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「新入社員の能力開発を強化したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】新入社員の能力開発を強化したい,【開催日】2025年11月5日〜
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| 日時 | 2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 日時 | 2025/12/24(水) 14:00 〜 15:40 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
![[人事交流会]新人エンジニア育成の最前線＜イマドキ新人には言語研修だけでは不足している＞](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo00587_442_VV83V2_1.jpg?w=500)
皆様の会社で新人エンジニアは、 会社が想定している活躍をされているでしょうか？ IT業界では人材不足が深刻化し、 未経験エンジニアの採用が一般的になっています。 また、新人エンジニアを育てる人材も不足しているとの声をよくお伺いします。 新人エンジニアの成長は、 皆様の会社の成長に外せないパーツです。 また、未経験者の採用が増える中、 「育て方」は新入社員から見た企業選びの差別化ポイントだけでな・・・・
| 日時 |
2025/12/16(火) 15:00 〜 17:00
（受付開始:14:40）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/15(月) 10:00 〜 12:00 ・2025/12/15(月) 15:00 〜 17:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/12(金) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
今の世代にあった新入社員研修を実施できていますか？ 今年の新入社員研修が、来年26卒にはもう通用しないかもしれません。 文章を書くことが少なく、短文・画像・動画のSNSを使い、 超売り手の採用市場、そしてコロナ禍を経た学生生活。 今の26卒は、私たちとは違う常識を持った世代です。 本セミナーでは、26卒の特徴を踏まえた育成の考え方と、 現場で実践できる研修設計のヒントをお届けします。 「何かを・・・・
| 日時 | 2025/12/19(金) 13:30 〜 15:30 （受付開始:13:10） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/17(水) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 愛知県 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
人材不足の時代、せっかく採用した若手社員が早期に辞めてしまうのは会社にとって大きな損失です。 「転職が当たり前」と言われる時代においても、働きがいのある会社には人材が定着します。 その鍵を握る要素のひとつが、日々の社内コミュニケーションです。
| 日時 | 2026/08/08(土) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/7(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
| 講師 | 中村 佳織氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(310)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (142)
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- 内定辞退・選考辞退を防止したい (31)
- 面接官・面接力を強化したい (23)
- 採用戦略を見直したい (209)
- 技術系採用を強化したい (16)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
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- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (15)
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- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
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- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (52)
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- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (46)
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- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (18)
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人事・労務の課題(269)
- 人事制度を見直したい (74)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (45)
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- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (19)
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- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (6)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
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- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
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- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (1)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
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