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「研修内製化・研修開発をしたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】研修内製化・研修開発をしたい,【開催日】2025年1月18日〜
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全30件 1〜20件
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| 日時 | 2024/12/18(水) 10:00 〜 2025/02/17(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 日時 | 2025/01/23(木) 14:00 〜 15:30 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・業務が忙しく、なかなか人事・労務周りの情報収・・・・
| 日時 | 2024/08/01(木) 12:00 〜 2025/03/31(月) 21:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 藥師寺 正典氏 |
キャリア自律のための研修は、是非内製化をしたい研修です。
| 日時 | 2024/08/01(木) 12:00 〜 2025/08/01(金) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/8/1(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
昨今、ビジネス環境の目まぐるしい変化により、企業に変革を起こす人材が求められ、企業内人材育成は経営に直結した課題となっています。人材育成の重要性が増す一方で、同時に育成の成果・効果の説明責任が求められるなど、教育担当者の担う役割もより大きくなってきています。 そこで下記のような課題をお持ちの新任教育研修担当者の皆様を対象に無料ウェビナーを開催いたします。 ・教育研修担当になったが、何から実施す・・・・
| 日時 | 2024/09/02(月) 12:00 〜 2025/08/31(日) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/8/31(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 佐々木 春希氏 |
DXの波やリスキリングというキーワードの中で、企業には従来の研修体制を見直すことが求められています。 特に、従来のような階層別研修だけではなく、様々な個別最適な学習が求められ、 ✅人事と各部門でどう連携すれば良いのか ✅学習促進をする側に求められる役割やスキルが分からない ✅成果につながる研修体制の構築方法に不安がある などのお声も多く伺います。本セミナーでは、リスキリングを進める組織のあり方・・・・
| 日時 | 2024/11/20(水) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
企業や組織内で研修を実施するにあたり、効果の測定・評価は企画者にとって非常に悩ましい問題です。 特に昨今、リモート勤務が続くなか、対面研修からオンライン研修への移行が進むとともに ✅研修参加者の反応がアンケートでしか得られず業務で活きているかわからない ✅研修の効果説明ができず、研修予算の削減を迫られている ✅参加者の上司や部門からのフィードバックが従来より得づらい などのお声も多く伺います。・・・・
| 日時 | 2024/11/20(水) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
組織のエンゲージメントを高めるためには、自律型人材の育成が重要です。 自律型人材が多く、エンゲージメントの高い職場を実現するためには、 個々の社員が主体的に学び、成長できる環境が欠かせません。 自律型人材を育成するための手法を探している 学習者のエンゲージメントを高め、いつでもどこでも学習できる環境を整備したい 最新のeラーニング学習を知りたい このようなお悩みにお応えし、最新のデジタルツールを活用した学習方法をご案内します。
| 日時 | 2024/11/20(水) 0:00 〜 2025/03/31(月) 18:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
| 講師 | 大野 隼人氏 |
社内トレーナーを育成し、研修を内製化することは、研修コストの削減にとどまらず、 企業文化の浸透や離職防止など、多岐にわたるメリットをもたらします。 本ウェビナーでは、研修内製化をご検討中の組織の方や、 内製化研修の比率を増やしたいとお考えの方を対象に、 研修内製化による組織的なメリットや、効果的な運営を支えるための施策をご紹介します。
| 日時 | 2024/11/27(水) 0:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修内製化 |
人材育成における最適な学習設計の仕方を解説!【無料/動画視聴版ウェビナー】社員の行動変容を促す学習設計のあり方とは?
| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/01/29(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/29(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 藤田 匠海氏 |
社員を定着させ、離職を防止したいという経営者・人事担当者必見！【無料/動画視聴版ウェビナー】企業での学びが離職を防止する、企業が取り組む"リテンション"とは
| 日時 | 2024/12/12(木) 10:00 〜 2025/05/23(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/5/23(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 小菅 大貴氏 ほか |
当講座では、次のようなことが学べます。●人材開発とは何か●人材育成・人材開発の基本施策（8つの施策）●研修効果測定の考え方●研修設計の基本的な理論と実践 など
| 日時 | 2025/01/20(月) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/20(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］通信教育・研修教材 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
当講座は次のようなことが学べます。●人材育成・人材開発の基本施策（8つの施策）●人材開発・研修設計の基本理論・効果測定の考え方●時代に対応した人財開発・新たな教育体系構築●経営課題と人材開発●人材開発戦略の手順 など
| 日時 | 2025/01/20(月) 13:00 〜 2025/01/27(月) 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/20(月) 12:55締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
本研修では、社内研修で講義などを担当する方に求められる「効果的に情報を相手に届けるスキル」や「相手を惹きつける研修をおこなうスキル」を実践的に習得することができます。この研修ではインストラクションを行うために必要な内容を18ページにまとめたテキストを事前学習としてご確認いただき、その内容を活用し当日講義実習を行ってまいります。模擬講義実習を一名ずつ実施するため、はじめて登壇する方にとっては本番前の予行練習ができ、既にご登壇されている方にとってもご自身の研修スタイルを改めて見つめなおし、ブラッシュアップする機会となります。研修に正解はありません。複数名で実践的に実施する本研修だからこそ、他の受講生の模擬講義や講師からのフィードバックで新たな気づきや学びを得ることができます。また、先着8名様限定の研修となりますので、講師経験が豊富な担当講師による個別アドバイスもお伝えし、あらゆる課題を解決いたします。 本研修で学びを深め、研修講師のプロフェッショナルとしての一歩を踏み出しましょう。
| 日時 | 2025/01/21(火) 10:00 〜 17:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/14(火) 23:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修内製化 |
変化が激しいこれからの時代に対応していくために、企業の育成計画に沿って必要な研修を提供することが重視されています。一方で、「あるべき姿・理想」や「学術的な理論」を優先しすぎるあまり、学ぶことへの納得感の薄れややらせれ感に繋がってしまう難しさを抱えています。 そこで今回は、ブラザー販売株式会社 人事総務部 人財戦略グループ 舩橋さんをゲストにお迎えし、【研修の見直し・リニューアル】について、リアル・・・・
| 日時 | 2025/01/22(水) 18:00 〜 20:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/22(水) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
| 講師 | 舩橋 優太 様氏 |
当講座は、次にようなことが学べます。●人材育成担当者に必要な能力要件●経営課題と人材開発●時代に対応した人財開発・教育体系構築● ポストコロナにおける人材開発戦略●教育のデジタル化●人材開発の事例研究
| 日時 | 2025/01/27(月) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/27(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
～効果的な目標・評価設定とROIの関係とは～
| 日時 | 2025/01/30(木) 15:00 〜 16:05 （受付開始:14:50） |
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| 申込締切 | 2025/1/30(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 寺田 佳子氏 |
売り手市場の中 「やっと採用した若手社員が、ちょっとしたことで辞めてしまった」 というご相談が増えています。 若手社員の離職を防ぐためには、 「育成体制の充実」や「エンゲージメントを高める職場づくり」に取り組む必要があります。 しかし、それと同時に たとえば、上司や周囲からのフィードバックを前向きに受け止められる力や、 困難な状況でも自ら解決策を見出すレジリエンス力を育むことが必要です。 本セミナーでは、若手社員の成長支援のための具体的なトレーニング方法をご紹介します。
| 日時 | 2025/01/30(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:14:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
チームワーク・チームビルディング教材の決定版！初心者でも扱いやすく、難易度が程よい、安心して実施できるワークで、誰もが熱中できるカードゲーム実習です。 “チームビルディングとは？” より風通しの良いチームに生まれ変わります！
| 日時 | 2025/02/05(水) 15:15 〜 17:15 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/3(月) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 下舞 知弘（しもまい ともひろ）氏 |
「面トレAI」は、AI技術を活用し面接官の実践的な面接練習（ロールプレイング）を行うことで、面接官のスキルアップと定着、自社の面接力の可視化を実現できます。 セミナーでは実際にAIとの面接練習のデモンストレーションをご覧いただき、どのように面接官が面接練習を実践するのか、どのようなフィードバックを得ることができるのか、どのような面接官のデータを人事採用担当者は得る事ができ、活用できるのかお伝えさせていただきます。
| 日時 | 2025/02/05(水) 14:00 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/4(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］面接官・リクルーター研修 |
コミュニケーションを楽しみながら、チームビルディングを実感するプログラムです。 各自に配布されたカードの情報を読み解きながら、”匠の里”を完成させる、楽しく盛り上がるワークです！
| 日時 | 2025/02/05(水) 13:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/3(月) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
| 講師 | 下舞知宏氏 |
「ハラスメントをなくしたいけれど、なぜか防ぎきれない」そんな悩みを抱える企業は少なくありません。実は、その背景には「無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）」が影響しているかもしれません。 「アンコンシャスバイアス」とは、私たちが無意識のうちに抱く固定観念や偏見のことです。 ハラスメント研修等で知識をしっかりと学んでいたとしても、「アンコンシャスバイアス」が何気ない言動や判断に影響を与え、知らず知・・・・
| 日時 | 2025/02/06(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/5(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
| 講師 | Humap事業G│髙田 和也氏 ほか |
全30件 1〜20件
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(207)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (95)
- ターゲット層の応募者を集めたい (102)
- 大学対策を強化したい (2)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (25)
- 面接官のスキルを高めたい (19)
- 採用戦略を見直したい (142)
- 技術系採用を強化したい (19)
- インターンシップを強化したい (25)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (8)
- グローバル人材を採用したい (3)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (18)
- 効率的な採用システムを構築したい (23)
- 採用経費を削減したい (13)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (39)
- 採用ブランディングを行いたい (35)
- 障害者雇用率を高めたい (28)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (4)
- 海外にいる外国人を採用したい (4)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(407)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (119)
- 次世代経営者を育成したい (136)
- 研修内製化・研修開発をしたい (30)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (54)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (27)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (36)
- 社員のチームワークを向上させたい (21)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (63)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (36)
- 新入社員の能力を高めたい (33)
- 若手社員の能力を高めたい (32)
- 中堅社員の能力を高めたい (33)
- 管理職の能力を高めたい (197)
- 部長・役員の能力を高めたい (175)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (32)
- OJT力を高めたい (13)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(253)
- 人事制度を見直したい (69)
- 評価制度を見直したい (52)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (29)
- 人事戦略を再構築したい (79)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (85)
- 組織開発をしたい (50)
- 組織を活性化したい (100)
- 人事のキャリアをアップしたい (18)
- 人事部門を変革したい (20)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (29)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (15)
- 育児・介護支援を推進したい (12)
- 女性活用制度を推進したい (13)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (11)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (17)
- 福利厚生を充実させたい (2)
- 自社の生産性を高めたい (27)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(33)
- 自社の組織の特徴を診断したい (12)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (15)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (7)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィス環境を快適にしたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (20)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- ペーパーレス化を進めたい (4)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(234)
人材育成・研修のセミナー(548)
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階層別研修(319)
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テーマ別研修(315)
- マネジメントスキル研修(23)
- OJTトレーナー研修(9)
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- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(51)
- チームビルディング（チームワーク）研修(10)
- 人事考課・目標管理研修(5)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(28)
- グローバル人材研修(5)
- メンタルヘルス研修(1)
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- コーチング研修(7)
- メンター・メンタリング研修(4)
- コミュニケーション研修(24)
- リーダーシップ研修(25)
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