします。残りは別動画にてご覧ください。
| 日時 | 2023/06/05(月) 13:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］オンライン面接 |
| 講師 | 小野 公督氏 |
～ 面接官の基本を確認したい方へ！面接官トレーニング無料動画 ～ ※本動画は3部作です。本編では「〈１〉基本スタンスと信頼関係構築」をお届けします。残りは別動画にてご覧ください。
| 日時 | 2023/06/05(月) 13:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］オンライン面接 |
| 講師 | 小野 公督氏 |
応募者の「入社後活躍」や「定着」の実現には 自社に合った採用基準をもとに、採用活動を行うことが必要不可欠です。 面接において、具体的な質問や評価軸が決まっていないと「入社後活躍」は ほとんど評価できていないことが、研究から明らかになっています。 採用基準をもとに質問や評価を設計する「構造化面接」の実施が肝心です。 しかし、採用基準の見直しはハードルが高いと感じられる方も 多いのではないでしょう・・・・
| 日時 | 2023/11/09(木) 12:00 〜 2024/11/09(土) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/3/1(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 岩本 慧悟氏 |
内定後も就職活動を続け、複数社の内定を持つ学生が増えています。 内定辞退率は年々増加傾向にあり、内定を出した後も内定辞退を防ぐためのフォローに注力する必要があります。 本セミナーでは産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに、内定を出した後の「内定辞退を防ぐ内定者フォロー」を紐解きます。
| 日時 | 2023/11/09(木) 12:00 〜 2024/11/09(土) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/3/1(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 岩本 慧悟氏 |
相互選択の場である面接においては、見極めだけではなく「惹きつけ」が重要です。 本セミナーでは、産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに候補者の「惹きつけ」を紐解きます。
| 日時 | 2023/11/09(木) 12:00 〜 2024/11/09(土) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/3/1(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 岩本 慧悟氏 |
面接での評価を歪めてしまう「認知バイアス」の背景とその対処法をご紹介セミナー
| 日時 | 2023/11/09(木) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/3/1(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 岩本 慧悟氏 |
そこで今回は、就活を終えた24卒理系学生3名をお呼びし、就職活動で学生が感じた”ホンネ”を聞いていきます。
| 日時 | 2023/12/26(火) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 鈴木さん（仮名）氏 ほか |
〜40代50代の採用責任者にはしゃべらすな！採用にカリスマは要らない〜
| 日時 | 2024/03/04(月) 15:00 〜 2025/03/04(火) 15:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/3(月) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］その他 |
| 講師 | 山﨑 俊明氏氏 ほか |
インターンや本選考での【面接】に向けて、プロセスを見直したい人事必見！ 元Google人事が採用チームの「構造化面接」のメソッドを解説
| 日時 | 2024/03/19(火) 12:00 〜 2024/08/31(土) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/8/31(土) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
本セミナーでは、採用候補者の中から欲しい人財を見出し、内定承諾まで導くための、すぐにでも実践できる採用面接のコツと、適性検査活用テクニックをご紹介します。
| 日時 | 2024/04/01(月) 11:30 〜 2024/05/13(月) 18:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/13(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール |
| 講師 | 小川 友樹氏 |
障害者雇用にて、採用(面接)フェーズに必要な知識・実践方法などをご紹介したセミナーです。障害を理解したうえで、面接での確認ポイントや具体的な確認方法など明日から活用いただけるノウハウをご紹介いたします。
| 日時 | 2024/04/02(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 （受付開始:10:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
障害者雇の採用フェーズ前半に活用いただける実践方法をご紹介したセミナーです。書類選考の際、各書類(障害者手帳・履歴書・職務経歴書)のどこに着目し、何を確認すればいいのかの重要な確認ポイントを解説します。
| 日時 | 2024/04/02(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 19:00 （受付開始:10:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 戸田 幸裕（とだ ゆきひろ）氏 |
※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・優秀な人材を見抜き、採用したい方 ・転職にお・・・・
| 日時 | 2024/04/05(金) 0:00 〜 2024/08/30(金) 21:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/8/30(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］オンライン面接 |
| 講師 | 井下田 久幸氏 |
志望度の上がる、下がる面接の違いが事例や実践でわかる! 選考辞退を減らし自社のファンを増やす面接とは?
| 日時 | 2024/04/09(火) 12:00 〜 2024/04/29(月) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/29(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］オンライン面接 |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
4月に入り、昇格や異動に伴い新たに面接官の役割を担う方が増えた企業様も多いのではないでしょうか。採用において面接官は企業の顔とも言えます。 企業イメージや社風の理解、業務理解まで候補者の入社志望度に直結する重要な役割を担っている 一方で、面接官によって、面接品質にばらつきが生じやすい点は、多くの人事担当者が頭を悩ませています。どのように面接の機会を最大限に活かし、統一された高品質な面接を実施できる・・・・
| 日時 | 2024/04/24(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
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| 申込締切 | 2024/4/24(水) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 石神 大輔氏 |
会社説明会で学生の心を掴むためのポイントとは？
| 日時 | 2024/05/09(木) 13:00 〜 13:30 （受付開始:12:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/8(水) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 福﨑 大氏 |
選社基準を明確にして、内定承諾を迷っている学生の意思決定を後押しする面談方法の習得
| 日時 | 2024/05/10(金) 13:00 〜 15:00 （受付開始:12:45） |
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| 申込締切 | 2024/5/9(木) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 吉川安由氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(257)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (91)
- 大学対策を強化したい (2)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (41)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (171)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (33)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材を採用したい (23)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (22)
- 効率的な採用システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (7)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (49)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(359)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (46)
- 人材育成の体系を見直したい (101)
- 次世代経営者を育成したい (118)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (64)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (46)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (54)
- コーチングを強化・導入したい (7)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (26)
- 若手社員の能力を高めたい (20)
- 中堅社員の能力を高めたい (32)
- 管理職の能力を高めたい (161)
- 部長・役員の能力を高めたい (142)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (8)
- 営業力を強化したい (30)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(250)
- 人事制度を見直したい (96)
- 評価制度を見直したい (44)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (18)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (24)
- 人事戦略を再構築したい (81)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 組織開発をしたい (44)
- 組織を活性化したい (108)
- 人事のキャリアをアップしたい (18)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (26)
- 社員のキャリア意識を高めたい (17)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (2)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (7)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (7)
- 人事労務の管理コストを低減したい (29)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (35)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (3)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
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人材育成・研修のセミナー(501)
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階層別研修(275)
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テーマ別研修(289)
- マネジメントスキル研修(22)
- OJTトレーナー研修(7)
- 組織開発・理念浸透研修(87)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(65)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(6)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(23)
- グローバル人材研修(9)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(2)
- ハラスメント研修(7)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(3)
- コミュニケーション研修(33)
- リーダーシップ研修(23)
- ファシリテーション研修(2)
- ロジカルシンキング研修(53)
- その他テーマ別研修(24)
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職種別研修(221)
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人材育成・研修全般(143)
