HRプロとは日時：
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング提供：
株式会社エイムソウル
［新卒採用］コンサルティングのセミナー一覧
「新卒採用 コンサルティング」関連のセミナー情報です。新卒採用において、各種業界・業種の傾向や動向を調査。豊富な情報、ノウハウ、知見、ナレッジ、実績をもつコンサルタントが採用計画実現に向けたパートナーとして採用プロセス設計、スケジュール立案など新卒採用戦略、施策、ソリューションを支援。
【7分動画】満足度の高い内定式のつくり方～内定者が抱える3つの不安・内定式での解消法～
【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【9分動画】はじめての外国人採用。採用後1年以内に53％の企業で起こる2つの問題点とは
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 17:00 〜 2026/12/31(木) 23:55
（受付開始:17:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【今すぐ視聴可】Z世代を惹きつける採用術！ 説明会＆面接の新手法を徹底解説
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【こんな方におすすめ】
✔️新卒採用部署の責任者様・担当者様
✔️説明会や面接の在り方を変えたい方。
✔️学生とのコミュニケーションを改善したい方。
✔️歩留まり改善やリソース効率化に課題を感じる方。
優秀層に"選ばれる"ための新常識〜SNSやスカウトの活用方法まで夏以降の母集団形成を徹底解説〜
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▼こんな方におすすめ
・夏インターンシップに向けて、母集団の量・質をどう高めるか整理したい方
・SNSやスカウトを活用しているが、優秀層への届き方に手応えを感じにくい方
・学生の最新動向をもとに、自社の採用戦略をアップデートしたい採用担当者・採用責任者
夏インターン集客につながる！28卒520名の学生データから読み解く「早期層の就活動向」
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▼こんな方におすすめ
・28卒学生の最新就活動向を把握したい方
・優秀学生と出会うためのポイントを知りたい方
・夏インターンの集客数を増やすために、ヒントとなる情報がほしい方
年間100回以上登壇するインターン運営のプロが語る！学生満足度を最大化する夏インターン運営のポイント
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▼こんな方におすすめ
・夏インターンの学生満足度を高めたい
・学生に自社の魅力をしっかり伝えたい
【今すぐ視聴可】Z世代の学生に刺さる採用活動の「新常識」とは？～SNS・内定辞退対策ほか～
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【こんな方におすすめ】
✔️新卒採用部署の責任者様・担当者様
✔️母集団形成や、その後の歩留まりに課題がある。
✔️従来の「ナビサイト頼り」の採用では、効果がなくなってきた。
✔️新しい採用手法を知り、次年度の採用活動に取り入れていきたい。
✔️毎年大量採用を続けており、人事部のリソースが不足している。採用業務を効率化したい。
【18分解説】社員の主体性はこうして育つ！組織が実践できる6つの育成アプローチ
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・主体性が持てなくなる原因を整理し、組織側の“仕組み”で改善できる点を理解できる
・研修を通じて実践できる、主体性を引き出す６つのアプローチを学べる
・うまくいかない企業に共通するNGな関わり方を理解できる
設備工事経営フォーラム2026 人材不足の処方箋：人が集まり、育つ企業の取り組みとは？
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●本フォーラムのポイント
１．人が集まる設備工事業の成功モデル
２．採用における戦略と手法の事例
３．人材の定着している企業の育成の取り組み
【8分解説】「採用失敗した…」で終わらせない。人事・経営者が取るべき3つの改善策
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・採用失敗後にやってはいけない3つの対応を理解できる
・ミスマッチを組織成長につなげる対処法3ステップを学べる
・管理職育成・オンボーディングなど根本原因を整理できる
～求人のプロが教える！～数字に差が出る求人原稿のコツ【徹底解説】
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日々、多数の企業原稿を支援する中で培ったノウハウをもとに、具体的な表現の工夫や、伝え方のポイントをわかりやすくお届けします。
～応募数を増やす～Airワーク×Indeed PLUSの使い方【完全攻略】
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無料で使えるAirワークの基本機能から、Indeed PLUSとの連携による応募数アップの秘訣、さらに成功事例や原稿改善のポイントまで、今日から実践できる内容が満載です。
～費用を抑えて、優秀人材に出会う3つのステップ～採用コストについて、徹底解説！
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採用コストは、できるだけ抑えたいですよね。今回のセミナーでは、採用コストの削減方法を求人広告代理店の代表が、徹底解説！このセミナーを見れば、採用コスト削減方法が分かります！
～イチからわかる！～求人検索エンジンの活用方法！
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採用活動には欠かせなくなった、″求人検索エンジン″ですが、なかなか活用できていない企業様が多い印象です。活用方法が難しいのが、求人検索エンジンとなっていますが、このセミナーを見れば求人検索エンジンの理解が深まるはずです！
【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
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優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
【9分動画】表面的になりがちなZ世代内定者の関係性を強化するグループワーク紹介
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＜本動画の見どころ＞
・内定者の関係性強化に必要な要素が分かる（1：07～）
・関係性強化の具体例が分かる（2：00～）
・関係性強化に有効なグループワークが分かる（3：45～）
【16分動画】内定承諾を促すクロージング手法とは
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＜本動画の見どころ＞
・内定承諾を促すクロージングの誤解（0:16～）
・内定承諾を促すクロージングのポイント（1:30～）
・内定辞退を防ぐ内定者懇親会ワークとは（12:29～）
【7分動画】満足度の高い内定式のつくり方～内定者が抱える3つの不安・内定式での解消法～
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＜本動画の見どころ＞
・内定者は入社までの間に3つの不安を抱えている（0：36～）
・内定者が不安を感じる3つの時期（内定式前含む）がある（0：53～）
・内定式のタイムテーブルで内定者の満足度が左右される（2：56～）
【9分動画】インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法とは【無料ワーク付】
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＜本動画の見どころ＞
・相互フィードバック手法の内容・意義（0:24～）
・相互フィードバック手法の効果（4:05～）
・相互フィードバックの前に行うグループワークの例（5:30～）
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