HRプロとは日時：
2026/02/20(金) 12:00 〜 2027/02/20(土) 23:59（受付開始:12:00）開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［職種別研修］営業・販売・サービス研修提供：
株式会社ジェイック
職種別研修のセミナー一覧
売れないのは営業以前の問題！令和の営業パーソンに成果を出させるためにやるべき指導
ピョートル氏登壇！管理職の見極め・育成課題を解決する1dayイベント
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ジャンル：
［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修
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提供：
株式会社インバスケット研究所
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日時
2026/10/09(金) 10:00 〜 17:00
（受付開始:10:00） -
開催形式
オフライン
【元キーエンス海外事業部部長に学ぶ】戦略的グローバル人事
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ジャンル：
［テーマ別研修］グローバル人材研修
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提供：
インサイトアカデミー株式会社
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日時
2026/09/29(火) 10:30 〜 11:45
（受付開始:10:30） -
開催形式
オンライン（ライブ）
生成AIで変革する経営戦略 生成AIがもたらすビジネスモデルの変革や競争優位性の構築方法
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- 無料
生成AIがもたらすビジネスモデルの変革や競争優位性の構築方法について、経営層向けに分かりやすく解説します。
●本ウェビナーのポイント
1.生成AIが経営に与えるインパクト
生成AIが市場競争やビジネスモデルに与える影響を解説。経営層が知るべき基本知識を提供します。
2.戦略的活用事例
生成AIを活用した企業の成功事例を紹介。業務効率化、顧客体験の向上、データ活用による意思決定の強化など、経営に直結する活用法を解説します。
3.DXビジョンと導入ステップ
生成AIに限らず、DX推進の錦の御旗となるDXビジョンの重要性と導入ステップ、組織全体での運用体制構築のポイントをお伝えします。
100億企業へ挑戦！中小企業が中堅企業へ成長するための成長戦略の立て方
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●本ウェビナーのポイント
１．100億円企業を目指すための「成長戦略の立て方」が学べる
２．成長企業の事例をもとに、「実行可能な戦略」が学べる
３．売上拡大だけでなく、組織・人材・資金など100億企業に必要な要素がわかる
自社の経営戦略に沿った教育制度の構築ステップをご紹介！「教育制度」を構築するためのポイント
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- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、どのような軸で人事戦略・求められる人材像を構築すればよいのか、自社に必要な教育制度をどのように整理・構築すればよいのか、そのフレームワークやポイントを、他社事例を踏まえながらお伝えします。
●こんな方におすすめ
・人的資本情報の開示に伴い、改めて育成体系を見直そうとされている経営者・役員の方
・経営戦略と紐づけた教育制度を構築したい人事部門の方
・企業内大学（アカデミー）の設立を検討されている人事部門の方
エンゲージメントに向き合う必要性は？「エンゲージメント向上の着眼点」
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- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、「個人の成長や働きがいを高めることが、企業・組織の価値を高める」「企業・組織の成長が、社員個人の成長や働きがいを高める」という姿を実現するためにはどのような施策を打つことが必要かをお伝えします。
●本ウェビナーのポイント
(1)エンゲージメントが注目されるワケ
(2)エンゲージメントに向き合う必要性
(3)エンゲージメント向上に寄与するアクション
会社を強くするコーポレートPR戦略～コーポレートPRって何？広報と何が違うのか～
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- 無料
●アジェンダ
１．そもそもコーポレートPRって何？ ― 広報と何が違うのか
２．メディアに刺さる“企業ストーリー”の作り方
３．経営・社内・現場を巻き込む！コーポレートPRの動かし方
４．継続的に企業イメージを高めるPRサイクルの回し方
無料・動画視聴版ウェビナー／M&A譲渡事例から考える－ステップ別の注意点と不安との向き合い方－
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、M&Aを選択する際の心理や、M&A実務上の流れを把握いただき、ステップごとに注意しなければならない点や譲渡企業特有の心情等を事例を交えご説明いたします。
●こんな方におすすめです
・M&Aに興味があり、メリットや注意点を整理したい方
・売却に向けM&Aを推進しているが、譲渡に対する不安を払拭できていない方
・社内に経営人材が不足し、後継者が決まっていない経営者の方
・事業の撤退や廃業を検討している経営者・役員の方
全社員の潜在力を引き出す！人材価値最大化に向けた教育体系づくりと教育プログラムのポイント
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本動画視聴版ウェビナーでは、タナベコンサルティングの学校コンサルティングの第一人者が、今の学校教育の変化をお伝えし、これからの時代に企業が考えるべき教育体系づくりと教育プログラムのポイントを解説します。
●経営者・管理部門の皆様、こんなお悩みはありませんか？
・ 自社の教育体系が不十分または効果が薄いと感じている
・ 自社の目標や戦略に沿った教育体系をどのように構築するかの具体的な方法がわからない
・ 全社員が部署偏りなく教育を受け、価値を生み出だせる人材を輩出する体制が整っていない
・ DXを活用した社員のスキルアップや新しい業務プロセスへの適応を促進したい
企業経営×コーポレートウェルビーイングの最適解〜企業の持続的成長を後押しする「心の健康投資」とは？〜
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●こんな方におすすめします
・企業を取り巻く環境変化と2026年の人事トレンドを知りたい
・人的資本戦略を体系的に学びたい
・ウェルビーイングを広げるための仕組み設計を検討している
・メンタルヘルス対策を「コスト」ではなく「生産性への投資」に変えたい
・データに基づいた施策の効果検証とROI（投資対効果）に関心がある
【社労士解説】採用担当者が知っておくべき採用業務の法律知識と注意点
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■以下に当てはまる方におすすめ
・新しく採用担当に着任された方
・採用活動におけるトラブルやクレーム時の対応に不安を感じている方
・現状の対応に問題がないかを確認したい方
現地から読み解くインドネシア最新情報～外資企業設立時の最低払込資本金が大幅減額～
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●ウェビナーのポイント
１．現地在住経験7年のグローバルコンサルタントが最新情報を解説
２．インドネシア進出の理想と現実、そのギャップを埋める重要な要素となる法改正の情報
３．現地最新情報をもとに、インドネシアビジネスのリアルをお届け
人が辞める会社・育つ会社の分かれ道～人事考課で差がつくマネジメント力～
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本動画視聴版ウェビナーでは、実際に導入・支援を行っている企業事例をもとに、考課者教育・現状課題の可視化・目線合わせといったプロセスを通じて、納得感と一貫性のある評価を実現するアプローチをご紹介します。
●本ウェビナーのポイント
1.評価がぶれる原因とその対策を知る
2.考課者に必要な視点とスキルを学ぶ
3.納得感のある評価を行うための仕組みを理解する
建設業の人手不足解消策を紹介！建設業の採用・育成・定着・活躍に向けた成功事例
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本動画視聴版ウェビナーでは、建設業の採用トレンドや求職者のニーズなどを押さえつつ、建設業での採用・育成・定着・活躍の成功事例をご紹介します。
自社の人手不足解消のヒントとしていただけましたら幸いです。
●こんな方におすすめします
・離職が止められない建設業の経営者・経営幹部
・採用プロセスや採用手法を見直したい人事担当者
・社員の育成・活躍・定着の仕組みを構築したい建設業の経営者・経営幹部
はじめて取り組む！成功する記者発表会／PRイベントの基本
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本動画視聴版ウェビナーでは、PRイベントの種類から、準備～実施のフローまで、本当に効果の出るメディアイベントの作り方を事例を交えながらご紹介いたします。
●こんな方におすすめします
・記者発表会/PRイベントに興味はあるがノウハウがない方
・内製でPRイベントをやってきたがなかなかうまくいかない方
・プレスリリース以外のPR手法を知りたい方
・IPOや新商品・サービスのローンチを控えている方
・メディアリレーションを構築して既存商品・サービス、新商品・サービスについてより深く理解してほしい方
【アーカイブ配信】管理職のフィードバック力＜フィードバックをためらわないために＞
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＜こんなお悩みをお持ちの方にオススメのセミナーです＞
・管理職の部下育成力・フィードバック力に課題を感じている方
・自社にフィードバック文化を根付かせたい方
・次世代リーダーの育成や、新人の早期活躍・定着を課題に感じている方
地域企業が成長・進化するメルクマールとしてのPRO Market～その魅力と戦略シナリオ～
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●本ウェビナーのポイント
１．地域企業が力強く成長・進化する戦略セオリーをお示しいたします
２．上場のみならず多様な戦略オプションを複合的に考察いたします
３．PRO Market実務については経験豊富なベテラン担当者が解説いたします
事例から学ぶ幹部向け教育の取り組み方を専門コンサルより解説！幹部人材が育つ会社は何が違うのか？
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本動画視聴版ウェビナーでは、幹部人材育成を原則から考え、各社の取り組みをご紹介しながら、自社の育成計画策定の参考にいただけるヒントをお届けします。
●本ウェビナーのポイント
１．幹部人材の定義と設定ポイント
２．他社の幹部人材育成における取り組み理解
３．事例に学ぶ幹部人材育成施策
SNSブランディング成功のカギを学ぶ！成果につながるSNS戦略の考え方
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- 無料
●アジェンダ
１．SNSブランディングにおいて戦略が重要な理由
２．SNS戦略３つのポイント
３．SNS運用で大事な３つのポイント
４．SNSを活用したプロモーション成功事例
現社長の後継者は誰が決める！？持続的な成長を支えるサクセッションプラン・後継者育成計画の進め方
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本動画視聴版ウェビナーでは、持続的な成長を実現するための重要な経営戦略であるサクセッションプラン（後継者育成計画）の進め方の基本についてHR専門コンサルタントが解説いたします。
●本ウェビナーのポイント
１．後継経営者の指名・選抜・育成の進め方の基本をお伝えします！
２．コーポレートガバナンス・コードを踏まえた解説も行います！
３．指名諮問委員会の活動についても解説します！
人材育成・教育トレンド アセスメントを活用した階層別研修
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本動画視聴版ウェビナーでは、アセスメントを活用することで、個人の特徴を理解し、階層別研修の効果をより高めていくポイントをご紹介いたします。
●本ウェビナーのポイント
・働く意識の変化と特徴
・アセスメントで押さえるポイント
・個人の特性を研修に反映させる方法
・効果測定による継続学習の仕組み
・階層別研修の取り組み事例の紹介
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(311)
人材育成・研修のセミナー(733)
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階層別研修(461)
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テーマ別研修(417)
- マネジメントスキル研修(75)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(101)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(116)
- チームビルディング（チームワーク）研修(13)
- 人事考課・目標管理研修(23)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(29)
- グローバル人材研修(20)
- メンタルヘルス研修(5)
- 個人情報・コンプライアンス研修(11)
- ハラスメント研修(10)
- 資格取得(4)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(7)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(39)
- リーダーシップ研修(20)
- ファシリテーション研修(3)
- ロジカルシンキング研修(75)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(8)
- その他テーマ別研修(56)
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職種別研修(282)
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人材育成・研修全般(234)