HRプロとは日時：
2026/06/10(水) 11:00 〜 12:00開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策提供：
アデコ株式会社
福利厚生・安全衛生のセミナー一覧
「6月病」と早期離職を防ぐ ― 新人がつまずかない“雇用形態別コミュニケーション”の境界線
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜会場型（新宿開催）＞
-
ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
-
提供：
【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
-
日時
2026/07/08(水) 15:00 〜 17:00 -
開催形式
オフライン
介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント
-
ジャンル：
［組織風土］介護・育児支援
-
提供：
【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
-
日時
2026/07/23(木) 14:00 〜 15:40 -
開催形式
オンライン（ライブ）
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー
- 無料
＜４週連続型セミナー＞
○人材採用から育成、チーム力向上まで、一貫した人材戦略と組織開発を描くための考え方や実践ポイントを解説
○全4講座で、働き方改革の推進ノウハウや人事領域のトレンドをトータルに学べる！人事経験の浅い方にもおすすめ
【約1,800名の人事が参加】法律/市場動向/打ち手が30分で丸わかり！障がい者雇用課題解決セミナー
- 特典
- 無料
・障がい者雇用に関する最新の市場動向がわかる
・760社以上が導入しているノウハウを知る
・農園型の障がい者雇用支援サービスの特徴を知り、新たな選択肢を増やす
【約1,800名の人事が参加】法律/市場動向/打ち手が30分で丸わかり！障がい者雇用課題解決セミナー
- 特典
- 無料
・障がい者雇用に関する最新の市場動向がわかる
・760社以上が導入しているノウハウを知る
・農園型の障がい者雇用支援サービスの特徴を知り、新たな選択肢を増やす
【2026年版 法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説！
- 特典
- 無料
法改正と市場動向をまとめてキャッチできます。 700社以上の障がい者雇用を支援してきたエスプールプラスが最新の法改正情報と今後予測される採用市場について企業がとるべき対応を解説します。
「罰ゲーム」からの脱却 管理職の疲弊を解消し成果を最大化する「パフォーマンスマネジメント」とは？
- 特典
- 無料
＼こんな方におすすめ／
・「特性」を持つ社員や課題のある社員への関わり方が分からず困っている
・「ハラスメント」を恐れるあまり適切な指導ができない管理職が多い
・過度なストレスを抱え込み、管理職自身がパフォーマンスを維持できなくなってい
地方拠点の定着率を上げる組織改善とは？ハラスメント・離職を防ぎ一体感を醸成するエンゲージメント向上策
- NEW
- 特典
- 無料
＼こんな方におすすめ／
・地方拠点の結束力を高め、定着率の良い職場を作りたい方
・現場主導でハラスメントのない、活気ある組織を目指す方
・ストレスチェックを職場改善と生産性向上に繋げたい方
地方拠点の定着率を上げる組織改善とは？ハラスメント・離職を防ぎ、一体感を醸成するエンゲージメント向上
- 特典
- 無料
地方拠点の定着率を上げる組織改善とは？
ハラスメント・離職を防ぎ、一体感を醸成するエンゲージメント向上策
【無料/1日限定・ウェビナー】
●共催：ピースマインド株式会社×株式会社タナベコンサルティング
●本ウェビナーのポイント
１．地方拠点を「選ばれる職場」へ。人的資本経営から読み解くエンゲージメントの価値
２．良好な人間関係が最高の離職防止策。職場改善を加速させる対話の仕組みづくり
３．成功の鍵はPOS：社員は「会社から支援されている実感」を得られているか？
４．ストレスチェックの組織分析結果を活用し、互いに支え合えるポジティブな職場を作る方法
退職給付会計セミナー「もう退職給付会計と年金財政の違いに悩まない！考え方と用語を理解しよう」
- 無料
・退職金・企業年金の制度と会計の関係
・退職給付会計のイメージ解説
・退職給付会計と年金財政の考え方および用語の違い
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー
- 無料
＜４週連続型セミナー＞
○人材採用から育成、チーム力向上まで、一貫した人材戦略と組織開発を描くための考え方や実践ポイントを解説
○全4講座で、働き方改革の推進ノウハウや人事領域のトレンドをトータルに学べる！人事経験の浅い方にもおすすめ
データ×現場伴走で進める管理職支援と組織開発のリアル ～可視化で終わらせない、現場と進める組織変革～
- NEW
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
・人事・HR企画部門の責任者／担当者
・管理職の負荷増大やメンタル不調に課題感を持っている方
・ストレスチェックやエンゲージメント調査を「次」に活かしたい方
・管理職育成・支援を仕組みとして再設計したい方
・組織開発の打ち手を検討している経営層・企画部門の方
管理職の長時間労働を削減する実践アプローチ ～若手・中堅層の定着率向上へ～
- 無料
〇マネジメント層に集中する業務負荷を見直し、組織の生産性と人材定着率の向上を実現する手法を学ぶ
○人事と現場が一緒に生産性向上に取り組み、長時間労働の削減を進めていくヒントを得る
対応義務化 職場の熱中症対策 実践セミナー ～制度設計から対策事例まで解説～
- 無料
〇2025年 熱中症対策が義務化！体制整備・手順書作成など、実務ポイントを総点検できる
○屋外勤務だけでなく、屋内勤務での熱中症リスクに備えられる基礎知識と予防策を専門家が解説
2026年度 労働関連法改正 総点検
- 無料
〇2026年4月以降の人事労務に関する法改正を総ざらい！背景や業務への影響を解説
○2027年以降の“労働基準法改正” を踏まえ、人事・労務担当者が押さえるべき要点を整理
ASEAN新興国におけるガバナンス管理の重要性～駐在員任せにしない現地法人の健康経営～
- 特典
- 無料
●ウェビナーのポイント
１．ASEAN新興国における現地法人のガバナンスリスク
２．日系製造業の事例に基づくケーススタディ
３．潜在課題を可視化し、ガバナンス強化を図る手法
”ハラッサー対策” ハラスメント行為を再発させないための有効なアプローチとは
- NEW
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
・ハラスメント再発防止について、有効な取り組みを検討したい
・ハラッサーに対する効果的な再発防止策を知っておきたい
・事案発生後、会社や従業員を守るための大切なポイントを知りたい
【組織改善】ストレス耐性を組織全体で押し上げ定着力を高めるためのポイント
- NEW
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
採用・配置・支援・マネジメントの見直しを通じて、定着力の強化や職場運営の安定化を図りたいご担当者さま
・採用しても定着につながりにくいと感じている方
・配置後の立ち上がりや早期離職に課題を感じている方
・管理職任せの支援やフォローに限界を感じている方
・ストレス対策や健康経営を進めているが、次の打ち手が見えにくい方
・組織改善の観点から、定着力の強化を図りたい方
管理職の長時間労働を削減する実践アプローチ ～若手・中堅層の定着率向上へ～
- 無料
〇マネジメント層に集中する業務負荷を見直し、組織の生産性と人材定着率の向上を実現する手法を学ぶ
○人事と現場が一緒に生産性向上に取り組み、長時間労働の削減を進めていくヒントを得る
2026年度 労働関連法改正 総点検
- 無料
〇2026年4月以降の人事労務に関する法改正を総ざらい！背景や業務への影響を解説
○2027年以降の“労働基準法改正” を踏まえ、人事・労務担当者が押さえるべき要点を整理
対応義務化 職場の熱中症対策 実践セミナー ～制度設計から対策事例まで解説～
- 無料
〇2025年 熱中症対策が義務化！体制整備・手順書作成など、実務ポイントを総点検できる
○屋外勤務だけでなく、屋内勤務での熱中症リスクに備えられる基礎知識と予防策を専門家が解説
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(327)
人材育成・研修のセミナー(727)
-
階層別研修(454)
-
テーマ別研修(409)
- マネジメントスキル研修(73)
- OJTトレーナー研修(11)
- 組織開発・理念浸透研修(101)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(86)
- チームビルディング（チームワーク）研修(16)
- 人事考課・目標管理研修(16)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(34)
- グローバル人材研修(11)
- メンタルヘルス研修(9)
- 個人情報・コンプライアンス研修(10)
- ハラスメント研修(12)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(5)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(47)
- リーダーシップ研修(26)
- ファシリテーション研修(14)
- ロジカルシンキング研修(67)
- 接客・CS（顧客満足）研修(4)
- オンライン研修(12)
- その他テーマ別研修(45)
-
職種別研修(301)
-
人材育成・研修全般(248)