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【解決できる課題】新卒採用で内定辞退者を減らしたい,【開催日】2024年5月4日〜
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採用のオンライン化が進んだ一方で、リアル・対面の場も復活傾向にあるなど、さらに多様化し続ける現在の採用市場。 「脱感覚」「脱属人」「構造化」をポイントに置き、 自社に最適な採用戦略をしっかり確立させていくことが最も重要になっています。 採用して終わり、ではなく「定着と育成」までを見据えた採用活動を行なうために、 私たちは何を考え、どう行動すれば良いのでしょうか? 新卒採用業界において、25年・・・・
日時 | 2024/06/24(月) 16:00 〜 17:00 (受付開始:15:45) |
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申込締切 | 2024/6/21(金) 12:00 |
開催形式 | オフライン |
開催地 | 東京都 |
ジャンル | [新卒採用]コンサルティング |
この講座(セミナー)では次のようなことが学べます。 ●採用面接の精度が低い理由がわかる ●採用面接での情報収集力を上げる方法 ●採用面接の精度を上げる「人を見立てる力」の向上 ●正しい採用基準の作り方 ●ワークショップを通した採用面接のスキル習得
日時 | 2024/11/12(火) 13:00 〜 18:00 |
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申込締切 | 2024/11/12(火) 12:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [採用全般]その他採用関連 |
講師 | 曽和利光氏 |