HRプロとは日時：
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング提供：
株式会社エイムソウル
［新卒採用］コンサルティングのセミナー一覧
「新卒採用 コンサルティング」関連のセミナー情報です。新卒採用において、各種業界・業種の傾向や動向を調査。豊富な情報、ノウハウ、知見、ナレッジ、実績をもつコンサルタントが採用計画実現に向けたパートナーとして採用プロセス設計、スケジュール立案など新卒採用戦略、施策、ソリューションを支援。
【7分動画】満足度の高い内定式のつくり方～内定者が抱える3つの不安・内定式での解消法～
採用はコストではないー事業成長を加速する“人材投資型採用戦略”
-
ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
-
提供：
株式会社タナベコンサルティング
-
日時
2026/08/07(金) 10:00 〜 2027/03/24(水) 17:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント
-
ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ
-
提供：
株式会社エイムソウル
-
日時
2025/01/28(火) 18:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢
- 特典
- 無料
▼こんな方におすすめ
新しい採用手法を取り入れたい
最新の就活トレンドを押さえたい
Z世代優秀学生を採用するためのポイントを知りたい
【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代の学生の動きに合わせた採用活動をしたい
・学生の母集団形成に課題がある
・選考参加者の選考辞退率や内定辞退率が高い
・ネット上の掲示板に、根拠のない事象の投稿が多い
【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
- 無料
▼こんな方におすすめ
・インターン / 本選考に向けた母集団形成をしたい
・採用広報の在り方を見直したい
・自社で活躍できる学生を見極め、入社まで導きたい
「Z世代就活生まるわかり調査2024」から考えるZ世代採用のヒント
- 特典
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代就活生まるわかり調査2024について知りたい
・Z世代の特徴を理解して採用活動に活かしたい
・採用広報に課題があり、そのヒントをつかみたい
優秀人材の離職を防ぐ。大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？
- 無料
▼こんな方におすすめ
・これから採用を強化していく/組織が急拡大している
・最近、優秀な社員の退職が多い
・受け身の社員が多く自律的に行動してくれない
・組織経営に限界を感じている
【はじめてのAI活用セミナー（採用サイト編）】AIで採用はもっとラクになる。
- 無料
採用サイト制作をテーマに “AIをどう使えば採用がラクになるのか” を
具体的な手順と事例でわかりやすく解説します。
ページ構成案、メッセージ作成、求人文改善、企画案づくり…。
AIを使えば、これまで外注していた作業も人事ひとりで短時間に実現できます。
低予算でも成果を出す！中小企業の採用活用術ウェビナー
- 無料
「採用予算をかけても応募が集まらない」「求人媒体を掲載しているものの採用につながらない」「限られた予算で効率よく採用したい」とお悩みではありませんか？ 本ウェビナーでは、予算や人的リソースが限られがちな中小企業に向けて、限られたコストで成果を高める採用戦略を解説します。 求人媒体の選び方や求人原稿の改善、媒体特性を活かした運用方法、ミスマッチを防ぐ採用プロセスまで、活動全体を見直すポイントをご紹介します。 さらに、本ウェビナーでは担当者の工数を削減する仕組み化も解説します。 本ウェビナーを通じて、「採用予算を増やす」のではなく「限られた予算をどう使うか」という視点から、中小企業でも実践できる成功のポイントをお届けします。 コストを抑えながら成果を高めたい方、現在の手法を見直したい方は、本ウェビナーにご参加ください。 このウェビナーで、これからの採用を考えるヒントをお持ち帰りください。
【最新データから読み解く、これからの新卒採用トレンド】28卒採用、すでに何が変わった？
- 無料
最新の学生調査や市場データ、実際の採用現場で見えてきた変化をもとに、28卒採用の「今」を整理。これから本格化する採用活動を見据えて、
・28卒学生は、すでにどう動いているのか
・27卒までと比べて何が変わっているのか
・インターンシップから本選考に向けて押さえておきたい変化
・今後の新卒採用で注目したいトレンド
・28卒採用で、これから見直すべきポイント
を解説します。
エンゲージ応募課金の仕組み・採用コスト・活用法を解説ウェビナー
- NEW
- 無料
①エンゲージプレミアムの基本概要
エンゲージプレミアムのサービス概要や特徴、幅広い求人ネットワークを活用した露出の仕組みについて解説します。最大16サイトへの露出が可能な求人ネットワークについてもご紹介します。
②応募課金プランの料金・仕組み
「応募課金とはどのような料金体系なのか」「採用コストをどのように考えればよいのか」など、導入前に知っておきたい基本的な仕組みをわかりやすく整理します。
③応募獲得につなげる活用方法
より多くの求職者へ求人情報を届けるための考え方や、エンゲージプレミアムの特徴を活かした効果的な求人運用について解説します。
【最新データから読み解く、これからの新卒採用トレンド】28卒採用、すでに何が変わった？
- 無料
最新の学生調査や市場データ、実際の採用現場で見えてきた変化をもとに、28卒採用の「今」を整理。これから本格化する採用活動を見据えて、
・28卒学生は、すでにどう動いているのか
・27卒までと比べて何が変わっているのか
・インターンシップから本選考に向けて押さえておきたい変化
・今後の新卒採用で注目したいトレンド
・28卒採用で、これから見直すべきポイント
を解説します。
27卒採用終盤戦から始める28卒採用で差がつく採用担当の時間の使い方
- 無料
27卒採用を最後までやり切りながら、28卒採用の準備も後手にしないためには？
採用担当が今優先すべき仕事や、27卒採用の振り返りポイント、28卒採用の土台づくりについて、事例を交えながら解説します。
【最新データから読み解く、これからの新卒採用トレンド】28卒採用、すでに何が変わった？
- 無料
最新の学生調査や市場データ、実際の採用現場で見えてきた変化をもとに、28卒採用の「今」を整理。これから本格化する採用活動を見据えて、
・28卒学生は、すでにどう動いているのか
・27卒までと比べて何が変わっているのか
・インターンシップから本選考に向けて押さえておきたい変化
・今後の新卒採用で注目したいトレンド
・28卒採用で、これから見直すべきポイント
を解説します。
【承諾を引き出すための10の必須アクション】「内定出し」で終わっていませんか？
- 無料
内定承諾は“タイミングと信頼の勝負”。
これまで数百社の採用支援をおこなってきたコンサルタントが、承諾率を上げるために「最低限やっておかないとヤバい10のこと」を体系的に解説します。
【株式会社相鉄ホテルマネジメントの現役人事が登壇】内定承諾率 29％ ⇒ 63％への秘訣
- NEW
- 無料
現場で学生と向き合う採用担当者の皆様、このようなもどかしさを感じていませんか？
「自社の本当の良さが学生に伝わりきっていない」
「良い面談ができたと思っているのに、最後の最後で辞退されてしまう」
「学生に一生懸命向き合っているのに、なかなか成果につながらない」
【中小企業のための採用ブランディングセミナー】採用ブランド構築の基本から実践方法まで
- 無料
「自社だからこそ提供できる価値」を明確に伝える“採用ブランディング”は採用成功のカギとなります。
本セミナーでは、これまで有料で実施してきた採用ブランディング講座を、特別に30分版として無料公開！
短時間で実務に直結する“採用ブランディング”のポイントが学べます。
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(282)
人材育成・研修のセミナー(717)
-
階層別研修(464)
-
テーマ別研修(418)
- マネジメントスキル研修(80)
- OJTトレーナー研修(9)
- 組織開発・理念浸透研修(104)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(128)
- チームビルディング（チームワーク）研修(12)
- 人事考課・目標管理研修(28)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(35)
- グローバル人材研修(19)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(11)
- ハラスメント研修(9)
- 資格取得(4)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(7)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(30)
- リーダーシップ研修(25)
- ファシリテーション研修(3)
- ロジカルシンキング研修(77)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(6)
- その他テーマ別研修(44)
-
職種別研修(269)
-
人材育成・研修全般(219)