HRプロとは日時：
2026/09/18(金) 7:00 〜 23:59開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング提供：
株式会社TalentX
キャリア採用のセミナー一覧
【パナソニック オートモーティブシステムズ】リファラル採用による「年間100名の応募獲得」
【11分動画】外国人材が定着・活躍する、受け入れ方法・指導方法
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/27(月) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
最新！国土交通省発表の外国人施工管理人材活用ハンドブックの説明ー施工管理人材確保の新たな選択肢ー
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社タナベコンサルティング
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日時
2026/09/25(金) 15:00 〜 16:00
（受付開始:15:00） -
開催形式
オンライン（ライブ）
6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略
- 無料
富士通様では、2018年からリファラル採用を推進し、累計のリファラル採用数は400名を突破しました。本セミナーでは、富士通株式会社より松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。
■ 主なトピック
（１）過去6年間の変遷や実績
（２）富士通様が直面した課題や、それに対する直近の実施施策
（３）今後の制度発展に向けた5カ年計画（KPI設計や状態目標）
（４）今度の取り組みや期待していること
【三菱UFJ信託銀行】「アルムナイ採用」「タレントプール採用」の取り組みと成果
- 無料
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日時
2026/09/17(木) 7:00 〜 23:59 -
申込締切
2026/9/17(木) 23:59まもなく締切 -
定員
100名 受付中 -
開催形式
オンライン（ライブ） -
講師
金子 怜子氏 ほか
三菱UFJ信託銀行の金子様をお招きし、同社が推進されている「アルムナイ採用」「タレントプール採用」について、
今回の採用戦略の実施背景から具体的な取り組み内容まで赤裸々に語っていただいております。
【三井住友海上 登壇】「採用ブランドの育て方」～具体的なステップと運用ポイントを解説～
- 無料
本セミナーでは、三井住友海上火災保険株式会社より黒川様、笹松様をお招きし、
・候補者のファン化を目的とした「採用ブランドを育てる」考え方
・採用ブランディング施策の立ち上げから促進ステップ
・情報トレンドに合わせた採用コンテンツの発信方法
・採用サイトとオウンドメディアの役割分担
・コンテンツ事例とタレントプール施策との連携方法
など施策に注目された背景から実施ステップ、具体的な取り組み内容まで赤裸々にお話しいただきます。
【パナソニック オートモーティブシステムズ】リファラル採用による「年間100名の応募獲得」
- 無料
・パナソニック オートモーティブシステムズの採用計画と採用状況
・リファラル採用で成果が伸びなかった時期の社内体制や実施内容
・「社内広報の頻度」「リファラル体制の変更」によるビフォーアフターと成果の違い
・実際にリファラル採用で入社したソフトウェア系人材等の応募経路や決定フローの紹介
など、リファラル採用の開始時から応募を年間100名獲得する現在までに、同社が工夫したポイントや変更を加えた取り組み内容、実際の成果についてリアルにお話しいただきます。
【ニチイ学館の採用メソッド】アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上
- 無料
本セミナーでは全国に2000以上の拠点を構え、医療、介護、保育等のサービスを展開する株式会社ニチイ学館様の人財開発事業本部 エグゼクティブマネージャーの松本 裕美子氏と、人財開発事業本部 人財開発事業部 シニアエキスパートの千石 友明氏をお招きし、同社の年間採用数の1割を支える「アルムナイ（元社員の出戻り）採用」の取り組みや、一度接点を持った候補者と継続的にご縁を持ち続けるタレントプール採用について赤裸々にお話しいただきます。
2800件の紹介活動が発生する ヤマハ発動機のリファラル採用
- 無料
ヤマハ発動機様は、採用をより強化すべくリファラル採用を開始され、約2年で50名以上の内定を創出されました。また、現在は社員の約半数がリファラル採用に協力し、2800件もの紹介活動が生まれています。本セミナーでは、リファラル採用に取り組む背景や協力社員を増加するためのポイント、実際の運用、今後の展望について赤裸々にお話しいただいております。
採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング
- 無料
採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします！
【三菱UFJ銀行】リファラル採用制度設計時のポイントと促進方法
- 無料
◆リファラル制度設計～全社に展開するまでの4つの具体STEP
◆三菱UFJ銀行内で実施したリファラルアンケート結果とそこから見える課題
◆リファラル採用を始める・取り組む企業がよく抱く疑問や懸念についてのトークセッション
◆リファラル採用の促進に向けた成功施策（認知促進・応募促進）
など、「まだリファラル採用に取り組めていない」「うまく成果に繋がっていない」といった企業様のヒントになる内容が盛り沢山のセミナーです。
【ご来社限定！採用ツールの図書館】他社事例300種からヒントを得る
- 特典
- 無料
武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組みがご覧いただけます。
また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
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また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
【実例から紐解く、応募が集まる求人・集まらない求人の違いとは？】ITエンジニア経験者採用
- 無料
エンジニア採用で応募が集まる企業に共通する“伝え方の設計”を解説。
スペック比較に頼らず、自社の魅力を伝える求人構成や、
候補者に「自分ごと」として届く訴求の作り方を実例とともに紹介します。
【ご来社限定！採用ツールの図書館】他社事例300種からヒントを得る
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武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組みがご覧いただけます。
また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
【はじめてのAI活用セミナー（採用サイト編）】AIで採用はもっとラクになる。
- 無料
採用サイト制作をテーマに “AIをどう使えば採用がラクになるのか” を
具体的な手順と事例でわかりやすく解説します。
ページ構成案、メッセージ作成、求人文改善、企画案づくり…。
AIを使えば、これまで外注していた作業も人事ひとりで短時間に実現できます。
【キャリア採用相談会】貴社業界に合わせて個別に事例をご紹介！
- 無料
「中途採用で欲しい人材がなかなか集まらない」
「求人を出しても応募が少ない」などにお悩みの企業さまへ、
業界別の採用成功事例をもとに、貴社の状況に合わせた最適なアプローチをご紹介します。
1社ごとの個別対応のため、じっくりご相談いただけます。
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低予算でも成果を出す！中小企業の採用活用術ウェビナー
- 無料
「採用予算をかけても応募が集まらない」「求人媒体を掲載しているものの採用につながらない」「限られた予算で効率よく採用したい」とお悩みではありませんか？ 本ウェビナーでは、予算や人的リソースが限られがちな中小企業に向けて、限られたコストで成果を高める採用戦略を解説します。 求人媒体の選び方や求人原稿の改善、媒体特性を活かした運用方法、ミスマッチを防ぐ採用プロセスまで、活動全体を見直すポイントをご紹介します。 さらに、本ウェビナーでは担当者の工数を削減する仕組み化も解説します。 本ウェビナーを通じて、「採用予算を増やす」のではなく「限られた予算をどう使うか」という視点から、中小企業でも実践できる成功のポイントをお届けします。 コストを抑えながら成果を高めたい方、現在の手法を見直したい方は、本ウェビナーにご参加ください。 このウェビナーで、これからの採用を考えるヒントをお持ち帰りください。
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