ツイート 無料 組織成長に活かすチームのチカラ ～コクヨが実践 人事と現場連携で築く自律と成長～ 変化が激しいビジネス環境の中、持続的な企業成長を実現することは難しい時代。 従来型研修や1on1等の施策だけでは、効果が限定的になりつつあります。 セミナーでは、成長のためのチームの重要性やチームのチカラを引き出す方法、 リーダー起点による支援について、コクヨ実践事例も取り入れつつご説明します。 ジャンル： ［組織風土］組織人事コンサルティング Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 戦略人事 人的資本経営 人材戦略 費用： 無料 開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）お申込みいただいた方にURLをご案内しています。 備考： お申し込み後マイページ内で視聴URLをご確認いただけます。 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： コクヨ株式会社 このセミナーの主な対象者 組織課題に対する解決策を探している方 サーベイを実施しているが、改善につなげていない方 対象職種： 人事・労務 対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 組織を活性化したい 組織を活性化の施策が効果的に現場に浸透させるためにはコツがあります。 変化を効果的に起こす組織階層を見極め、推進するステップをお示します。 戦略人事を推進・再構築したい 経営を支える戦略人事として変化を阻む要因や推進のステップを知ることは非常に重要です。 本セミナーでは、具体的な事例も含め解説しています。 人的資本経営・人的資本開示を推進したい 昨今の人的資本開示では、経営戦略と人材戦略の連動が評価されるトレンドがあります。 ２つの戦略を連動させる上での課題と具体的な対策を紹介します 日程・申込 2026/03/16(月) 12:30 〜 2026/09/16(水) 20:00Googleカレンダーに登録対象：経営戦略と人材施策の連動についてお悩みの経営企画・人事ご担当者様申込締切：2026/09/16(水) 19:00キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：9999名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ 変化の激しい事業環境の中で、経営戦略と人事施策との連動は企業の生命線といっても過言ではありません。 素晴らしい経営戦略を描いても、それを担う人が不足している。多くの企業が抱えている課題です。 外部からの人的補填も、労働人口の現象によって困難になり始めています。 現在の組織の魅力度を高め、人材を活性化する術も並行して考えていかなければなりません。 本セミナーでは、戦略と人事施策の連動の重要性と、それを効果的に進められる組織階層、粒度について取り上げ、具体的な事例とともにお話ししています。 本セミナーでは以下の内容について取り上げています。 ・ビジネス環境の変化 経営戦略と人事戦略の連動の重要性 多くの組織で計画が遅延している状況と背景 ・企業成長への人事の関わり方 人事戦略のトレンド 経営戦略と人材戦略の連動を難しくする経営環境の変化 ・「チーム」に着目し現場を知る 「チーム」への注目の集まり 「チーム」単位で組織変革を実践するメリット ・「チーム」のチカラを引き出すには 現場主導の変化をもたらすには 変化のための３つのステップ 登壇講師 吉田 裕伴氏 コクヨ株式会社 グローバルワークプレイス事業部 ビジネスディベロップメント本部 このセミナーに関連する資料ダウンロード TEAMUSとは？ ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：サービス資料 チームで働くっていいの？ ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち このセミナーに関連するサービス ＴＥＡＭＵＳ（チームアス） ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 会社情報 社名 コクヨ株式会社 住所 〒108-0075 東京都港区港南１丁目８−３５ コクヨ東京品川オフィス 代表者 黒田 英邦 資本金 158億円 売上高 3,382億円（連結 2024年1月1日～2024年12月31日） 従業員数 連結7,647名、単体2,261名（2024年12月末現在） 申込む 検討フォルダに入れる 戦略人事 人的資本経営 人材戦略 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 組織風土 組織人事コンサルティング 人材育成・研修 人材育成・研修全般 人材育成・研修その他 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか 適性検査・ アセスメント 組織診断 人事・労務 人事・労務全般・その他 その他 コクヨ株式会社のその他のセミナー 経営戦略と連動した人材戦略で描く、これからの組織 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/03/10(火) 14:00 〜 2026/09/10(木) 20:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 令和の新しい「チームビルディング！」 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/03/12(木) 16:00 〜 2026/06/30(火) 20:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 ハイブリッドワークで深刻化する、上司とメンバーの”ギャップ”とは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/04/09(木) 10:00 〜 2026/04/22(水) 18:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 この企業のセミナー一覧 コクヨ株式会社の資料ダウンロード 正解のない時代を勝ち抜く成長型組織を生むメソッド ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち ３分でわかるTEAMUS ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：サービス資料 組織を変えるはずが「測って終わり」になってしまう企業への処方箋 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：調査データ この企業の資料ダウンロード一覧 コクヨ株式会社のサービス ＴＥＡＭＵＳ（チームアス） ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［組織風土］組織人事コンサルティング関連セミナー 【アーカイブ配信】企業変革に向けたフィードバックの重要性 ～三井化学様の取り組み事例～ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/02/01(水) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング 【アーカイブ配信】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2023/09/22(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング 【アーカイブ配信】 事例から考える 社員の変化対応を促すアプローチとは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/03/08(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「組織風土」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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