【カギは面接官だった！？】優秀人材を採用できる「意外な企業の条件」を徹底解説

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。
期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。
※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです
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・優秀な人材を見抜き、採用したい方
・転職において、求職者の考えていることを知りたい方
・採用や面接をアップデートしたい方
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優秀な人材を採用できるかが、これからの事業成長のカギになる。

そんな時代が到来していますが、果たして優秀な人材を「見抜き」「惹きつける」ために知っておくべきポイントは、把握できているでしょうか？

採用活動は、「企業理念」「社員の魅力」「事業内容」といった基本的な要素に加え、人材の行動特性や思考性を深く理解した上で行うことが重要です。
しかし、優秀な人材を採用するためには、優秀層ならではの「意外な条件」もポイントになってきます。

優秀な人材はどのような価値観で企業を見ているのか。
そして、どのような人材が入社後も定着し、活躍する傾向にあるのか。
事業成長を見据えた採用活動は、企業人事にとって重要なテーマとなっています。

そこで本セミナーでは、これまでに2,000回以上経営者や企業に向けて講演されてきた、元IBMトップエンジニアである、ドルフィア株式会社 代表取締役　井下田久幸氏を講師に迎え、優秀人材を採用できる「意外な企業の条件」をテーマに、日本IBMや大企業、ベンチャーを渡り歩かれたご経験をもとに分かりやすく解説いただきます。

優秀な求職者の本音を聞ける貴重な機会になりますので、人事・現場の採用担当者様もお誘いあわせの上、ぜひお申し込みください。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

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  井下田 久幸氏

  ドルフィア株式会社 代表取締役

  1961年生まれ。青山学院大学理工学部卒業後、日本 IBMに入社。その後、 IT企業4社を渡り歩き、東証一部上場企業で執行役員を務めたあと、独立してドルフィア株式会社代表取締役。今も現役のプログラマーとして活躍している。著書『コンペ 300戦無敗のトップエンジニアが教える理系の仕事術』（かんき出版）は、理系に限らず幅広く読まれている。