HRプロとは-
ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
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「新卒採用 その他」関連のセミナー情報です。新卒採用における、各種サービス、ノウハウ、コスト比較など最新情報収集に活用いただけます。
【30分動画】自分自身の「外国人材受け入れ力」を把握しよう！受け入れ力自己診断
夏インターン集客につながる！28卒520名の学生データから読み解く「早期層の就活動向」
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・28卒学生の最新就活動向を把握したい方
・優秀学生と出会うためのポイントを知りたい方
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優秀層に"選ばれる"ための新常識〜SNSやスカウトの活用方法まで夏以降の母集団形成を徹底解説〜
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▼こんな方におすすめ
・夏インターンシップに向けて、母集団の量・質をどう高めるか整理したい方
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年間100回以上登壇するインターン運営のプロが語る！学生満足度を最大化する夏インターン運営のポイント
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【今すぐ視聴可】Z世代の学生に刺さる採用活動の「新常識」とは？～SNS・内定辞退対策ほか～
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✔️新卒採用部署の責任者様・担当者様
✔️母集団形成や、その後の歩留まりに課題がある。
✔️従来の「ナビサイト頼り」の採用では、効果がなくなってきた。
✔️新しい採用手法を知り、次年度の採用活動に取り入れていきたい。
✔️毎年大量採用を続けており、人事部のリソースが不足している。採用業務を効率化したい。
【アーカイブ配信】28卒で採用成功するおすすめ10サイト比較
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・27卒採用で学生の辞退や志望度醸成に課題を感じ、改善策を探している企業の方
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・28卒採用において、媒体の選び方や使い方を見直したい企業の方
・自社に合った採用手法を探すために、他社の取り組みをヒントにしたい方
【社労士解説】採用担当者が知っておくべき採用業務の法律知識と注意点
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■以下に当てはまる方におすすめ
・新しく採用担当に着任された方
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内定式は"最終決戦場"だった！？ ― 独自データで読み解く、決めきれない就活生と27卒採用の新常識
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【16分動画】内定承諾を促すクロージング手法とは
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・内定承諾を促すクロージングの誤解（0:16～）
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【9分動画】インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法とは【無料ワーク付】
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・相互フィードバック手法の内容・意義（0:24～）
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・相互フィードバックの前に行うグループワークの例（5:30～）
【18分動画】内定辞退防止に効果的な懇親会、逆効果の懇親会とは
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【6分動画】辞退防止に効果がない内定者懇親会の原因と解決策
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【いつでも視聴可】本選考につなげる！秋冬インターンシップの設計法
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・就活市場の変化を知りたい方
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理系学生を1日で400名集めたコンテンツとは？Z世代の学生目線から紐解く、秋以降の理系母集団形成
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元Google採用責任者が解説！秋冬以降の母集団形成に向けて知っておきたい「戦略的採用広報」
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・25卒学生の最新就活動向を知りたい
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内定出し前におさえたい！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」
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・本選考での面接から内定出しに向けて、プロセスを見直したい
・オワハラは避けたいが、積極的にクロージングしたい
ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢
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新しい採用手法を取り入れたい
最新の就活トレンドを押さえたい
Z世代優秀学生を採用するためのポイントを知りたい
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