HRプロとは日時：
2026/09/15(火) 11:00 〜 12:00（受付開始:10:55）開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング提供：
株式会社パフ
［新卒採用］コンサルティングのセミナー一覧
「新卒採用 コンサルティング」関連のセミナー情報です。新卒採用において、各種業界・業種の傾向や動向を調査。豊富な情報、ノウハウ、知見、ナレッジ、実績をもつコンサルタントが採用計画実現に向けたパートナーとして採用プロセス設計、スケジュール立案など新卒採用戦略、施策、ソリューションを支援。
二極化する新卒採用どう勝ち抜く？人事リーダーのための採用戦略の見直し講座
【9分動画】はじめての外国人採用。採用後1年以内に53％の企業で起こる2つの問題点とは
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 17:00 〜 2026/12/31(木) 23:55
（受付開始:17:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【30分動画】自分自身の「外国人材受け入れ力」を把握しよう！受け入れ力自己診断
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
採用特化のプロワークショップデザイナーに採用コンテンツ設計を相談できる会【無料】
- 無料
「インターンでうまくいかなかった」「今後のインターンで不安がある」
その原因はコンテンツ設計にあるかもしれません。
日本でも数少ない採用に特化したプロのワークショップデザイナーによる無料相談会です。
※少数枠限定開催となります
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【ざんねんなインターンとよろこばれるインターンの違いとは】“集まらない理由”はコンテンツだった！？
- 無料
近年、多くの企業が頭を抱えている「インターンシップ集客の壁」。
学生が集まらないのは、魅力が伝わっていないから。
そして、その根本的な原因は、コンテンツ設計そのものにあることが少なくありません。
本セミナーでは、学生のエントリーと満足度を左右する「5つの視点」を軸に、
“よろこばれるインターン”に変えるための具体的な改善アプローチをお届けします。
【2028年度採用「業界最速」市場予測セミナー】ポストZ世代の動きと、次にくる採用トレンド
- 無料
採用の常識が毎年変わる中、
“ポストZ世代”が動く2028年卒採用に備えるための最新トレンドを業界最速のタイミングで解説。
次の採用市場で勝つために、今動くべき一手が学べるセミナーです。
【承諾を引き出すための10の必須アクション】「内定出し」で終わっていませんか？
- 無料
内定承諾は“タイミングと信頼の勝負”。
これまで数百社の採用支援をおこなってきたコンサルタントが、承諾率を上げるために「最低限やっておかないとヤバい10のこと」を体系的に解説します。
就ハラ対策義務化直前 採用現場で今すぐ押さえるべき法改正による防止措置の基本とポイント
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
就活ハラスメントおよびその防止について、まずは基礎から体系的に理解したい方
法改正のポイントや最新動向を踏まえ、採用現場で求められる対応を正しく把握したい方
就ハラ防止対策の実施に向けて、具体的な措置や実務上の注意点を押さえておきたい方
【新卒採用成功に向けた採用戦略会議】弊社トップコンサルタントが対応
- 無料
「何を変え、どう活路を見出せば良いのか、成功イメージが湧いていない」
という採用責任者様に朗報です！
弊社トップコンサルタントがヒアリングしながら貴社の現状を客観的に分析し、
採用成功のために必要な施策を浮き彫りにいたします。
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【学生が動くコンテンツ設計と採用ストーリーのつくり方】なぜ、そのインターンは選考につながらないのか？
- 無料
選考参加・内定承諾を見据えたインターン設計を解説！
学生の行動を促す企画や“楽しいだけで終わらせない”体験設計、
参加後に志望度を高める導線づくりなど、採用成果につながる実践ポイントを紹介します。
27卒採用終盤戦から始める28卒採用で差がつく採用担当の時間の使い方
- 無料
27卒採用を最後までやり切りながら、28卒採用の準備も後手にしないためには？
採用担当が今優先すべき仕事や、27卒採用の振り返りポイント、28卒採用の土台づくりについて、事例を交えながら解説します。
【半年続く内定者フォロー対策セミナー】内定者が求める「学び」と「つながり」を無理なく実現するには？
- 無料
採用の早期化が進む今、内定者フォローの期間は過去最長になっています。
・内定承諾後の学生が「本当に求めていること」とは？
・効果的なフォローの“タイミング”と“コンテンツ”設計
・“交流 × 学び × 定着”の仕組み化
について、採用と育成の両面から解説します。
【近畿日本ツーリスト様ご登壇】早期化＆長期化する採用活動でも「採用成功し続ける」秘訣とは？
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- 無料
・採用活動の早期化・長期化に対応しきれない
・とりあえず前年踏襲で採用活動を進めてしまっている
・会社の本当の魅力を知ったうえで入社してほしい
人材要件の実践的作成フロー ～人事プロフェッショナル養成講座（３）
●求める人物像が間違っていれば、すべての人事施策が間違う
●よくある手法と落とし穴
●求める人物像の人事6機能（採用、育成、配置、評価、報酬、代謝）への展開手法
●「人事（受講生）および曽和氏との交流」を目的とした、懇親会あり（任意参加）
【“長いだけ”で終わらせない設計とは】5daysインターン、やる意味ありますか？
- 無料
学生は5daysインターンシップに何を期待しているのか、採用成果につながる設計の考え方、5daysインターンシップを採用成果につなげる企業と形だけで終わる企業の違い、自社に合った設計方法を具体的に解説します。
【生成AI時代、採用は何を変えるべきか？】学生のAI活用率97％。
- 無料
就活中にAIを活用する学生に対して、何を評価し、何を見極めるのか。採用成果を高めるための武器としてAIをどう活用するか。学生の変化と企業の変化、両方の視点から、生成AI時代の新卒採用を考えます。
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