HRプロとは「ターゲット層の応募者を集めたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】ターゲット層の応募者を集めたい,【開催日】2024年5月6日〜
|
当講座は、次のようなことが学べます。●現代の新卒採用の流れとスケジュール●新卒採用の面接官としてのスキルと知識●人材の要件定義●新卒採用の広報物の作り方●効果的な学校訪問のやり方●インターンシップの運営実施●内定出しのノウハウ＆内定辞退防止策●内定者教育（意識改革と即戦力化） など
| 日時 | 2024/10/23(水) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/10/23(水) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 長谷 真吾氏 |
当講座は、次のようなことが学べます。●自社の新卒採用の振り返り方●経営戦略から考える人材要件定義の実践●EI理論を使った人材要件●新卒採用マーケットから考える自社のポジショニング・採用ブランドの構築●新卒採用成功に向けたPDCAの回し方●新卒採用プロセスの設計方法●新卒採用・インターンシップの他社成功事例 など
| 日時 | 2024/10/29(火) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/10/29(火) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 長谷 真吾氏 |
当講座は、次のようなことが学べます。●現代の新卒採用の流れとスケジュール●新卒採用の面接官としてのスキルと知識●人材の要件定義●新卒採用の広報物の作り方●効果的な学校訪問のやり方●インターンシップの運営実施●内定出しのノウハウ＆内定辞退防止策●内定者教育（意識改革と即戦力化） など
| 日時 | 2025/02/19(水) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/19(水) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 長谷 真吾氏 |
当講座は、次のようなことが学べます。●自社の新卒採用の振り返り方●経営戦略から考える人材要件定義の実践●EI理論を使った人材要件●新卒採用マーケットから考える自社のポジショニング・採用ブランドの構築●新卒採用成功に向けたPDCAの回し方●新卒採用プロセスの設計方法●新卒採用・インターンシップの他社成功事例 など
| 日時 | 2025/02/26(水) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/26(水) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 長谷 真吾氏 |
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(241)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (84)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (42)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (163)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (29)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (21)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (12)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (46)
- 採用ブランディングを行いたい (31)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
-
人材育成・研修の課題(361)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (45)
- 人材育成の体系を見直したい (104)
- 次世代経営者を育成したい (120)
- 研修内製化・研修開発をしたい (24)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (42)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (21)
- 新入社員の能力を高めたい (26)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (152)
- 部長・役員の能力を高めたい (141)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (32)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(261)
- 人事制度を見直したい (90)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (20)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (116)
- 人事のキャリアをアップしたい (24)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア意識を高めたい (20)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (3)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (11)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
- 人事労務の管理コストを低減したい (29)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (31)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(18)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (12)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(254)
人材育成・研修のセミナー(500)
-
階層別研修(271)
-
テーマ別研修(289)
- マネジメントスキル研修(21)
- OJTトレーナー研修(4)
- 組織開発・理念浸透研修(84)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(60)
- チームビルディング（チームワーク）研修(6)
- 人事考課・目標管理研修(7)
- ダイバーシティ研修(1)
- キャリア・ライフプラン研修(26)
- グローバル人材研修(6)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(1)
- ハラスメント研修(7)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(6)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(29)
- リーダーシップ研修(20)
- ファシリテーション研修(3)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(52)
- オンライン研修(1)
- その他テーマ別研修(31)
-
職種別研修(235)
-
人材育成・研修全般(141)
