HRプロとは「社員のキャリア意識を高めたい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】社員のキャリア意識を高めたい,【開催日】2024年4月19日〜
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人事が取り組むべき本当の課題は何か？
| 日時 | 2024/04/19(金) 15:00 〜 17:00 （受付開始:14:45） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/19(金) 13:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 永島 正志氏 |
～若手だけじゃないキャリア開発とリスキリング～
| 日時 | 2023/06/08(木) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 東宮 美樹氏 |
「従業員のキャリア自律の進め方」「成長を促すキャリアパスの設計法」「キャリアにおける上司の役割」を人事の会社の人事戦略責任者が解説します！
| 日時 | 2023/09/08(金) 13:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 臼田 大輔氏 |
～野村HDの人的資本経営に学ぶ～
| 日時 | 2023/10/10(火) 12:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2023/12/31(日) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 尾崎 由紀子（おざき ゆきこ）氏 ほか |
【令和の人事 #4】
| 日時 | 2023/11/28(火) 0:00 〜 2024/04/26(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/24(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 名和 高司氏 |
人的資本経営が注目され、エンゲージメントなど各種データを活用して施策を進めたい一方で、社員の離職やモチベーション低下に悩む企業様が少なくありません。 経営と現場をつなぐ管理職の方々の役割が変わり期待が集まっています。 しかし、部下のキャリア支援、業績向上支援をしたいと思っているものの、自らの多忙な日常の中でその実現が難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 この度、人的資本／ウェルビー・・・・
| 日時 | 2024/01/15(月) 12:00 〜 2025/01/14(火) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/14(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 佐々木 淳氏 ほか |
～キャリア開発の視点から考える人的資本のポイント～
| 日時 | 2024/02/01(木) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 河合 優香理氏 ほか |
VUCAと言われる不確実性が企業ビジネスに変容を迫り、社員にも自分のキャリアは自分で開拓するというキャリア自律が求められる時代になりました。 そのような中、社員の多様なキャリアを支援する恒常的な施策の一つとして、早期退職優遇制度を導入する企業が増えてきています。 一方で、準備不足のまま早期退職優遇制度を導入すると「当社の経営はそんなに悪いのか」や「リストラをやるのではないか」といった誤ったメッ・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
ミドルシニア社員への恒常的なキャリア支援制度として、2000年以降導入が進んできた早期退職優遇制度。 制度の導入から一定期間が経過し、「制度の活用が進んでいない」「運用が形骸化している」「制度に対する社員の意識が後ろ向き」などの課題に直面している企業も少なくありません。 本セミナーでは、企業において制度を活性化したい背景と出来ない理由企業において制度を活性化したい背景と出来ない理由、どのようにし・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
低業績者向けの施策として、代表的なものとしては他責や被害者意識の払拭といった意識変革のトレーニングや対象者への個別アプローチによる業績改善プログラムの実施などがありますが、それ単体での実施では持続的な効果は期待できません。 実行フェーズの前後のプロセスも含めた全体スキームを会社として構築することが重要となってきます。 例えば前工程としては、施策の目的の明確化、納得のある評価とフィードバックの実施・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」が2022年4月から全面施行されました。 様々な対策をとるも、年々その数は増加の一途です。なぜパワハラは増え続けるのでしょうか？ 本セミナーでは、長年、上司・部下のコミュニケーション課題をテーマに発信してきたFeelWorks社前川氏より、 パワハラが起きる背景を考察。これから取り組むべき対策について解説し、Eラーニング版「上司と部下が一緒に学ぶ パ・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 前川 孝雄氏 |
人事評価制度を適切に運用するためのコツをHR専門コンサルタントより解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】「人事評価制度」を確実に機能させるポイントとは
| 日時 | 2024/03/04(月) 10:00 〜 2024/04/26(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/26(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽根 祥弘氏 |
強い組織を作るための人事評価制度構築のポイントをHR専門コンサルタントより解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】社員の働きがいと成果を高める人事評価制度の構築ポイント
| 日時 | 2024/03/12(火) 10:00 〜 2024/04/30(火) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 三好 皓之氏 |
定額減税などを盛り込んだ「税制改正関連法」正式可決
| 日時 | 2024/04/22(月) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
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| 申込締切 | 2024/4/22(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 本多 邦亮氏 |
スキル管理を始めたいけれど「時間がない」「難易度が高い」とお悩みの人事担当者に向け、「簡単かつすぐに始められるスキル管理の構築と運用手法」を、人事コンサルタントが3ステップで解説します。 人材育成や配置検討のために、スキルマップの活用に取り組む企業が増えています。一方で、現状のスキルを可視化し、自社に合ったスキルを定義して、必要なスキルを洗い出すといった最初の段階に時間がかかってしまい、本来の目・・・・
| 日時 | 2024/04/23(火) 13:00 〜 14:15 （受付開始:12:50） |
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| 申込締切 | 2024/4/22(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
「越境支援」「組織と個人のより良き関係性の構築」「社員の自律的なキャリア形成」へのヒントを探る
| 日時 | 2024/05/10(金) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2024/5/9(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 東 一喜氏 ほか |
近年、従業員一人ひとりの能力を把握し、個人のパフォーマンスを最大化させるために「スキルマップの構築」に取り組む企業が増えています。 しかし具体的な構築の進め方が分からなかったり、実際に構築しても現場で活用が進まず、個人の伸ばすべきポイントの把握や育成、異動・配置の検討までに至っていないとお悩みの人事ご担当者様も多いのではないでしょうか？ そこで本セミナーでは、「実際にコンサルティングファームが・・・・
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
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| 申込締切 | 2024/5/22(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
受講者累計5,000人超！経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する「はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー」です。東京・大阪・オンラインで開催中。
| 日時 | 2024/06/04(火) 13:30 〜 17:30 （受付開始:13:00） |
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| 申込締切 | 2024/6/3(月) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 西本 佳子（にしもと よしこ）氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(258)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (96)
- 大学対策を強化したい (2)
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- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (32)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材を採用したい (24)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (8)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (26)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (25)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(376)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (48)
- 人材育成の体系を見直したい (104)
- 次世代経営者を育成したい (127)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (64)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (58)
- コーチングを強化・導入したい (7)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (20)
- 新入社員の能力を高めたい (27)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
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- 管理職の能力を高めたい (170)
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- グローバル人材を増やしたい (7)
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- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(254)
- 人事制度を見直したい (99)
- 評価制度を見直したい (45)
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- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
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- 人事戦略を再構築したい (82)
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- 組織を活性化したい (111)
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- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (26)
- 社員のキャリア意識を高めたい (18)
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- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (2)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (7)
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- 人事労務の管理コストを低減したい (29)
- 福利厚生を充実させたい (4)
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- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
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- メンタルヘルス診断をしたい (1)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
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- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
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- オフィスのコストを削減したい (2)
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