エンゲージメントを高める秘訣は社員の感情にあり【アーカイブ動画&投影資料＆セミナーレポート】

「社員のエンゲージメントを高めたい」「みんなにもっとイキイキと働いてほしい」
私たちのもとに、よくこのようなご相談が寄せられます。

皆さんもエンゲージメントを高めるために日々頭を悩ませながらも、
様々な施策を企画し、実施しているのではないでしょうか。

エンゲージメントを高めるのはもはやどの会社にも共通する課題となってきています。


私たちが行った最新の調査から、エンゲージメントを高める鍵が分かりました。
それが「自己選択権」と「自己裁量」です。

例えば、エンゲージメント施策も人事部が考えるのではなく、場を用意し、
その場で考えてもらったことを自己選択と事故裁量を持って現場で実践してもらう。
そうすることで、エンゲージメントが上がり、イキイキとした職場に近づきます。

そう、人事部の皆さんは場をコーディネートするだけで良いのかも知れません。
本セミナーでは皆さんの悩みの解決のヒントを伝えるべく、
東洋合成工業の執行役員である水戸様から、具体的な方法をご紹介いただきます。

同社は半導体の素材メーカーとして急成長しつつも、対話の場をつくり、
社員の自己裁量で職場のエンゲージメントを高める取り組みを続けています。


皆さんも一緒にエンゲージメントを高める取り組みについて考えてみませんか。


※本セミナーはアーカイブ配信を予定しております。
　日程が合わない方もお申し込みいただけます。
　ただし、ご質問については当日のみ受け付けますので、あらかじめご了承くださいませ。

• 

  水戸 智氏

  東洋合成工業株式会社　人材総務部　執行役員　部長

  東洋合成工業株式会社　2011年入社。
  社員約1000名の人事、採用、人材開発、組織開発、労務管理、総務をわずか15名のスタッフで担う部門長。
  事業拡大は続き、毎年約100名の採用をコンスタントに行っています。

• 

  片岡 裕司氏

  経営チームメンバー 取締役／コンサルタント

  多摩大学大学院　客員教授（ビジネススクール）
  日本女子大学　非常勤講師
  一般社団法人　Future Center Alliance japan　理事
  
  アサヒビール株式会社、同社関連会社でコンサルティング業務に従事。
  ジェイフィールに設立段階から参画し、組織開発プロジェクトや
  ミドルマネジャー向けの研修講師を中心に数多くのプロジェクトを担当。

• 

  和田 誠司氏

  コンサルタント 兼 広報・マーケティングデザイナー

  株式会社タナベ経営にて、セールスプロモーション分野でSPデザインコンサルタントとして、
  企業成長に向けたイベント企画、マーケティング支援に従事。
  さらに、心から仕事が楽しいと思える組織づくり、企業づくりを支援したいと思うようになり、
  2016年4月よりジェイフィールに合流。
  ジェイフィールの日本の感情再生という夢と自分の思いを重ねて、
  新しいことを次々に企画、実践している。